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水利工程管理及养护问题解析金鹏

发表时间：2021/4/26 来源：《建筑科技》2021年2月上作者：金鹏

[导读] 本文立足于实际，对水利工程管理以及养护问题进行分析。首先阐述了水利工程管理与养护的内容，而后在分析水利工程的养护管理现状的基础上，详细探讨了加强水利工程养护管理的措施。

新疆昌吉市三屯河流域管理处金鹏 831100

摘要：本文立足于实际，对水利工程管理以及养护问题进行分析。首先阐述了水利工程管理与养护的内容，而后在分析水利工程的养护管理现状的基础上，详细探讨了加强水利工程养护管理的措施。
关键词：水利工程；管理；养护；问题；对策
        引言
        水利工程的有效建设对于我国国民经济的建设发展有着重要作用，高质量的水利工程能够起到灌溉、防洪等多种作用，对人们的生活发展极为有利。不过，在水利工程的使用过程中，缺乏有效的管理以及养护，甚至还出现年久失修的情况，这样不仅影响到其自身的运行，还会缩短其使用寿命。因此，相关部门应该对水利工程的管理养护加以重视，并加大投入，促使水利工程能够满足人们的生活需求，促进国民经济长远稳定的发展。
        1水利工程在管理及养护工作中存在的主要问题
        1.1缺乏管理及养护意识
        第一，许多水利工程单位中的无论是管理者也好，还是单位的员工也罢，他们都认为关于水利工程的管理及养护工作是完全没有必要的，其工作纯属于资源和成本的浪费；第二，虽然有些水利工程单位的一些内部员工和内部管理者对于水利工程的管理及养护工作是给予一定肯定和重视的，但是，这种重视只是停留在了工作的表面而已，单位内部根本没有建立起一个完善的管理和养护机制，关于水利工程的管理及养护工作根本没有落实到具体的工作实处；第三，许多单位在水利工程的管理及养护工作中存在一定的认知误区，这种认知误区主要表现为，许多单位并没有根据当今时代的发展需要改变以往的管理模式和经验，从而使得当前的管养护理模式和经验无法满足现实的发展需要，甚至与现实之间存在严重的脱轨现象。
        1.2专业人才短缺严重
        其实，无论是对于水利工程的管理工作而言，还是对于水利工程的养护工作来说，两者都需要专业的人才进行管理和养护。但是，从目前我国水利工程管理及养护工作的现实情况来看，我国许多水利工程单位无论是在水利工程的管理方面，还是在水利工程的养护方面，相关的专业人才是十分短缺的。水利工程单位内部这种专业人才的短缺局面会造成以下两种后果：第一，一旦水利工程的管理及养护工作出现一系列问题，该问题得不到专业人员的解答，这在一定程度上会降低水利工程的养护效率和管理效率；第二，当水利工程在运行过程中出现突发状况时，其问题得不到及时的解决，这会给水利工程设备的使用周期和水利工程的工作效果造成十分不利的影响。
        1.3监督管理力度不够
        在我国水利工程的管理及养护工作的具体过程中，监督管理机制对于制约和监督我国水利工程的养护措施以及管理行为等具有一定的约束作用，完善的监督管理机制可以在很大程度上提高我国水利工程的养护及管理质量。就我国目前水利工程的发展现状来说，我国水利工程的养护以及管理工作缺乏行之有效的监督管理机制，大部分水利工程项目都采用了传统的外包方式，这就很难避免这些承包单位为了追求水利工程进度而忽视水利工程的管理及养护工作，从而使得我国水利工程出现质量低下的现象。
        1.4水利工程损坏严重、基层水利管理和养护经费较短缺
        我国的水利工程自建国以后开始大举修建、修复，很多水利工程已运营几十年，或多或少地受到人为或自然环境的影响，不同程度地受到损坏，早已不能适应当前经济社会发展的需求。这些水库因受到损坏已不能发挥其防旱排涝的作用，而且存在重大的安全隐患，一旦失事，将会造成惨重损失，对水库附近的居民和工业都会造成影响。水利工程基础设施的薄弱情况急需解决。由于基层水利工程大多盈利较少，主要经费来源于财政拨款，存在水利管理养护经费短缺的问题，部分损毁较严重的水利项目得不到及时的养护经费支持。

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        2水利工程管理及其养护问题解决的有效途径
        2.1合理完善水利工程的管理养护制度体系
        相关部门若想有效开展管理与养护工作，实现对水利工程正常安全运行的良好保障，首先就要完善原有的管理与养护工作制度，这样则能够在最大程度上约束管理养护人员的工作行为，同时还能够对整个管理与养护工作予以实时的监控，减少其中的失误，提高工作效率与质量。基于此，相关部门需要建立责任制度，将水利工程管理养护工作的具体内容予以细化，并将其落实到每一位管理人员身上，一旦在某一环节出现问题，就要追究其责任。与此同时，还要制定合理的奖惩制度，需要考虑到管理养护工作的具体内容，借此设置相应的绩效考核标准，从工作行为、工作效果以及工作效率等多个方面进行考核，不达标者则要予以适当的惩罚，而合格人员则需要对其进行一定的奖励，这样既有利于激发管理养护人员的工作积极性，还能够提高水利工程养护管理工作的规范性以及有效性。
        2.2引进人才与单位培训相结合
        一方面，水利工程单位可以通过一系列福利政策吸引具有专业化水平的高素质人才，从而弥补单位内部专业化人才短缺局面的出现；另一方面，水利工程单位可以加大内部员工的培训力度，可以通过教育等手段来提高员工对于水利工程的养护及管理工作水平，从而促进使得内部员工为自己所需、为自己所用，从而使得水利工程的养护及管理工作水平实现质的飞跃。
        2.3加强对水利工程管理养护资金的关注
        当前我国对于大型水利工程极为重视，并且还投入了大量的资金用以开展相关管理养护工作。但是，因为当下的水利工程基础设施设备已经使用了很长时间，就导致其老化现象极为严重，且也比较落后，难以保障水利工程的正常运行，更是无法发挥出积极作用。面对这种情况，相关政府部门应该进行专项拨款，在各地区的水利工程管理养护工作中，引进先进的技术手段以及相应的设施设备，进行配套工程的全面更新以及改革，这样能够在较大程度上降低管理养护人员的工作量，也因此，相关部门需要在前期投入大量的启动资金，并且要想方设法满足管理养护所需要的资金费用，严禁将专项费用挪到其他项目之上，这样则能够在最大程度上确保管理与养护资金能够落实到位，避免出现资金不足而影响水利工程管理养护效果的情况。
        2.4提高养护管理意识
        第一，增强水利工程单位内部管理者对于水利工程的管理及养护意识是第一位的，只有管理者对于水利工程的管理及养护工作得到根本的重视，水利工程单位其他员工才会对其工作得到进一步的重视；第二，健全并完善水利工程单位关于水利工程的养护及管理机制，根据水利工程养护及管理工作的实际发展状况，为其养护和管理工作提供一个可供参考的明文规定，从而为水利工程的养护及管理工作起到一个有利的监督作用；第三，将水利工程的养护及管理工作与水利工程单位的现实需要紧密结合起来，以水利单位实际的发展需要为出发点，紧紧依托当前的养护和管理经验，为水利工程的养护及管理工作提供现实的需要和服务。
        3结束语
        水利工程是农业发展的基础，也是维持社会安定的有利保障，不仅可以造福于民，也可以抗旱防洪，保证农产品产量。随着我国经济的持续发展，基础设施的不断完善，水利事业在基础设施中受到广泛关注。水利工程直接关乎民生，所以加强对水利工程的管理与养护工作必不可少，这既可以保证农业的正常生产，也能防旱排涝，维护社会安定从而造福一方。
参考文献
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