孟建刚 沈晓强 赵辉
长庆油田第三采油厂盘古梁作业区 陕西 榆林 718599
摘要：安全生产工作是一项长期而艰巨的工作。只有不断的安全教育培训，采取形式多样的教育方式，认真计划，精心安排，才能提高职工的安全防范意识和操作技能，预防和避免各类事故的发生，确保安全生产工作万无一失。
关键词：企业；安全培训工作；措施
1企业员工培训的重要性
1.1可以有效调动员工的积极主动性
在企业培训中，可以挑选表现突出的员工到高校进行学习，将员工带到知名企业进行锻炼，促进其增强上进心，还要在固定的时间组织员工进行拓展训练，到各地旅游，放松身心，这些均对员工工作积极性的调动有利。
1.2可以促进员工综合素质的提高
企业对员工的业务水平和工作能力最为重视，所以，企业开展适当的培训，不仅可以对员工的专业能力进行检测，同时还能将员工的视野拓宽，帮助员工掌握先进的知识，积累丰富的知识储备，更好地做好本职工作，为完成更为复杂的任务提供方便，促进自身综合实力增强，培养更多优秀人才。
1.3可以提高企业市场竞争力
针对现阶段的形势来看，员工借助科学系统的培训，既可以形成规范的工作习惯，还能对企业的价值高度以及文化高度产生影响。同时，员工参与培训之后，自身工作能力与效率可以显著增强，更好地拓展业务，使企业的经济以及人才竞争力显著提高。
2当前安全教育培训工作存在的薄弱点
安全教育培训不仅要看是否进行了培训，培训了多少人，更重要的是要有针对性、抓难点、扩大受训覆盖面，提高培训教育质量。当前安全教育培训存在的薄弱点大致有以下几个方面：
2.1企业安全培训主体责任落实不到位。
说到安全培训教育，很多人认为是无足轻重的事。有些企业对职工培训教育流于形式，目的不是真正教育职工遵章守纪，而是应付检查，导致岗位责任制落实不到位，规章制度执行严重不到位。根本原因是没有树立安全培训教育观念，只顾眼前，不重视人的安全素质的提高，看不到安全培训的长远效益。再加上有的培训只流于形式，往往只发给教材、试卷，让其自行进行学习，难以保证效果。
2.2安全培训内容针对性不强。
有的企业上岗前安全教育培训不落实，较多从事加工、制造业等的中小企业对新上岗人员的三级安全教育培训不落实；有的教育培训内容不全；有的教育培训时间不足；个别企业培训课时不够教学内容不足，授课方式呆板，培训效果不佳；有的企业实施教育培训不规范，以操作技能培训代替安全培训教育，针对性、实效性不强，达不到应有效果。
2.3安全培训手段单一。
由于培训手段单一、缺乏灵活性，培训内容匮乏、针对性不强等原因，再者非煤矿山、危险化学品等高危行业的从业人员不稳定，具有相对较高的流动性，大多数为农民工，受教育程度相对较低，安全意识薄弱，他们感到公司是否对自己进行培训是无关紧要的，这些原因造成他们的安全培训相对较少，给安全生产带来极大的隐患。
2.4全社会人人重视安全培训，抓好培训氛围还未形成。
目前，安全生产培训重视程度不够，认为可培训也可不培训，重视度不够、自觉性不强。在实际中，有些企业特别是规模以下企业安全生产意识不高，跟他讲安全生产、隐患排查整改，很大一部分人说:“我这很安全没事，一直都这么干，并且干了这么多年，从来都没有出任何事故。
”认为开展安全生产宣传教育和培训是多此一举，没什么必要，思想观念还未从根本上实现“要我安全”到“我要安全”的转变。
3完善安全教育工作的对策建议
3.1加强宣传，统一思想，全面提高对安全生产培训工作重要性的认识
各级安全监管部门、新媒体单位要充分运用网络和新媒体等平台进行宣传。创新宣传形式，扩大宣传渠道，全方位的开展安全生产教育培训工作，除了在报纸、电视、电台等传统媒体上大力宣传安全生产知识，还要充分利用微信公众号、微博等新媒体，开展形式多样的宣传活动。积极宣传国家在安全生产方面的政策、法规，重点传播事故典型案例，使全社会的安全生产培训意识不断提高。生产经营单位应当高度重视从业人员的安全教育培训，将其放在一个应有的位置，充分认识重要性，使员工认识到安全生产的紧迫感与使命感，使安全生产意识深入人心，彻底转变观念，变“让我培训”为“我要培训”，增强企业和从业人员参加安全培训的自觉性和积极性。
3.2加大对安全教育培训的投入。
企业是安全生产责任的主体，应将安全教育培训的费用列入企业年初的经费预算中，职工培训经费应在安全费用中据实列支，实施技术改造和项目引进时要专门安排安全培训资金。但是考虑到安全生产培训工作的特殊性和重要性，政府也应当加大对安全教育培训的投入，将安全培训经费纳入财政保障范围，逐步建立由政府、企业合理分担的职工培训投入机制，在全社会形成安全生产教育齐抓共管的氛围。
3.3加大安全生产培训的覆盖面，创新培训方式。
开展各层次培训，最大限度的满足公司职工结构变化的需要，切实强化对从业人员的初次培训和复训，特别是那些资格证过期没有进行复审的职工，禁止其上岗工作，进一步提高覆盖范围，增强培训效果。一是在教材编写方面，建议有关部门和专家学者深入基层进行研究，结合技术人员和一线工人，编写切合作业岗位特点和安全要求，理论联系实际、语言通俗易懂、图文并茂、重点突出、针对性和实效性强，不断进行知识更新的精品教材。二是在题库编写方面，也要侧重针对性和适用性，题量不宜过大，减少概念性题型。
3.4进一步强化执法检查。
监督检查是做好宣传教育和培训工作的重要环节，是督促企业和各类从业人员参加培训、提高安全素质、安全意识的重要手段，也是预防和减少事故发生、促进企业安全生产的重要一环。把安全检查同安全宣传教育和培训工作紧密联系起来，通过检查促进培训，各种类型的安全检查不仅要查规章制度、查预防措施、查设施设备，更要注重检查从业人员的资格情况，是否培训持证上岗等。对未按规定开展安全培训的生产经营单位或未按要求参加安全培训的人员，未开展应急演练和相关宣传活动的，要严格按法律法规进行处罚，通过严格的执法检查，全面推进安全生产宣传教育和培训工作。
3.5安排好培训对象，合理安排培训时间
一是合理安排培训对象。为了确保培训效率，要立足于培训项目安排好培训对象，在对外培训方面，要实施业务对口培训，让培训对象和培训项目相符，增强培训针对性，确保培训的效果。二是对培训时间进行合理安排。员工不仅要工作，同时还要处理很多家庭琐事，所以，企业在培训时间的安排上，要具有灵活性、针对性。平时要征求员工的意见，结合他们的意见安排培训时间与项目，要对员工的意见予以尊重，尽可能在工作时间开展培训，不对员工正常的休息造成影响，如此便能使员工全身心投入培训工作之中，从而促进培训效果的显著提高。
结束语
安全管理，教育先行。安全生产工作历来强调“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产的关键之一是强化职工安全教育培训。对职工进行必要的安全教育培训，是让职工了解和掌握安全法律法规，提高职工安全技术素质，增强职工安全意识的主要途径，是保证安全生产，做好安全工作的基础。因此，消除作业人员的不安全行为，必须从加强安全生产培训教育做起。下面就如何开展好安全教育培训工作，粗浅的谈一谈自己的体会和看法。
参考文献
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