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新时期国企党建工作和精神文明建设结合探索

发表时间：2021/4/26 来源：《文化研究》2021年5月下作者：尹天舒

[导读] 国有企业的长久发展有赖于正确有效开展党建工作，全面深化改革，落实精神文明建设，进而为国有企业提供重要支撑。本文以此为出发点，围绕新时期，探讨现下国有企业党建工作和精神文明建设工作的开展应当如何结合并落实，着重从加强企业领导、增强党支部规范化以及建设服务型党组织三个方面分别阐述，为解决国有企业现阶段存在的问题，增强国有企业竞争力提供理论参考。

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摘要：国有企业的长久发展有赖于正确有效开展党建工作，全面深化改革，落实精神文明建设，进而为国有企业提供重要支撑。本文以此为出发点，围绕新时期，探讨现下国有企业党建工作和精神文明建设工作的开展应当如何结合并落实，着重从加强企业领导、增强党支部规范化以及建设服务型党组织三个方面分别阐述，为解决国有企业现阶段存在的问题，增强国有企业竞争力提供理论参考。
关键词：国有企业；党建工作；精神文明
        引言：
        新时期，人们的思想、价值观都逐渐发生变化，尤其是社会经济体制的改革发展，更是促使这一现象加剧，在国有企业内部，党建工作的开展与落实显然也遇到诸多问题，因此，如何在开展党建工作的同时，融入精神文明建设工作，促使“党建+文建”思路的有效应用，就成为国有企业现阶段所探索的主要路径之一。
        一、加强党对国企的领导
        结合十九大中对于国企基于时代的改革理论指导，除了对于“两个一百年”奋斗目标的学习外，要深刻意识到改革本身对于企业的重要性，并牢牢把握十九大指出的正确发展方向，扎实完成关于“四个意识”重要任务。因此，加强党对国有企业的领导力量体现在国有企业自身，主要围绕意识形态方面展开。
        具体到实际中，首先，党建工作的开展需要党委人员的参与，因此，必须从围绕党组织领导实现精神文明建设，提升领导人员的责任意识与权力意识，促使其能够为党建工作与精神文明建设工作的开展而助力。国有企业管理层要先对于自身的观念进行转变和调整，摒弃传统观念和思路，并将自身对于党建和思想政治工作的错误认知进行纠正，充分对于党建和思想政治工作的重要性进行重新认知，结合时代的发展与党支部的最新指导，形成与时俱进的学习，并将落实工作层层递进，根据国有企业的实际特色，形成对于工作落实情况的考核。在这一过程中，最重要的节点在于两个方面，其一是对于党建工作中“一把手”工程的相关内容开展，一方面，作为“一把手”，应当明确党建工作责任清单，严格执行，对于在执行过程中，存在失责、违纪行为的人要给予通报批评或根据情节严重情况进行对应的处理方案。其二是对于“一把手”自身的要求，即既要实现“书记抓”，又要落实“抓书记”工作，让党建工作的开展从理论到实践，形成自上而下、自下而上的有效贯彻落实。
        其次党建工作开展与精神文明建设应当落到实处，真正深入到基层一线，因此，在开展相关重要工作部署与关键问题的探讨时，企业党组织应当结合基层一线情况，进行具体的调研活动，根据调研过程中所表现出的具体问题，形成具有针对性的解决措施，真正将问题处理，促使广大职工个人的难处、问题得到有效的归置，让职工充满信心与积极性参与到对于国有企业的建设工作当中来，促使企业中党组织能够发挥政治核心作用，确保国有企业在发展过程中沿着正确的政治道路，做大变强[1]。抓紧基层，做好基础建设工作是实现党建工作与精神文明建设工作结合的重要途径。一方面，国有企业自身发展存在一定的特殊性与个性，因此在制定对应的管理控制体系时要与国有企业发展战略目标相适宜，真正做到企业党组织特色体系的构建，进而确保企业职工能够在良好的企业文化氛围中正向发展。
        二、增强规范性
        党的组织建设是影响国有企业发展的重要内容，而党的基层组织建设是影响党组织建设发展的基础内容，因此，要增强国有企业党建工作与精神文明建设工作的有效性，就要从党的基层组织建设入手，夯实组织基础内容，确保基层党支部开展工作扎实有效，从而通过推动基层组织的进步发展来促使党组织工作的有效落实。
        具体到实际中，基层党支部规范化建设就成为了关键内容之一。国有企业围绕着一点，可以从三个方面落实增强规范性的相关内容，促使企业在党支部助力下，实现企业文化的深层次建设工作，加深企业凝聚力，不断提升自身在新时期下市场经济中的竞争性，为国有企业长期稳定发展奠定良好基础。

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        第一，各直属党组织应当就现阶段基层党支部的实际表现进行总结分析，并着重嘉奖符合标准化要求的党支部，将其树立为主要的学习对象，建设模范，形成模范作用。也可以根据实际党支部的情况，来优化对于模范的选择工作，如对于各项工作处理规范的党支部，建立“达标党支部”的审核标准，而围绕相对于规范性、示范性较强的党支部，可建立“示范点”来作为学习参考的对象。
        第二，在树立旗帜的基础上，充分发挥现有的政治资源，为国有企业发展形成优质长期的领导力，即通过与企业文化精神文明建设工作的结合，充分发挥党委组织在关于建立相关国有企业自身的文化形象的过程中所起到的价值引导、文化推动的作用，让两者的结合辅助企业文化形象建设工作落地，将精神理念根植于职工心中。具体到实际中，就是通过开展主题学习教育活动，围绕实际情况，定期、定点、定向的进行党组织内部的思想教育、信念支持等主题教育工作，如通过QQ、微信、企业网络论坛等一系列网络平台，推出专门的学习园区，促使职工能够在实践工作中开展精神文明方面的学习活动，职工在形成党建工作的同时完成对于自身精神文明的建设以及时代精神的学习，从而保持坚定的信念，坚决拥护党和国家，积极正向参与企业发展[2]。
        第三，充实团队，党建工作与精神文明建设工作的结合开展，并非一己之力能够完成，而是需要团队运作，共同承担责任来落实，而这个团队，就是党支部。对于党支部来说，需要源源不断的注入新鲜血液，才能够保障党支部时刻紧跟时代发展，根据时代变化积极调整工作，进而为我党在不同阶段不同要求不同规划的党建工作与精神文明建设工作落地而奠定基础。因此，就需要长期开展人才的选拔的计划，不断的充分后备优秀人才储备工作，促使团队长期处于充电状态，真正将党建工作落到实处。
        三、建设服务型党组织
        在全面深化改革的背景条件下，国有企业在重视基层党组织建设工作时，要将关注的重点从建设本身转移到建设基层服务型党组织上，通过积极承担更多的社会责任，才促使其发挥服务功能，继而为国有企业自身树立良好的口碑，对于企业长期发展带来正向的社会效益。
        建设基层服务型党组织的工作，要与精神文明建设工作结合在一起，就要先实现企业文化的建设，在企业文化建设的基础上，来落实党建工作，达到事半功倍的效果。具体到实际中，对于国有企业而言，企业文化的核心实际上也是企业价值观的凸显，那就是形成“以人为本”的企业发展文化。而对于企业本身来说，文化建设是企业长期发展的基础力量，只有借助企业文化，企业才能够在任何时候都积极寻求发展机遇，不断壮大。因此，企业要形成“以人为本”的独特个性化的国有企业文化，形成对于社会年轻群体的吸引力，吸引人才充实国有企业自身，共同实现对于国有企业精神文化的建设工作[3]。而对于基层服务型党组织的建设工作，就是建立在这一点上进行，党组织的建设工作是提升党建工作质量与效率的关键，只有实现队伍的建设工作，才能够积极迎接新时期新时代产生的考验，完成挑战，获得机遇。上级党组织首先应当整合力量与资源，根据实际情况，进行资源分配，促使党支部能够获得有效的支撑，进而解决现阶段存在的问题与困难，形成自上而下的扎实工作体系；其次要积极开展社会公益事业，结合广大群众的多层次需求，形成不同程度、不同内容的社会公益事业，促使国有企业能够长期有效履行自身的社会职能；最后服务型党组织应当进一步发挥服务这一核心理念，准确定位服务着力点，明确服务对象，确定服务内容，设计服务载体，形成服务功能，进而带动国有企业自身形成优质企业文化，在全社会起到积极的引领示范作用[4]。
        四、结束语
        综上所述，新时期下国有企业党建工作的开展与精神文明建设工作的落实本质上都是从意识形态工作方面入手，结合企业现状，优化思想建设氛围，进而从思想层面带动工作发展，解决工作僵化、形式化的问题。本文仅从理论角度，对于两者的结合形成了具体探讨，但是基于总体来看，不同国有企业有不同的特色内容，而不同地域条件下，国有企业所面临的经济情况亦不相同，因此，如何实现生产经营，促使其承担更多的社会责任尤为关键。
参考文献：
[1]王婷立;.新常态下做好企业党建和精神文明建设工作探讨[J].现代经济信息,2019:441-441.
[2]张保春.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J].区域治理,2019:12-12.
[3]赵小秋.关于国企党政与精神文明建设工作探讨[J].大科技,2019:22-22.
[4]沈刚.新时期企业精神文明建设初探[J].大陆桥视野,2019:77-78.