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新时期企业政工工作面临的挑战及解决对策杜坤

发表时间：2021/4/27 来源：《基层建设》2020年第33期作者：杜坤

[导读] 摘要：现阶段，在我国经济体系快速发展的情况下，企业所涉及到的发展和建设工作变得尤为重要，必须要严格坚守党的指导方针，在此基础上促进企业政工工作的全面展开。

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        摘要：现阶段，在我国经济体系快速发展的情况下，企业所涉及到的发展和建设工作变得尤为重要，必须要严格坚守党的指导方针，在此基础上促进企业政工工作的全面展开。企业在运行的过程中，往往只注重企业的经济效益，从而忽略了企业政工工作的开展与实行，整个企业政工工作面临着挑战，本文通过对新时期的企业政工工作面临的挑战的论述，来提出相应的应对策略，来推动政工工作在企业间能够有效的开展。
        关键词：企业政工工作、挑战、解决对策
        一．企业政工工作概述
        社会主义制度优越性的作用发挥离不开企业政工师在其中起到的主要作用。政工干部负责队伍的教育、管理、监督、服务工作，其最终目的都是围绕提高企业劳动者的思想觉悟，发挥其主观能动性。综合以上观点，笔者认为企业政治工作者应具备以下能力，并针对以下能力做针对性的提升：第一，对形势的把握。要了解并深入学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、习近平新时代中国特色社会主义思想；第二，政工干部要有“四个能力”，作为新时期、新形势下的出版系统政工干部，更要不断提高政治素养，增强学习能力、组织能力、写作能力、创新能力；通过行动力、发现问题的眼力、时刻保持头脑清醒、文案编辑能力，以此来实践“四力”。这是传播先进文化的重要前提。企业政工师要以人为本，这样才能更有效地提升企业员工思想觉悟，提高员工认识世界和改造世界的能力；第三，要了解工作具体内容，掌握政策，精通工作。以标准化的手段提高政治工作人员的业务能力；第四，要守纪律，坚决抵制“四风”，对照“八项规定”自律，依照“政策规定”办事，按照“各项要求”落实。
        二．当前政工队伍建设中存在的问题
        1.企业政工队伍力量较为薄弱。政工队伍力量是推进企业政工工作的前提条件，如果没有人实施这项工作，那么政工工作将很难在企业中开展，现阶段，政工工作队伍力量薄弱主要有两大原因，一是政工工作在企业兴起的时间尚短，还未有合适的人担任政工工作；二是政工工作工薪少，前途小，没有人去实行政工工作，导致企业政工队伍力量薄弱，无法满足新时期企业政工工作有效开展的需求。
        2.政工工作方式太过单一。随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，传统的政工工作方法已经出现明显的滞后状态，在此情况下，如果企业依然采取灌输式、说教式的思想政治教育方法会大大降低企业员工的学习情绪，开展政工工作的作用也就不能充分发挥出来。由此可见，新时期的政工工作方法迫切需要改进，但是通过调查发现，部分企业的政工人员并不具备专业的政工知识，计算机以及相关的教育学、管理学等方面的知识也比较匮乏，在开展政工工作中表现出了明显的心有余而力不足的情况，这就为企业政工工作的全面发展带来了一定的难度。
        3.企业对政工管理和政工创新的重视不足。在企业政工管理当中，这是一个比较普遍的问题。很多企业在进行管理的时候，并没有真正的将相关工作的进行加以落实，这导致企业自身的发展存在着一些不稳定的因素，大部分的企业在进行管理的时候，过于重视表面的效益，对于企业员工政治思想意识的深化没有足够的重视，这就直接导致政工管理的部门形同虚设，并不利于企业的可持续发展。
        4.企业政工工作的开展中面临较大压力。随着我国社会的不断进步和经济的快速发展，使得区域经济发展的失衡现象日益严重，从而直接导致不同行业的收入出现巨大差距，这对于收入较低的员工来说长期就会使得其心理上产生不平衡感，进而就会影响其工作积极性和集体观念的日趋淡薄，这也就给企业政工工作的有效开展造成了很大的阻碍。除此之外，部分企业政工工作人员由于缺乏责任感，在政工工作的开展上过于形式化，从而使得政工工作在员工当中失去信任，进而更加造成企业政工工作开展困难。

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        三．新时期企业政工工作实现有效开展的对策
        1.企业要注重政工工作的开展
        在新时期中，企业实现政工工作的有效开展，必须要从领导到员工加强其对于政工工作重要性的认识，从而正确认识政工工作对于企业实现稳步发展的重要意义，并且将政工工作纳入到企业发展中来。另外，还要加强政工工作对员工积极性的调动，增强政工工作队伍建设，从而在根本上保障政工工作在员工中的权威性。除此之外，随着市场竞争的日趋激烈，员工已经成为保障企业实现生产与良好发展的重要内容，因此企业必须要注重对优秀员工，尤其是具有较高水平专业的人才更是要以多种优惠政策和措施来加以保留，并且加强对这类人才的思想政治教育，从而为企业的稳定发展提供人才保障。
        2.加强政工工作方法的改革与创新
        企业要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须积极转变工作观念和方法，具体从以下几方面入手：首先是企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分认识到开展政工工作的根本目的是更好地为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以企业发展和员工需求为出发点，才能确保企业政工工作的良好开展。此外，企业还要加强政工工作方法的创新。由于传统政工工作方法的单一性和枯燥性比较强，这就在很大程度上使员工在接受思想政治教育时无法树立良好的学习态度。在此，企业在开展政工工作时就应该在传统政工工作方法优势的基础上积极融入新的方法，例如：在政工工作中引入一些合理的文体活动或者充分发挥网络媒介的作用，这样做就可以在很大程度上提高政工工作的吸引力，从而也就能充分调动起企业员工的思想政治学习意识。
        3.提升思想认识
        企业政工人员需加强思想政治学习，结合常态化开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，支部“三会一课”等组织生活载体，强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，不断提升政治素质与理论修养。要不断增强理论学习的自觉性，通过多种方式加强政治理论学习，通过读原著、学原文、悟原理，在学深悟透上下功夫，将理论学习有机融入到各项工作中，发挥理论引领作用。同时，要加强思想政治工作宣传，加强对政工人员的培养，走出去学习其他先进企业或部门的经验，提升企业政工工作综合能力。
        4.提高企业政工工作队伍的素质水平
        首先，企业应当对政工工作人员进行定期培训，从而有效了解和掌握工作人员的工作能力和工作水平，以此来制定出应对策略；其次，企业要鼓励政工工作人员自觉提升自身在政工方面的知识学习和能力提升；最后，企业领导要加强自身对政工工作的重视，加大对企业政工工作队伍的投入力度，并且加强对优秀人才的引进，从而创建一支专业知识水平高、能力强、有责任感的政工工作队伍。
        5.创新奖惩机制和激励机制，提高企业政工工作内驱力
        首先，领导层要重视对政工工作人员的奖励机制，通过创新奖惩机制，不断调整奖励办法，充分体现政工工作者的价值，不断完善和吸引更多优秀人才参与到政工工作中来。政工工作的使命感和紧迫感，不得不让企业更加深刻认识到政工工作的重要性，采取公平竞争方法，优选政工工作人员，并给与物质上的奖励和补偿。不断吸引更多员工参与到企业政工工作当中来，不断研究和推出新的思想政治工作管理方法以推动企业管理。
        结语：
        综上所述，企业政工工作有其开展的必要性，能够推进企业向前发展，改变企业工作人员的思想观念，壮大了企业政工工作人才队伍，调动了工作人员的工作积极性，使整个企业管理机制更加健全、规范，并且在一定程度上，能够提升企业整体经济效益，促进企业可持续稳定发展。
        参考文献：
        [1]钱江新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J]经营管理者2015（24）：383
        [2]王淮锁我国企业政工工作面临的挑战与对策研究[J]青春岁月2013（22）