曹旸
国家电投集团河南电力有限公司开封发电分公司纪委办公室 河南省开封市 475000
摘要：随着时代的不断发展，国有企业不仅要尽快完成改革工作，还要加强党风廉政建设。国有企业具有一定的特殊性，对我国经济发展具有很大的促进作用。中央对反腐倡廉工作高度重视，国有企业亦遵循中央的指示和要求，积极开展党风廉政建设，营造良好的工作气氛，促进国有企业实现顺利改革。目前，在开展党风廉政建设时还存在一些问题，需采取有效的解决对策。
关键词：国有企业；党风廉政；反腐倡廉
引言:在反腐倡廉工作全面推进的形势下，国有企业要高度重视党风廉政建设，提高广大党员干部的综合素质，使其保证清正廉洁的工作作风，对待工作充满责任感。党员干部要继承和发扬我党的优良传统，将党风廉政建设与各项工作有机结合，要做到以身作则，成为各大员工的榜样，促进国有企业实现可持续发展。
一、国有企业党风廉政建设存在的问题
1、教育力度不足
为了顺利开展党风廉政建设，企业要重视反腐廉政教育。目前，该项工作并未做到位，使得许多员工并不能充分意识到党风廉政工作的重要性。首先，反腐倡廉教育存在形式主义，并不能达到理想的成效。部分国有企业并没有制定党风廉政教育目标，只是根据相应的文件内容进行讲解和宣传，不能将这一工作与国有企业的实际情况相结合，导致教育缺乏针对性。许多党员干部并不能充分意识到教育的有效性，员工也认为反腐倡廉教育比较走形式。现有的教育和宣传工作并不能及时反映出职工所关心的问题，也没有就党员干部的党风党纪问题进行针对性的教育。第二，教育内容比较落后，缺乏一定的针对性。许多国有企业将党风廉政教育作为一项任务来完成，不能充分结合不同部门的实际情况开展教育。由于教育内容比较统一，不能对每一个部门形成影响，导致党风廉政教育缺乏实质性效果。第三，宣传教育活动比较随意，缺乏一定的规划。
2、党风廉政建设制度体系不完善
进行党风廉政建设时，现有的制度并不完善。党风廉政制度与企业的各项工作并不能完全匹配，制度的内容不够系统。虽然部分制度的内容比较详尽，但却很难与其他制度结合，而且缺乏相应的实施细则，并不能对党员干部和员工起到有效的约束作用。现有的制度缺乏可操作性，不能充分与实际工作相结合。尽管国有企业对反腐倡廉工作越发重视，积极响应党中央的号召，建立完善的制度，但建立完毕后却并没有深入贯彻和实施制度。企业并未制定与制度执行相关的程序和流程，也没有明确考核指标，导致制度很难发挥出应有的作用。
3、企业内部问题处置不当
国有企业在发展的过程中会面临许多问题，如果企业不能加强对内部的管理，对内部中存在的问题不能及时进行追究，很难保证党风廉政建设达到预期的效果。不少国有企业在处罚相关问题时不能做到客观公正，影响企业的未来发展。另外，不能做到赏罚分明，长此以往会导致党风廉政建设缺乏威慑力，不利于打造和谐健康的企业氛围。
二、国有企业党风廉政建设开展对策
1、提高党员干部的党性意识
在开展党风廉政教育时，要充分做到以党员干部为本，了解其学习需求和工作需求，使教育共有针对性和实效性。
要制定完善的教育计划，提高党员干部的党性意识，使其能够具备坚定的信念和远大的理想，在工作中认真负责，想职工之所想，为职工解决实际问题，提高企业的凝聚力和向心力。党员干部要紧密联系职工，才能为国有企业的改革做出贡献，而这与完善的党风廉政教育息息相关。要提高党员干部的纪律意识，使其能够严格遵守各项规章制度，规范自身行为。要加强对党员干部的培训，使其能够积极学习党章条例，了解自身所肩负的职责，明确工作方向和工作目标，提高思想觉悟。要制定党风廉政教育计划，定期开展各种教育活动，使党风廉政教育的形式丰富多样，吸引党员干部参与其中，将理论与实践有机结合，提高工作质量。要定期召开廉政教育座谈会，对现阶段教育中存在的问题进行分析，并制定相应的改进对策。了解每一名党员干部的思想情况，对其展开针对性的指导和教育。要定期组织党员干部参与到形势报告会之中，使其能够认清现阶段企业的发展形势，明确下一阶段的工作目标和工作计划。定期开展传统作风教育，使党员干部能够正确认识自我，学会自我批评，提高自律意识和自控意识。要结合企业的实际情况开展党风廉政教育，这样才能确保企业中的问题及时被发现和解决。要鼓励党员干部在实际工作中践行党的宗旨，继承我党的优良传统，这样才能真正提高党风廉政教育的效果。
2、加强制度建设
企业在开展党风廉政建设时，要制定完善的反腐倡廉长效机制，对现有的制度进行改进，使党员干部能够自觉约束自身行为，避免出现腐败。企业要加强对党员干部的监督，党员干部也要自觉接受监督，要构建合理的权力运行体系，明确制度内容，使制度更有针对性和可操作性。要对现有的管理制度和奖惩制度进行改进，出台制度执行细则，量化各项标准，确保各项规章制度能够得到深入贯彻和执行。要进一步完善民主选举制度、监督制度、管理制度和决策制度等内容，营造良好的工作气氛，确保党务政务得到公开。要建立完善的监督机制，打造健全的反腐倡廉体系，明确负责人。在监督体系中，要选择优秀的党员干部作为体系中的成员，成立监督小组，对反腐倡廉工作进行检查和监督，确保制度得到进一步落实。发挥广大职工的监督作用，对党员干部的行为进行全面的监督。可构建职工代表大会制度，涉及重大决策和相关工作时，必须要向职工代表大会进行报告。
3、重视对责任的追究
由于党风廉政建设是一项系统而持久的工作，需充分结合企业的实际情况开展。因此，要明确与之相关的责任人，确保反腐倡廉制度的执行力得到进一步提升，使党风廉政建设取得良好的成效。要严格按照制度的要求开展工作，对每一名工作人员的行为进行监督，使其能够明确自身职责，对待工作充满责任感。一旦出现问题，要在第一时间内追究相应的责任人。对于企业内部所出现的重大问题绝不姑息，要严格按照奖惩制度的要求进行操作，这样才能避免出现更加严重的问题，提高党风廉政工作的震慑力和约束力。要制定完善的预防与治理对策，对不利于企业发展的因素进行规避，从源头上防治，才能提高企业的管理水平。要做到问责到位，避免产生腐败。要打造完善的问责体系，除了要追究当事人的责任之外，还要追究领导的责任，这样才能确保企业具备良好的工作氛围和清正廉洁的工作作风。
结束语：
综上所述，在开展党风廉政建设时，国有企业会面临多种多样的问题。随着时代的不断发展，党风廉政建设的重要性日益凸显，企业要结合自身实际情况对现有的工作进行改进，根据我党的最新政策，明确党风廉政建设的目标，制定完善的制度，提高广大党员干部的综合素质，才能使企业实现健康发展。
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