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国有企业党支部标准化建设问题与对策

发表时间：2021/4/27 来源：《基层建设》2020年第33期作者：王宏医

[导读] 摘要：党支部标准化建设始终是国有企业的一项重要工作，为将新时期党的建设总体要求进一步落实贯彻，应不断强化国有企业党支部建设，切实提高党支部标准化建设效率和质量。

        葛洲坝集团交通投资有限公司湖北武汉 430000
        摘要：党支部标准化建设始终是国有企业的一项重要工作，为将新时期党的建设总体要求进一步落实贯彻，应不断强化国有企业党支部建设，切实提高党支部标准化建设效率和质量。基于此，本文将从国有企业党支部标准化建设存在的问题出发，重点分析提升建设水平的相关对策。
        关键词：党支部标准化建设；国有企业；问题及对策
        引言：国有企业中，党支部是有效组织内部党员积极参加企业管理、生产经营活动、切实促进企业持续发展的重要堡垒，更是我党和广大企业基层职工之间的连接桥梁。做好党支部标准化建设工作，对国有企业强化党的领导、优化企业制度等方面起到尤为重要的作用。应将基层党支部组织能力的提高作为国有企业党支部标准建设切入点，积极探索并科学建立国有企业党支部能遵守执行，和可供上级党委进行监督考核的清晰指标体系，进而为促进国有企业蓬勃发展打下坚实的组织保障基础。
        一、简析国有企业党支部工作存在的问题
        第一，活动形式单一，活动内容单调。部分国有企业党支部视野相对狭窄，为结合企业实际情况及时创新，仅局限在收缴党费、发展党员、“三会一课”等无法对企业党员群众形成足够吸引。少数党务工作者缺少工作热情与积极性，自己认为思政政治工作难开展、党建工作不好做，没有清楚掌握党建工作具体业务流程、缺少科学的工作方法。当前，我国年轻党员人数逐渐增多，可这也引发部分党员缺少责任意识、党建知识、理想信念等现象。少数党支部书记没有发挥其应有作用，由此引发“不会干”与“不愿干”的问题。这对发挥共产党员的先锋模范作用严重抑制，另外一些国有企业党支部在引导党员方面存在教条化特质，这也是难以有效党员不积极的一个原因。
        第二，部分国有企业党支部号召力、凝聚力不足。难以做到均衡化开展党建工作，企业基层党支部的工作基础相对薄弱。少数党支部没有及时顺应企业发展新形势，没有满足党员及职工群体的新要求，想在工作上有所突破可谓难度颇大；部分党支部和企业发展改革之间存在一些矛盾，所开展的思想教育工作没有说服力，不仅不关心职工群众反映的问题也没有采取针对性地解决措施，严重降低在企业职工心中的党支部威信。另外，也存在误认为党建工作和企业、个人没有关系的问题，这主要是因为现阶段国有企业党建基础相对滞后。
        二、促进国有企业党支部标准化建设相关对策分析
        有关支部标准化建设，其主要是指将标准化的方法、理念引入支部建设的工作程序、内容，以制定与落实高度统一的党支部建设及相关评价标准，促进党支部更为有序规范地开展工作，进而维持良好的工作秩序。应正确认识到，支部标准化建设不是所谓“另搞一套”，并非单一创新工作内容，通过标准化建设不断推动企业党支部工作上台阶、见成效，这才是党支部标准化建设关键所在。
        第一，关注企业青年职工，让党支部更具战斗力。之所以重视青年工作，是因为企业中的青年职是中坚力量，国有企业党支部需进一步关心广大青年职工的身心成长。（1）应在工作、思想、学习以及生活等诸多方面入手关注企业青年职工，可针对新进职工进行部门轮岗、开展“师带徒”工程等，在短时间内切实强化青年职工专项业务能力；（2）针对业务表现突出、工作热情高涨的青年职工，应该着重培养，视情况提升其福利待遇与职位以此将优质人才留在企业；（3）更为人性化地管理青年职工，通过心对心地谈话帮助其处理生活工作中的难题，对于企业各方面优秀的青年职工应发展其入党；（4）将创岗建区活动有效融入企业经营管理，和阶段性企业中心任务相结合，设立党员“先锋岗”与“责任区”，在提高党员自身责任意识的同时，增强党支部整体战斗力。
        第二，关注培训宣传工作，综合协调，统筹推进。以国有企业当前党支部建设情况为基础，明确标准化建设具体目标，在设置组织体系、管理党员教育、班子队伍建设、党内组织生活等各方面均做到规范化、标准化。与此同时有必要建立领导小组，依据有关方案按步做好各项任务的协调推进工作。（1）落实动员部署。企业基层党通过召开会议，将企业党支部标准化建设有关要求，如实传递至每位党支部书记、党员。（2）组织学习培训。

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定期组织党委工作人员、企业党支部书记的培训工作，主要讲解关于标准化建设的各方面内容、具体工作要求及方法等；（3）通过党支部大会或者是微信群等，组织党员及时学习党支部标准化建设的公工作手册与实施方案，只有这样才能标准化建设要求达到入脑入心的效果。（4）做好自查整改。应对照标准认真进行摸底自查，及时发展与精准查找存在的短板，从而进行及时整改。（5）科学调研分析。在进行党支部标准化建设时发现的问题，应由领导小组进行有效调研分析，协助没有达到标准的党支部将原因找出来，从而有的放矢的强化与改进。
        第三，党支部工作紧密结合企业生产经营。国有企业在改革开放以来，党支部会依据企业结构布局、相关业务拓展情况对其管理模式加以创新，以区域、地域以及外延式管理等方式做到党员管理的整体覆盖。现阶段，一些支委班子存在精通业务但缺少党务经验的问题，致使业务和党建“两张皮”的问题仍然明显，如果业务和党建相脱轨会让党建工作仅流于形式，无法发挥党组织具有的领导核心作用。为解决这一问题，需针对支委班子进行有关以党务工作内容及方法为主题的培训，将分工责任制进一步落实；以企业布局为基础规范化布置党支部，且将问题导向突显出来，紧紧围绕企业生产经营的重点与难点问题、企业基层党员、群众针对企业、党组织的期许进行党的组织生活；重点将企业文化有机融入党支部工作中，针对企业目标、企业理念、企业宗旨、企业形象、价值观等加以凝练概括，制作企业文化宣传短片，可以在线上与线下平台积极宣传，而且可以企业文化内容为主题进行党内活动或者是企业全员活动，将党员起到的模范带头作用发挥出来，正确引领企业基层职工深入感受企业文化要义与精髓，真正将号召力变为强大的行动力。
        第四，做好党支部标准化建设的监督考核工作。一方面需依靠党支部班子依据标准履行职责与主动作为，另一方面也需紧紧依附督导考核。在党建工作整体考核目标中融入党支部标准化建设推进情况，要列出考核涉及内容、考核指标，并对考核流程加以规范将各项分值加以明确。需注意考核应避免形式主义，督导考核组需不定期和普通职工、党员、支部书记进行谈话，以此指导并敦促其认真开展工作。考核结果需充分应用，将绩效工资直接和考核结果挂钩，和评先、提拔与晋升相结合，应予以达到考核标准乃至优秀水平的党支部相应物质和精神奖励，而仍存在不足的党支部需轻问责、重帮扶。另外，习近平指出，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性。企业在重大决策上要听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题必须经过职代会审议。要坚持和完善职工董事制度、职工监事制度，鼓励职工代表有序参与公司治理。
        第五，以“互联网+”助力国有企业党支部标准化建设[1]。高速发展的网络信息技术进一步拓展了党建工作空间，开展国有企业党支部标准化建设，也应实现支部工作和互联网融合发展。建立满足企业需求的“互联网+党建”模式，构建党建工作云平台，实现线下服务和线上管理相结合。有效采取互联网平台优化工作方法，探求更加高效便捷的工作载体。与此同时，通过互联网促进基层党务公开化保障党员监督权与知情权，让企业党建工作更透明，也能为党支部标准化建设打下坚实的组织保障基础。
        第六，建强党组织应有成效。落实贯彻从严治党各项任务要求，应抓好关键少数。不能泛泛地抓作风，一定要主抓领导干部。针对国企各级领导，“头雁效应”应表现在“带头做”和“带头抓”上。前者是要求别人的首先自己要做到，对别人要求不能做的同样自己也不做，通过“关键少数”的引领示范积极带动转变“绝大多数”的作风。后者是纠正存在的官僚主义、形式主义问题，避免不良风气。“四风”的纠正需始终坚持以问题为导向，应清楚认识到，部分企业在管理经营方面存在的问题，虽然在表面上未摸清市场形势、未做好风险防控，但本质上是政绩观不端正、“四风”纠正不彻底。提高忧患意识与强化问题导向，不仅要关注老问题更应意识到新问题，不仅要关注显性问题更应找出潜在问题，杜绝搞必规、搞变通行为。
        结束语：在基层党组织标准化建设中，国有企业的基层党组织是一出“重头戏”。首先，国有企业党支部标准化建设有有利于提高党建工作效率、标准及规范化水平，尤其在提高党支部办事效率、内部组织生活质量方面卓有成效。其次，作为国有企业关键组成部分，党支部标准化建设在企业管理、发展中发挥不可替代的协调与引导作用，由此国有企业必须高度重视企业党支部标准化建设。
        参考文献：
        [1]刘艳.试论国有企业党支部标准化建设[J].决策探索，2019，0（14）.