陈利蓉
四川宏业电力集团有限公司益森电力工程分公司 四川 成都 610000
摘要：现今国际市场环境复杂和国内市场竞争激烈，许多企业在内部改革，建立现代企业制度的过程中出现了许多新情况，企业内部员工需要以新的视角进行管理。为了做好这些工作，势必要做好企业内部的思想政治工作，加大政工工作强度，推进政工干部素质建设。这样才能发挥思想政治工作的服务保障作用，让企业在激烈的市场竞争中提升员工凝聚力与向心力，不断发挥自身优势提升竞争力和抗风险能力，激发企业的内部活力与内生动力，从而转变发展方式更好地适应环境创造经济效益。
关键词：电力企业；政工干部；做好群众工作
引言
在社会的发展中，已经根据企业的实际情况以及管理模式等形成了一个具体的发展方向，在社会发展潮流中通过有效的渗透，将企业内部的方方面面进行有力的推进。同时，在各级企业政工干部的高度重视下，企业通过加强政工工作，能够对内部产生巨大的推进作用。因此，企业必须要正视政工工作的重要作用，加强企业政工干部的素质建设，促进企业经济利益和核心竞争力的提升。
1企业政工干部素质建设的重要性
在社会主义市场经济发展的新形势下，企业面临着诸多的机遇与挑战。同时，社会的进步与发展带来了多元价值取向的相互碰撞，人们的价值观与道德评判标准发生了巨大的变化。在这种社会的转折期，企业政工干部对企业发展起着不可忽视的作用。思想政治工作是我党的优良传统与政治优势，也是企业生产经营的生命线。在企业生产实践的过程中，要始终贯彻这一生命线，让企业在新形势下完成转型的跨越式发展。这就要求企业高度重视政工干部的素质建设，使其在新矛盾、新挑战面前可以得心应手地处理，与时俱进地应对，肩负起应承担的历史使命发挥积极作用，为企业内部改革建立现代企业制度保驾护航。此外，拥有坚定的政治立场、良好的道德品质、较高的知识储备、健康的身心素质的高素质政工干部不仅可以弘扬我党的优良传统，培养适应新时代发展的能力，还可以凝聚企业内部力量，激发企业员工正能量与认同感，彰显自身价值为企业做出更大的贡献。
2电力企业政工干部做好群众工作的措施
2.1构建完善企业工作制度
在一个企业中，职工队伍难免会出现一些不和谐的因素，从而引起不必要的误会，这就需要企业的政工干部们具备处理突发情况的能力，协调好大家的关系，把问题扼杀在摇篮里。政工干部遇到突发情况时必须保持自己头脑清醒，处变不惊，并迅速制定可行性方案，解决问题。在企业的政工工作中，需要加强企业工作制度的确立，让政工干部的推动作用进行凸显，通过对其发展目标和经营方向紧密联系，可以使企业起着桥梁和纽带的作用，从而行成企业发展的动力，与团队的力量有效结合。通过劳动分工责任制，能够明确每个政工干部的工作任务，也可以激发党的向心力，起到带头示范作用。这样企业才能够在民主、自由、轻松的环境下进行工作，也能够促进党组织工作任务的全面落实。
2.2创新制度建设，激活政工人才队伍
制度造就常态。加强政工干部素质建设不可能一蹴而就，一定是作为一项长期工作经常抓、抓经常，健全选拔机制、完善考评制度，在提高政工干部的工作效率与质量上体现成效。一要调动全体员工积极主动地参与到政工工作中去，让各级员工都可以得到发言的机会，对具有可行性意见及时采纳，在实际的工作中做到共商共建共享，落实民主集中制，促进单位政工工作有序开展。
二要根据单位内部实际工作开展情况完善政工干部考评制度，做好政工干部的职业生涯规划，细化明确其工作任务与工作目标，加强对政工干部的日常工作的检验考察，将其取得的成效与工资绩效挂钩，倒逼政工干部想作为、有作为。三要制定明确科学的选人标准，设置专业知识门槛，提高用人要求，创造良性竞争环境，为政工干部谋求晋升空间和发展机会。同时辅以激励手段，激发政工干部的工作热情，使其主动提升自身素质，真正做到对政工干部严管与厚爱结合，约束与激励并重，引导政工干部发挥先锋模范作用。
2.3强化素质建设，提升政工干部综合素质
能力决定成效。企业的政工工作不仅要成体系，也要掌握科学性，建设系统工程。社会主义市场经济在新形势下竞争日趋激烈，经济格局利益分布多极化，企业在发展过程中面临的考验与挑战日益增加，企业内部员工与政工干部的思想摇摆不定，比任何时期都要复杂。这给单位内部的政治思想工作带来了前所未有的考验，迫切需要政工干部加强学习，主动学习，提升综合素质，以过硬的工作本领确保各项工作顺利开展，内部各方面力量凝聚，企业持续健康发展。第一，企业内部要对党建政工工作高度重视，将该工作作为单位内部的重点工作，提上重点工作日程，加大对政工干部的教育培养投入。根据政工干部的不同情况，具体分析，细化培训方案，因况施教体现培养重点，采用函授或继续教育的方式，多层次全方位的培养一批素质过硬的骨干。第二，采用创新式的培训方式，在学习强国、三会一课的基础上，积极探索创新实施“双向代职”，让下级员工连“天线”，使上级干部接“地线”，以求代替集中学习和经验交流等传统方式，实现决策与实际深度融合。利用互联网技术，建立微信群和交流平台，定期开展线上专题讨论，交流实践中取长补短共同提升。第三，在政工干部间建立老带新的模式，一对一传授帮带，定期评选表彰优秀，激发工作动力，把年轻人的创新活力与资深干部的经验稳重有机结合，推动党建思想政治工作的传承创新、与时俱进。
2.4不断进行新媒体管理方式的完善
在工作过程中，相关的政工人员应该及时对新媒体设施进行维护，保证其能够正常工作，工作人员在进行信息宣传的时候应该合理运用语言，采用比较适合大众的方式以及语言进行宣传，更容易被人们所接受，避免以不恰当的方式影响其宣传工作的开展。工作人员可以充分利用现代化新媒体方式开展工作，能够提高工作效率并且保证质量的完成。
2.5坚持以人为本的原则
在任何团队和集体中，必须坚持以为以人为本的原则，企业的政工干部素质建设与基层党政工作更要遵循此原则。需要按照政工干部的切身利益来制定相关的政策，同时根据每位政工干部的不同特点和专业技术水平来进行调整需求，保证政工干部处在企业中的主体地位，使其工作压力和生活压力及时调节，发现并解决他们的实际困难，保证政工干部的精神状态符合当前的工作需求。在这种宽松和以人为本的工作环境下，能够极大地调动员工的工作热情，也能够让政工干部具有责任感、使命感，在良好的工作氛围中发挥自己的所有能力。企业要定期的开展相关的业务培训和集体活动，激发政工干部与基层员工的集体荣誉感使当前的政工工作更与时俱进，得到创新。
结束语
综上所述，我国当前已经进入了
社会主义现代化，随着各行各业的不断发展，我国企业通过政工工作的有效结合，能够解决很多问题。通过加强政工干部的文化水平，提升内部的凝聚力，搭建沟通桥梁，发挥巨大的政治作用，加强工作力度，从而组建更有素质的政工干部队伍，从而解决企业中政工中存在的问题，也能够保证企业的经济效益。
参考文献
［1］孟宪玲．企业政工干部队伍素质建设现状及对策［J］．现代企业文化，2017（17）．
［2］黄鹂．浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质［J］．中小企业管理与科技，2014（08）．
［3］李芙蓉．企业政工干部素质建设问题分析及路径探讨［J］．求知导刊，2017（13）．
作者简介：
陈利蓉(1972—）女，汉族，本科，政工师,主要从事党建、纪检工作等.