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国有企业基层党建政工工作的加强措施杜坤

发表时间：2021/4/27 来源：《基层建设》2020年第33期作者：杜坤

[导读] 摘要：基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，而在企业成长过程中，党建政工工作起着至关重要的作用，它直接决定着企业能否健康、持续地发展。

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        摘要：基层党组织在国有企业的发展过程中发挥着政治引领、思想指导等的重要作用，而在企业成长过程中，党建政工工作起着至关重要的作用，它直接决定着企业能否健康、持续地发展。因此，各个国有企业在长期的发展过程中要逐步认识到基层党建工作开展的重要性，尤其是要加强基层党建的政工工作，使得在国有企业的发展过程中，政工工作能够发挥其应有的作用。基于此，本文对国有企业基层党建政工工作的加强措施进行详细探讨。
        关键词：国有企业、基层、党建政工工作、加强措施
        一．加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义
        新中国成立后，在先进思想的带领下，我国逐步探索出了一条适应中国整体发展趋势的路径，也就是中国特色社会主义道路，中国特色社会主义市场经济的发展与各个企业的发展有着紧密的关系，尤其是国有企业的发展方向，决定着中国特色社会主义市场经济的发展道路与方向。在国有企业的长期发展过程中，基层组织承担着重要的生产任务，其不仅要按时完成上级的分配任务，还需要从自身的角度着手，为国有企业创造更大的效益与价值。因此，国有企业基层党建政工工作的开展，能够使得国有企业始终保持正确的发展路线，实现对国有企业内部员工的思想指导与教育，提升员工的思想政治觉悟，凝聚与团结企业所有力量，促进国有企业的稳步发展。
        二．国有企业基层党建政工工作存在的主要问题
        1.管理制度存在缺陷。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面：第一，对党建政工工作职责缺乏明确，为降低企业人力资源成本，许多党建政工工作人员身兼数职，使得其对党建政工工作的关注度不足；第二，缺乏明确的评价指标，难以对党建政工工作开展的有效性做出评价，直接影响到政工人员赏罚制度建设，使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励，与一些无作为政工人员无明显差异，影响到优秀政工人员的工作积极性，使得企业党建政工工作整体变得懈怠。
        2.对基层党建政工工作不够重视。党建政工工作对企业的发展来说具有十分重要的影响，它关乎着企业基层工作人员的思想水平和企业的发展，所以我们就要对此有一个清楚的认识并引起足够的重视。但是就目前而言，很多国有企业由于各方面的原因，比如重视经济效益和其他方面的发展等等，对基层党建政工工作并不是很重视。很多企业管理者没有意识到基层党支部的党风建设的重要性，这样就会在很大程度上导致国有企业对基层党建思想工作的忽视，不利于加强国有企业党建政工工作的进行。
        3.没有制定有效的执行体系。纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为：企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，这极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率。
        4.改革落实性较差。如果国有企业在发展过程中无法做到顺应社会发展并及时改革、调整与优化，就会导致企业发展落后，甚至被社会所淘汰。企业改革有利于提升生产效率，并且对企业发展起到推动作用，但是国有企业的发展改革工作会出现生产成本投资减少的情况，导致员工的工作热情减少，从而限制企业发展。除此之外，企业没有制定党建政工工作管理制度，对党建政工工作重视程度不够，基层工作人员没有党建政工工作意识，从而无法促进企业发展。
        三．加强国有企业党建政工工作的相关措施
        1.加强管理制度建设
        国有企业应注重对管理制度的建设与完善，通过完善的管理制度来规范党建政工工作。

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在制度建设过程中，结合企业实际情况与党建政工工作结合情况，以务实为主旨，明确党组政工工作成员的工作内容与责任，并拟定详细的岗位责任制度，设立监督机制，评价机制，奖惩机制，建立完善的党建政工管理体系，对党建政工工作人员进行指导和监督，同时通过科学的评价机制和奖惩制度，鼓励负责、高效党建政工工作人员，同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处，使党建政工工作的开展更加有力、更加务实。
        2.制定完善的系统
        执行体系对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
        3.增强党建意识，加强党对国有企业的政治领导
        国有企业基层党建政工工作的开展过程中，要提高其工作效率与质量，国有企业需要逐步增强党建意识，充分发挥基层党组织对国有企业的政治领导作用，使得国有企业可以在市场经济的发展中赢得竞争优势，为国有企业创造良好的发展环境。国有企业的发展过程中，要始终坚持党的执政地位，坚持党的领导，基层党建政工工作的开展能够使得国有企业在长期的发展过程中团结一切可以团结的力量，为国有企业的发展奠定群众与组织基础，提高国有企业的竞争力。
        4.从创新出发，不断吸收先进工作理念
        当前的社会相较以往面临更加多样化的经济形势变化，越是在这样的环境下，越是要做好企业精神文明建设，并且不断寻求创新。为此，国有企业基层党组织队伍的建设应当紧紧围绕“创新”这一关键词，从创新出发，不断吸收更加先进的建设理念，丰富工作内容，确保基层党建工作能够满足企业在新时代下的发展需求。具体而言，一方面企业管理层必须意识到党建工作的重要价值，从源头上基于足够的重视，以保障这项工作的开展切实到位；另一方面企业应基于广大基层员工的实际精神追求来开展党建精神文明工作，充分听取基层员工的真实意见，并且不断强化不同部门之间的沟通交流，以制定出更加接地气的工作措施，形成更加有效的工作方式，以此来从各方面提高国有企业基层党支部的党风廉政建设，从而确保所有党建工作内容都能被良好的执行。
        5.配强党建队伍，提升基层党建工作水平
        （1）国有企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现企业基层党建政工工作与企业生产经营目标的统一；（2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与企业的生产经营目标相结合；（3）国有企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
        结语：
        综上所述，随着国有企业改革的深入推进，国有企业基层党建政工工作也面临着重大的挑战，各个国有企业要直接从自身的实际情况着手，提高认识，建立完善的基层党建工作制度，并积极组建专业的基层党建政工工作团队，提高国有企业政工工作的总体水平。
        参考文献：
        [1]王克伍基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J]东方企业文化2019（2）
        [2]张娜加强企业基层党建政工工作的思路分析[J]河北企业2018（3）：102-103
        [3]陈词珊加强国有企业基层党建政工工作新思路探讨[J]城市建设理论研究2018（33）：206