李开宇
中交一公局第三工程有限公司 北京市100000
【摘 要】针对企业党建政工工作的现状进行分析，多具有管理目标不够明确，工作机制不够健全，人员素质有待提升及工作模式相对落实等问题，影响着党建政工工作的价值。结合企业特点及党建政工内容，提出相关创新发展建议，优化管理形式，促进企业的发展。
【关键词】企业；党建政工工作；市场经济
市场经济每日均在发生变化，企业之间的竞争越发激烈，需要持续保持良好的竞争实力才能够让企业得以生存，获得更多的经济效益。党建政工工作是引导职工积极思想，管理职工的重要方法，能够直接影响人力资源管理的质量，推动企业文化的发展。但是基于当前企业党建政工工作的现状而言，多具有重视程度不足，管理机制不全等问题，无法真正发挥其管理的作用。现代企业发展中，需要积极学习党建政工工作的创新理念及方式。基于企业的战略计划及市场环境等，不断创新党建政工工作的方式，且逐步调整管理方案，解决党建政工工作中存在的不足，为企业的持续发展创设良好条件。文章将基于当前党建政工工作开展的实际情况展开讨论，且将内容总结如下。
1 企业党建政工工作的现存问题
1.1 党建政工工作的目标不够明确
明确的管理目标对党建政工工作的持续性、规范性开展可发挥导向作用，让每一位工作人员均能够清晰具体的工作内容、工作目标及关联责任等等。但是基于当前企业党建政工工作的现状来看，多具有目标不够明确的问题，很多党建政工工作人员具有相关内容认知不足的问题，未能够清晰意识到党建政工工作对企业发展的促进作用。党建政工工作与企业战略发展的关联不足，也会影响整体管控的效果，致使企业党建政工工作持续处理较低水平。
1.2 党建政工工作的机制不够健全
完善的企业党建政工工作机制，能够对相关人员行为发挥约束、管控的作用，降低不良情况的发生率。但是基于现阶段企业党建政工工作的现状而言，多具有管理机制不够健全的问题，很多制度流于形式，缺乏强制约束、管理的作用。同时企业对党建政工工作的重视程度不足，未能够设置具体的工作岗位，且管理人员存在着权责混乱，岗位责任不够清晰度问题，不利于党建政工工作的持续性及规范性开展。
1.3 党建政工人员的素质有待提升
党建政工人员的专业能力、职业素养等，均会直接影响整体工作的质量。但是基于当前企业党建政工开展的现状来看，多具有人员专业素质不足的情况，很多工作人员的综合素质存在较大差异，难以快速且有效完善党建工作任务，也会影响企业党建政工工作模式的创新及发展。
1.4 党建政工工作的模式相对落后
在市场经济持续变化的环境下，企业外部竞争压力不断增加，需要充分发挥党建政工管理的作用，实现科学的人力资源管理及资源优化配置。但是基于当前党建政工工作的现状来看，多沿用着传统的说教模式，较难帮助职工形成良好的企业文化认知，无法对职工思想进行积极引导。常规单纯文化理念、政工思想灌输的模式下，也会影响职工学习的积极性，党建政工工作的质量会不断降低，难以获得职工的认同。
2 企业党建政工工作创新发展的策略
2.1 确定工作目标，引入先进管理思想
企业党建政工工作开展前，需要清晰确定科学的工作目标，将党建政工工作的内容、职能等和企业战略发展计划紧密融合[1]。企业需要强化党建政工管理的重视程度，准确定位工作价值，积极引入先进且科学的管理思想。
不断变化的市场经济环境下，企业党建政工工作需要强化精神文明建设的重视程度。各项工作也需要紧密围绕“创新”的理念，丰富工作的内容。
党建政工管理期间，需要注重倾听员工的想法及建议，增加各个部门之间的交流，进而制定更加贴近于实际、更加有效的工作举措，对党建政工工作的持续性、规范性及科学性开展创设良好条件。
2.2 坚持实际出发，建立健全工作机制
党建政工工作机制的创新，需要坚持从实际处罚的理念，对党建政工工作的现状进行分析，细致划分党建政工工作的内容。根据具体需求，设置不同的岗位，且让每一位工作人员均清晰自身的工作内容、职责等，落实“权责分明”的管理制度。
企业党建政工工作需要严格遵循国家的管理要求，积极学习党的先进思想及习近平总书记的重要讲话内容。结合企业发展的情况，制定完善的工作制度，且结合市场变化、企业发展的情况等，不断完善管理制度，促进基层党建政工工作的创新发展。
2.3 坚持以人为本，提升人员综合素质
企业党建政工工作中，需要结合基层职工的具体需求，坚持以人为本的思想[2]。企业管理人员需要关注职工的主体地位，加强对职工业务能力、职业素养及精神文明意识的培养。多关心职工的工作状态、生活困难等，帮助职工排解负性情绪，处理各类问题，让其时刻处于积极的工作状态下。
企业需要提升人才培养的重视程度，定期为党建政工人员介绍最新的知识、管理方式等，将党建政工工作与企业生产、经营及人力资源管理工作等融合，强化其认知能力[3]。信息化时代背景下，党建政工工作还可以积极应用现代信息技术。比如应用多媒体技术开展党建知识的学习活动，应用微信、微博等网络技术发布党建政工的宣传内容，管理要求等等，丰富学习及交流的形式。
2.4 创新工作模式，开展廉洁创优活动
随着现代社会的发展及人们思维观念的变化，传统的党建政工管理模式逐渐无法适应当前企业管理的需求，需要不断予以创新和优化改革[4]。基于企业的党建政工工作开展现状，具体可以从工作形势与工作内容两个方面进行优化管理。在党建政工工作形势优化期间，需要重点转变基础党建培训的内容，让每一位党建政工人员均能够树立科学的工作态度，增强其认知能力，进而根据具体的要求快速完成各项工作。在党建政工工作内容优化方面，则需要注重工作的适用性价值、实践性意义，坚持与时俱进的理念。同时根据新时期具体的工作要求及发展计划等，补充工作理论，丰富政工工作素材，让党建工作内容更加完善，切实对员工思想发挥引导作用，促进党建政工工作质量的持续提升。
企业党建政工工作中，可以开展干部廉洁、争先创优活动。将廉洁创优活动和十九大会议精神，习近平总书记的重要讲话内容等融合，给予表现较好的党员干部、职工等给予物质奖励、精神奖励等等。持续开展党员示范岗、党员责任区活动等。同时还可以定期开展会议讨论、专题内容分析活动等，聚焦“四风”问题，剖析自身工作情况。企业需要在日常工作及基层党组织工作期间，注重自查、自管及自省，结合一段时间内工作的情况制定针对性的改善建议，进而时刻保持企业党建政工工作的先进性、有效性，创设良好的企业形象。
在当前激烈的市场竞争环境下，机遇和挑战并存。企业需要在关注经济、生产效益的同时，强化党建政工工作管理的重视程度。在分析当前企业党建政工工作现状的基础上，明确现存不足，分析改善对策。企业党建政工工作需要坚持与时俱进的思想，紧跟时代发展的节奏，紧密融合企业的战略发展计划，以专业的人才团队，健全的管理制度及创新性的理念、工作形势，为现代企业的发展提供良好助力，提升企业精神文明建设的水平，促进现代企业的持续发展。
【参考文献】
[1]刘革清.以党建思想为导向开展企业政工教育工作的问题分析[J].中国有色金属,2020(18):58-59.
[2]叶涵铮.以党建思想为导向开展企业政工教育工作的途径[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(04):67-68.
[3]许栋.新常态下国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].法制博览,2020(06):231-232.
[4]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究,2019(12):202.