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浅谈国企党建与互联网+的结合构建

发表时间：2021/4/27 来源：《基层建设》2020年第33期作者：成新瑶

[导读] 摘要：国企党建与互联网+相结合的意义不仅在于有利于降低成本、减轻强度、提高效率，也是在超越传统工作模式的束缚。

        四川公路桥梁建设集团有限公司公路二分公司四川省成都市 610200
        摘要：国企党建与互联网+相结合的意义不仅在于有利于降低成本、减轻强度、提高效率，也是在超越传统工作模式的束缚。传统模式下国企党建普遍存在一些缺陷和不足，比如形式较为刻板，内容较为单一；不同程度存在形式主义问题等。因此，新时期国企党建与互联网+的结合既要构建线下结合线上的立体化、全覆盖架构，又要细分对象、多形式综合应用提高党建吸引力、针对性，还要充分利用技术延伸党建工作时空范围。
        关键词：国企；党建；互联网+；结合构建
        自“互联网+”被正式写入政府工作报告，这一基于网络与信息技术的创新融合模式随即迅速成为推动传统行业转型升级的最强助力。不仅是在生产制造行业，“互联网+”产生的革命性颠覆作用亦逐步渗透更为广泛的领域，比如企事业单位的基层党建工作。当互联网+遇到国企党建，其形成的不仅是技术或技巧层面的简单叠加，而是直达思想意识的深层影响，因而需要格外引起重视。
        一、国企党建与互联网+相结合的意义
        （一）降低成本、减轻强度、提高效率
        从最显性和实用化的角度看，互联网+与国企党建相结合后产生的价值首先体现在提质增效降成本方面。比如平台化工作模式具有最典型的网络与信息技术优势，无论是发布消息还是传达文件或报告，一键发送即刻送达每个节点，既不存在中间环节层层转述造成的大量时间成本消耗，又在很大程度上减轻了工作人员的劳动强度，还能避免人为传达极易出现的失误或缺、漏问题。
        尤其是对施工类国有企业而言，由于项目党组织和党员职工分散，如果以传统跑项目讲党课的方式，不仅费时又费力，更由于存在各种环境因素的干扰而有可能降低党建工作成效。然而借鉴现在流行的直播形式，打造党员党课直播间，实现党员职工手机、电脑同步观看直播，弹幕、消息同步互动，圈子、朋友共同学习的方式，不仅在最大程度上节约了金钱、时间、人力成本，更由于实现了各分散现场的同步授课而对党课品质有了最好的保障。
        （二）超越传统工作模式的束缚
        一段时间以来，部分国企党建工作传统模式日渐显现出低质低效的困境，一个根本性原因就是传统党建工作模式束缚了基层党组织的思想观念。具体而言就是粗放化工作模式的遗留未能及时彻底清除，影响到了包括党建在内的各方面。
        这是由于传统工作模式完全依赖人工管理，很难实现一人一策的精准化与个性化，因此国企党建工作不得不采取一刀切的方式以不变应万变。久而久之众口难调，自然会对党建工作品质产生不同程度的负面影响。
        然而互联网+模式则不同。网络与信息技术的典型优势就是细分对象，为每个有需要的受众提供近乎私人定制的服务。因此，当与互联网+相结合后，国企党建工作亦能探索一条精细化道路，借助技术力量形成丰富多彩的党建工作新形式、新内容，从而在最大程度上提升适应性、针对性、可操作性。
        二、国企党建传统模式的常见问题
        （一）形式较为刻板，内容较为单一
        党建工作是与国企诞生即同步开展的核心工作之一。然而生产经营等活动与外部市场环境联系相对紧密，因而能够迅速跟随市场环境变化而有所调整优化。但“形而上”的政治思想宣传教育则相对困难。尤其是大量高度抽象的理论相对高深艰涩，几乎无法使用社会潮流元素加以变通或演绎。一些国企党建工作因此逐步陷于停滞不前的状态，面对一批批年轻党员干部的加入，这些国企党建工作常年一成不变，慢慢显现出形式刻板、内容单一的局限性。
        而年轻一辈党员干部出生和成长的环境早已随着时代发展产生显著变化，这些思想更加活跃、对新鲜事物更加敏感的新生代面对缺少新意的党建工作难免产生审美疲劳。而这些情况也是造成部分国企党建工作成效逐步降低的重要原因
        （二）不同程度存在形式主义问题
        正是由于缺乏变化，部分国企党建工作随着时间发展逐渐出现理论脱离实际的情况。

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包括一些领导干部在内，在基层党组织开展各种活动时往往滔滔不绝、精彩纷呈，一旦活动结束进入日常工作，口若悬河的演讲便露出名不符实的马脚来。于是，在普通党员和群众眼中，这些党建工作便成为形式主义的代名词，成了纸上谈兵的反面教材。
        三、国企党建与互联网+的结合构建
        （一）构建线下结合线上的立体化、全覆盖架构
        当互联网+成为全社会各行各业未来发展的大势所趋，国企党建与互联网+相结合也是顺理成章、水到渠成之事。不过基于互联网+的国企党建仍然需要一定软硬件层面的投入和建设，也就是需要构建线下结合线上的立体化、全覆盖架构。
        比如在传统线下党建活动基础上，企业基层党组织需要充分利用包括微博、微信、网站、论坛、手机报等在内的多种信息技术手段，确保党建工作不留死角、不存空白。线上线下融合式党建能够在最大程度上借助技术优势弥合时空物理距离的阻隔，确保企业内各分支机构的党建工作能够同时、同步、有序推进。
        又如，一些施工企业的项目党支部分散在各地，为落实执行党建“三会一课”制度，企业开创性搭建了党建百度云平台，项目党组织实时上传“三会一课”现场视频，实现了党建工作不落一人、不落一课（会）。同时，为了实现企业党建工作保质保量，公司党委还有专人实施线上监督。
        （二）细分对象、多形式综合应用提高党建吸引力、针对性
        当越来越多年轻党员干部成为国企党建的重要组成，企业基层党建工作慢慢出现老中青三代同堂的现象。这些出生和成长在不同年代的党员干部虽然有着共同的理想信念，然而各自生活环境、学习经历等的巨大差异仍然会对其在党建活动中形成根本性影响。此时，企业党建就需要利用技术细分对象、多形式综合应用提高党建吸引力、针对性。
        比如新生代年轻党员对视频化阅读充满兴趣，其中的不少成员更是网络短视频的拥趸。企业党建不妨更多地投入视频化资源，以充满动感、动态的图形图像将党的大政方针、战略决策与哲学理论等进行故事化、形象化演绎。显然，这比平面、静态、一成不变的二维文字更利于吸引年轻党员干部的注意力、好奇心，从而更加快速地实现党建理论教育的内化与固化。
        （三）充分利用技术延伸党建工作时空范围
        思想政治工作是一项长期的系统性工作，需要足够时间积淀才能实现从量变到质变的飞跃。而这是短短数十分钟的党课或党组织生活、会议等很难一蹴而就的成果。因此，充分利用技术延伸党建工作时空范围非常必要。
        时下越来越多国有企业尝试打造“微党课”等“微”党建模式，这便是将党建工作拓展到虚拟场景以突破时间空间限制的重要策略。以各种“微”形式创新形成的党建活动不仅满足了相对分散的党员干部参与党建的客观要求，更可以采取不限时间、次数、场合的形式深入推进“三会一课”，实现党建各项活动渗透式发展。这对国企基层党建提质增效显然具有事半功倍的作用。
        结束语
        国企党建与互联网+的结合不仅在实践环节激发出前所未有的创新形式，更在党建工作思想意识层面形成了意想不到的创造性发展，因而成为新时期国企党建实现系统化、科学化与现代化的能动因素。因此，本质上讲，国企党建与互联网+的结合不仅在实用层面具有了突破陈旧模式束缚的客观作用，更由于在思想观念层面产生了互联网思维而形成了跨越式进步。这才是党建结合互联网+最具超越性的价值。而这不仅是新时期国企基于互联网探索基层党建新模式的重要手段，也是以技术助力党建思想转型、实践手段升级的重中之重。
        参考文献：
        [1]仲云香.新时期国企党建与互联网+结合面临的挑战与对策探讨[J].现代交际，2019（22）：164.
        [2]蔡天舒.浅析如何提升国企党建与互联网+结合的成效性[J].商界，2019（6）：217.
        [3]何丽贞.新形势下国企党建与互联网+结合研究[J].工商企业，2019（3）：50.
        [4]丁琳.融合“互联网+”、创建新时代下国企党建新格局[J].中国科教创新导刊，2019（4）：34.