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浅谈新时期如何做好国有企业基层共青团工作

发表时间：2021/4/26 来源：《基层建设》2020年第33期作者：李季

[导读] 摘要：任何时候，企业的共青团工作都不能放松，尤其是当今社会，各种信息不断冲击人们的工作，同时，随着时代的推进，我国企业中员工的年龄差异越来越小，新潮的“90后”“00后”也开始进入职场，而他们正是企业团委工作主要面对的群体，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。

        中石化西南石油工程有限公司油田工程服务分公司四川省绵阳市 621000
        摘要：任何时候，企业的共青团工作都不能放松，尤其是当今社会，各种信息不断冲击人们的工作，同时，随着时代的推进，我国企业中员工的年龄差异越来越小，新潮的“90后”“00后”也开始进入职场，而他们正是企业团委工作主要面对的群体，这个群体的员工思想前卫、想法有个性。在这样的新形势下，企业团委的工作也面临着新的挑战，传统工作模式已不能满足企业和员工团员的需求，企业团委的建设需要进行必要的改进和创新，应用新的发展理念迎合时代前进的步伐。新时期企业团委努力提高适应新形势与本职工作的基本能力，重视发挥团委书记的引导作用，培养一支高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用企业文化协调团青工作。
        关键词：国有企业；基层；共青团；工作措施
        引言
        习近平总书记指出：“帮助广大员工确立正确的理想、坚定的信念，应该成为团组织的首要任务。”国有企业共青团肩负着重要的使命和职责，把握员工思想政治引领工作是其当前和今后一个时期工作中的核心任务，也是重要使命。国有企业共青团组织是共青团组织的重要组成部分，是先进的员工组织，有着联系员工、服务员工的重要功能与职责，也是联系员工、服务员工的主阵地。国有企业共青团组织高效地发挥其职能，增强其对员工的吸引力和凝聚力，把握员工的思想引领工作是当前国有企业共青团组织的重要工作。新形势下，面对党中央对国有企业共青团提出的新要求，进一步优化国有企业共青团的思想引领工作是实际工作中必须予以重视的问题。
        1国有企业共青团思想引领的价值
        2019年2月共青团中央印发的《关于加强新时代团的基层建设着力提升团的组织力的意见》指出，要不断地加强团员先进性建设工作，要端正团员的入团动机，提升团员的政治觉悟，让团员的先进性在员工中的认同度显著提高。《团章》中也指出，要增强员工的民族自尊、自信和自强精神，树立正确的理想、信念和世界观、人生观、价值观。共青团的发展最为重要的是团员的成长。团员在共青团组织中获得成长的关键是努力学习与践履新时代中国特色社会主义思想，高举理想信念的旗帜。基层共青团组织在开展各种活动时，要为员工团员播撒理想的种子、点燃员工奋斗的激情，激励更多的员工勇于追梦、勤于圆梦，让员工团员为坚守信念、实现理想而增添青春能量。国有企业共青团开展思想引领活动时，教育员工团员始终把党和人民放在心上，增强责任感和使命感，帮助员工团员在激情奋斗中绽放青春光芒。众所周知，一个人在员工时代确立的正确的理想、坚定的信念对自己和人生奋斗具有重要意义。帮助广大员工树立正确的、坚定的政治意识，是共青团思想引领的职责所在。
        2新时期做好国有企业基层共青团工作的措施
        2.1打破现有的科层等级体系，推进团组织的扁平化
        分类引导员工工作的落实力度之所以从中央到县域层层递减，关键就在于共青团组织上的“科层制悖论”。“科层制悖论”问题的实质在于共青团组织要由一个相对一体化的思想传输和员工动员组织转向一个相对开放的价值引导和员工服务组织。如何从根本上扭转团的基层薄弱、组织无力的状况，让共青团的每个细胞活起来，真正把最广大员工从思想和行动上凝聚在党的周围，切实履行好团的根本职责使命，其关键在于彻底地破除“官本位”意识和严密的等级观念，成为真正的员工友，共青团的各项改革才能真正落到实处，才能真正担负起政治责任，完成根本任务。进入21世纪以来，互联网对共青团组织和员工的冲击都是全方位的。共青团基层改革如果不能改变固化的格局，重构团的基层组织结构，即使分类引导员工工作取得了一些成效也可能是暂时的、脆弱的。改革由问题倒逼而来，改革目标不仅要解决团脱离员工的问题，还要通过具体的方式消除其背后组织、团员、干部“悬浮”式存在的结构问题。

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可以展望，未来的共青团必然是打破科层等级分明的上下级体系，减少“叠床架屋”、实现扁平化运转的党领导下的先进员工群团组织。未来的共青团必然是依据“人群”最大公约数对员工进行组织覆盖，可以变“单一”为“多元”，变“关系链”为“价值链”的员工组织。未来的共青团必然是在员工学习、生活、工作、休闲等空间建立志愿服务类、创业服务类、社会实践类、文艺体育类、公益慈善类等员工新型组织基础上的系统组织。
        2.2国有企业共青团思想引领协同机制的全面打造
        习近平总书记在全国国有企业思想政治工作会议上提出要“实现全程育人、全方位育人”。有效落实“三全”育人要求，构建“大思政”工作格局势在必行。“大思政”不仅意味着积极整合一切资源来开展员工思想政治工作，同时也要依靠家庭、社会等力量有效补充员工团员思想政治教育资源。国有企业共青团组织是“大思政”格局的重要组成部分，在思想引领的过程中要主动协助其他教育力量，积极打造思想引领的协同机制，完善和提升共青团思想引领的综合性。立足共青团是员工思想政治教育的骨干力量，共青团组织要积极将其纳入本组织思想引领的主体范围之内，充分利用一线工作的思想优势、情感优势、资源优势、平台优势和手段优势，为员工思想引领工作贡献力量；思想政治理论课教师是员工思想引领理论教育的专家，可以聚焦学理性为共青团思想引领的“第二课堂”提供方法论指导；思政课程和课程思政的有效融合已经是必然趋势，非思政课的专业教师也是共青团组织有必要团结的教育主体，在专业学习中加强思想政治教育，保持与共青团组织思想引领的同向同行，形成协同效应。为满足员工团员广泛而多元的成长需求挖掘资源、拓展渠道，充分借助地方爱国主义教育基地和红色旅游景区提升员工团员的政治素养，依托社区实践育人资源和企业合作平台坚定员工团员的理想抱负，造良好的社会风气、家庭氛围，净化员工团员的成长空间，集合多方力量达成教育共识，打造全国上下、全员参与的员工群体思想引领的协同机制。
        2.3充分发挥团属阵地作用
        团属阵地的打造对于组织作用的发挥具有基础性作用。除了应搭建相应的工作机构、科学设置组织架构之外，还应当高度重视网络阵地的建设，加强网络阵地建团、网络阵地引导、激发网络阵地活力等。在此基础上，培养一批综合能力和素质较高的员工骨干队伍，实现员工自我教育、自我管理，并通过骨干带动普通员工走进团属阵地、参与团组织活动，切实发挥组织作用，增强组织凝聚力和影响力，为整体提升员工思想政治素质奠定良好基础。
        2.4坚持以人为本，重视员工关怀
        企业团组织在进行工作时应该要将员工放在首位，要重视员工的思想，关注他们工作的同时还要加强与员工的交流沟通，了解他们的心理，在员工遇到问题时能够及时解决，以人为本，丰富员工的业余文化生活，为他们搭建更加人性化的工作平台，充分展现员工的集体智慧，提升员工的团队意识，在工作中敢于大胆创新，为企业发展提供更多的动力。企业团委工作过程中需要丰富员工团员生活，注重人文关怀，增强员工之间的交流。
        结语
        总之，全面优化新形势下国有企业团委工作的有效创新路径，提升团委工作质量，企业应高度重视发挥团委作用，落实科学发展观，坚定员工理想信念，坚持理论联系实际，加大工作形式创新，提升组织活力，重视员工关怀，综合培养高素质团青队伍，积极提高团委工作的水平和效力，使团的工作与企业生产经营合拍共振、相互促进。
        参考文献：
        [1]薛波.新时期企业团委工作的创新研究[J].中国职工教育，2014
        [2]柴娟.探析当今企业团委管理模式及其创新性[J].企业改革与管理，2015
        [3]张璐.加快企业团青工作步伐，推动企业健康发展[J].才智，2017