郝燕燕
山西建筑工程集团有限公司， 山西 太原 030006
摘要:随着我国社会的发展，国有企业也在不断的进行改革创新，我国国有企业在适应国家经济发展的同时，也在不断的进行内部改革和发展体系建设。国有企业的党建工作是国有企业文化建设的重要组成部分，在经济快速发展的时代我国有企业在进行不断的改革和优化，国有企业在发展过程中也存在着许多问题，这就要求国有企业的全体员工要不断的发现问题、解决问题，从中积累经验，以此来促进我国市场经济的快速发展。
关键词:国有企业、基层党建、政工工作、加强措施
前言
随着现代化国有企业的发展，企业越来越重视对员工思想政治教育的改变，从而促进各项工作的能够得到更好的完成，让国有企业基层党建能够快速的发展。党建工作越来越得到国有企业的重视，国有企业要定时的对全体员工进行思想政治教育，这样才能促进党建工作得到快速发展，国有企业要想进行制度改革，就要发现自身制度存在的问题，然后针对这些问题进行改革，企业在开展工作的同时也要注重企业经济效益的发展，这样才能使企业得到更好的发展。
1 国有企业基层党建设工作的必要性
国有企业在一定程度上需要市场经济的调节并且还要对社会发展需求进行满足，才能保证国有企业最大程度的完成企业的经济利益目标，让企业的经济效益能够越来越好。国有企业想要不断的进行发展就要对企业的员工进行专业的培训，让员工能够拥有更好的工作能力，从而使自身的工作效率大幅度的提升，这才是企业最好的经济效益。由于企业对员工思想政治教育不够重视，不能顺利的开展党建工作，员工要深刻了解党组织的政治核心，能够促进自身树立正确的核心价值观。员工在工作当中能够全身心投入，还要不断的发展创新意识。企业还要融合其他发展较好的企业，将他们实行好的方针政策融入到自身企业管理当中，让企业能够快速的发展。
2 国有企业基层党建设的现状和问题
2.1 思想意识有待提高
一大部分国有企业的领导人员不注重党建问题，注重企业的经济管理问题。企业对党建工作的认识不是很清楚，只是把决策管理的重心放在经营管理上，能够使企业获得盈利，由于员工的党建思想意识不强，导致了员工工作效率降低，不主动的对待工作，有的员工甚至对工作有懈怠的态度。有的企业领导人员忽视了党建工作的精神文化，却比较重视物质文化，企业为了能够快速的发展，用加班费鼓励让员工完成超过自己能力的工作任务，从而使员工身心都疲惫，慢慢的就厌倦了这种工作，所以企业就慢慢的损失了大量的人才。企业应该加强对员工进行党建工作的培训，让“以人为本”的观念深入每个员工的心中，从而提高员工的党建思想意识。
2.2 党建设制度有待健全
随着新时代的快速发展，国有企业也在不断的发展党建设制度也要顺应时代的步伐，传统的党建设制度已经满足不了国有企业的工作要求，所以国有企业的领导人员也在不断的健全党建设制度。有的企业仍然沿用传统的党建设制度，企业不能根据国家的发展来对员工进行符合国家政策的党建工作培训，这就导致党建工作不能很快的落实。大多数企业的领导人员都是对党建工作的认识不够全面，企业员工的素质也存在着问题，不能使党建工作在企业中有效的进行开展，企业也不重视对员工进行党建工作的思想培训，使员工不能很好的完成工作，不能让党建工作落实到位。企业应该对党建设制度进行全面的分析和优化，吸取其他企业制度的精华，合理运用到自身企业党建设制度上面，全面落实党建设工作，使员工工作具有积极性。
2.3 党建工作趋于形式
国有企业党建政工工作人员没有端正自己的工作态度，创新能力的积极性不高，国有企业的管理者仍然按照原先的工作思想，使工作内容具有较强的局限性，没能充分的调动员工工作的积极性，虽然有的企业对员工进行思想政治培训，但是企业的教育方式比较简单，不能促进员工主动的进行工作，从而导致员工的工作效率不高，不能够更好的促进企业发展。
3 国有企业基层党建政工工作的加强措施
3.1 加强政工企业队伍建设
国有企业想要得到发展就要不断加强政工企业队伍的建设，从而确保政工团队的稳定性和工作质量水平能够得到大幅度提高，企业还要根据实际情况来对企业党建设进行不断的改革，进而提高工作质量。企业在对各个工作进行优化改革的同时，也要对其他企业的优秀管理经验进行学习，制定符合自己企业的管理制度，并不断的提高企业员工的专业知识培养，培养员工的责任意识，提高员工完成工作的能力。企业在不断的对管理制度进行优化改革，从而为企业带了更多、更大的利益。
3.2 做好管理工作，树立正确认识
企业的领导人员要对党建工作拥有正确的认识，企业管理者要对企业的人员进行专业的思想政治教育培训，让工作人员树立正确的核心价值观，工作人员要充分发挥自己的能力，高质量的完成工作任务，努力做好管理工作。企业管理人员还要通过游戏或者业绩对进行员工的奖励，这样可以促进员工的积极性，使他们能够主动的参与到工作当中，促进企业发展。企业员工也要树立正确的工作态度，要有自己的责任意识，从而促进企业的发展。
3.3 对制度进行改善和实施
国有企业顺应时代步伐的同时党建设制度也要不断的进行改革和优化，企业不能在沿用传统的党建设制度，政工部门是国有企业一个比较重要的部门，管理者要对工作机制不断的进行创新改革，工作管理制度也是需要进行不断的调整和完善的，要发现适合国有企业进行不断优化发展的工作管理制度。企业也应该开展奖惩制度，这样可以有效的促进员工的积极性，也能够保证员工的专业素质的水平，政工工作人员也要不断的进行管理培训，牢记工作管理制度。企业管理人员也要对政工工作人员进行政治思想教育的培训，端正自己的工作态度，在工作当中出现问题，就要及时处理并解决问题。企业管理人员在管理过程中要制定一个发展目标，还要切实考虑政工员工的利益，这样才能使国有企业的经济效益大幅度提高。
3.4 落实现代化党建政工工作要求
在现代化的社会，国有企业党建政工工作也是需要不断的进行创新，国有企业的领导者要展望未来，努力落实党建政工工作，不仅要从管理方面出发，也要进行改革创新，努力发展符合现代化国有企业发展的要求。企业员工也要积极配合领导者所制定的管理制度，在工作当中要进行不断的进行探索，实现创新工作理念。在工作当中要不断的吸取经验，努力做好工作，国有企业的员工要不断的关注国家对党建观念更改。企业要加强党建政工人员的专业素养和专业知识，要保证他们的政治思想向好的方面发展，同时还需要对他们的工作内容进行不同程度的改进。国有企业在不断创新的时候也要注意对员工的管理，需要严格的要求政工人员按照规定的原则进行执行工作，要让员工们有一个很好的工作态度，因为员工影响着企业的利益。
3.5 落实党员培训
在党建设制度优化的同时也要进行党员培训工作，党建工作落实的过程中也要与国有企业自身的发展相结合，政工工作人员也要不断的进行专业知识的管理培训，从而能够保证政工工作人员的专业知识水平。企业也要不断的对党员进行培训工作，让党员在部门能够起到榜样的作用，管理人员要对。工作人员进行分层次的培训，这样能使培训力度增强，让各个工作人员都能够强化自身专业素质，并且端正自己的工作态度，使国有企业的全体员工整体素质都有所提高。
4 结语
总而言之，现在的市场竞争压力越来越激烈，国有企业想要的进行发展，就要不断的对党建设制度不断的进行改革和优化，企业管理人员也要对工作人员进行思想政治培养，使他们能够严格按照党的政治方针政策路线，提高员工的工作积极性，工作人员也要端正自己的工作态度，从而促进国有企业的发展。
参考文献：
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