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企业基层党建政工工作的创新与应用付鸿亮

发表时间：2021/4/27 来源：《基层建设》2020年第33期作者：付鸿亮

[导读] 摘要：对于企业而言，基层的党建组织工作是由整个企业主导的，基层党建组织建设可以深入到企业的实际发展以及建设过程中。

        中石化中原石油工程有限公司钻井三公司河南濮阳 457001
        摘要：对于企业而言，基层的党建组织工作是由整个企业主导的，基层党建组织建设可以深入到企业的实际发展以及建设过程中。当前，我国对于企业的基层党组织建设工作日益重视，相关部门也在不断地探索研究创新基层党建工作。通过不断的融合创新，做好企业基层党建工作，促进企业的发展。本文主要针对企业基层党建政工工作中存在的问题以及相关的处理措施进行分析，从而提高企业的基层党组织建设工作的水准。
        关键词：企业；基层党建；政工工作；创新与应用
        引言
        近年来，我国经济水平快速发展，企业发展也十分迅速，企业之间的竞争越来越激烈，为了在激烈的市场竞争环境中存活，企业开始改革创新，坚持以人为本的基本理念。在当前时代背景下，企业开展政工工作是推进企业和谐发展的基础性工作，但由于长期受到计划经济时代的影响，企业以往对政工工作的重视程度不高，而且员工的思想差异、收入差异等问题也逐渐凸现出来，这就为企业政工工作的良好开展带来了很大的挑战。新经济时期背景下，企业必须要重视政工工作，提高企业和员工之间的黏性，提高员工的思想意识水平，从而进一步优化企业的运营模式，促进企业获得更高的经济收入。
        一、企业政工工作在企业管理过程中的重要性
        当前的社会对企业经营管理工作给予了更多的要求，企业在开展经营管理工作时不仅仅要关注生产方面，还要考虑到企业市场开拓和资金管理相关的业务。除此之外，随着教育领域的不断升级与改革，越来越多的人可以享受到高水平的教育机会，一批又一批高素质的人才涌现在企业内部，这就使得政工工作的重要性被挖掘，许多企业通过提升政工工作的质量带动企业的经营发展。企业政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。对于企业来说，职工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是职工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题，政工工作的有效进行可以帮助企业对这些问题进行整改，从而推动企业工作有序、创新发展。
        二、企业基层党建政工工作存在的基本问题
        1.党建政工工作重视不足
        在一些企业中，由于自身改革制度，以及经济发展形势与产业结构的合理调整，给企业带来了很大的变化。企业处于深化改革转型的关键阶段，造成企业的生产经营工作存在一些难题。由于企业部分领导认为经济效益才是企业的重要发展目标，对于党建政工工作不够重视，导致企业政治地位不高、企业品牌文化不强，党建工作也较弱。同时，相关制度的执行不够，相关工作的落实也存在很多的问题。另外，由于党务工作人员的配置不合理，在进行党建工作实施的过程中，也会存在一定程度的制约性影响。
        2.党建政工工作方式亟需创新
        在新经济发展的形势下，企业的党组织能否发挥核心的政治作用，关键在于党建政工工作是否在逐步创新。结合企业的发展史，实现不断的优化任务。企业党建部门中部分思想政治人员以及领导工作人员认为，党建工作并没有硬性的指标，与企业的生产经济不同。上级党组织要求的工作也不能够积极主动地进行调研分析，无法实现党建政工工作的创新，从而导致党建政工工作的实施受到不良的影响。另外，没有有效的贯彻党加强自身的管理效率的方针，没有严格的控制党建政工工作的实施，从而给企业的党建工作造成一定的不良影响。

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        3.工作队伍的素质能力不高
        除了上述几种原因之外，在实际调查过程中还发现，我国企业基层党组织建设思想工作的传播以及实施过程中，工作队伍的专业素质水平也会影响整个政工工作的建设。企业的基层党建政工工作能否得到长远的发展以及合理的实施，最重要的因素就是加强基层政工工作人员的综合素质水平，以及专业能力。由于当前我国很多企业对于基层党建政工工作的重视程度不够，因此，也没有对基层党建工作人员的素质与能力提出更高的要求。从而导致政工工作思想意识存在严重的欠缺，相关工作人员的实践能力也存在很大的不足。
        三、提高企业基层党建工作的基本措施
        1.提升政工人员的综合素质
        政工工作的质量很大程度上取决于政工干部的思想素质与政治觉悟，只有政工人员具有较高的专业能力、工作能力与道德素养，才能够起到带头作用，有效开展教育工作，让职工真正地认可政工人员，愿意听取其建议以及引导。首先，企业要高度重视政工职称评聘工作，这是保障政工人员质量的重要措施，企业必须秉持严格、认真、审慎的态度进行，并且严格按照中央办公厅、国务院办公厅的相关文件规定开展相关工作。在进行审核的过程中要确保申报人员无受到党纪、资历、业绩、剽窃他人成果等弄虚作假的行为，若有该情况发生，要实行一票否决制，使其终身不能参加政工专业职务评定。政工专业职务有很多个档次，分别为：助理政工师、政工师、高级政工师以及正高级政工师。每个职务都需要政工人员具备的条件，相关人员不能得过且过，必须彻底按照规定进行选拔。
        2.组织线下活动，增加员工之间的凝聚力
        互联网的快速发展，让人们的生活发生了巨大的改变，很多人在网络上进行沟通交流，日常生活中的交流反而变得越来越少。组织线下活动，可以很好地拉近员工之间的距离，营造和谐的工作环境，同时也可以在政工活动中开展思想政治教育，达到政工工作的目的。比如可以在工作业余时间组织员工参加单位组织的体育文娱活动活动，营造轻松的氛围，在活动中给员工讲解单位的发展历程、未来的发展方向、国家的支持政策等，传递企业文化和企业精神，让员工对企业的发展有更加全面的了解。
        3.完善健全的工作机制
        政工工作与企业的经营管理有着密切的联系，企业若想确保经营管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合企业的实际运营情况和生产状况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升企业经营管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。
        结束语
        总之，随着社会的不断发展和进步，企业为了确保长期可持续发展目标的顺利实现，不但要充分重视政工管理工作的重要性，而且还应紧跟时代发展的步伐积极推动管理工作模式的改革与创新，促进企业政工管理工作质量的有效提升。这就要求，企业管理者应该深入分析政工管理工作中出现的问题，制定科学合理的应对方法，创建完善的企业政工工作管理制度，才能在进一步提高员工综合素质与思想文化的基础上，为企业的长期可持续发展保驾护航。
        参考文献：
        [1]田磊.新形势下创新企业政工工作管理方式的措施分析[J].黄河.黄土.黄种人，2020（15）：40-41.
        [2]周智辉.新形势下企业政工管理方式创新探究[J].中国报业，2019（24）：42-43.
        [3]潘莉娜.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].化工管理，2020，（16）：6-7.