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新时代背景下国有企业共青团工作问题研究王珑

发表时间：2021/4/27 来源：《基层建设》2020年第33期作者：王珑

[导读] 摘要：毋庸置疑，党和国家事业的发展需要一代代青年人的接续奋斗。

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        摘要：毋庸置疑，党和国家事业的发展需要一代代青年人的接续奋斗。共青团作为党的群团工作中主抓青年工作的政治组织无疑责任重大。
        关键词：新时代；共青团工作；创新路径
        1共青团工作面临的困境
        1.1客观环境
        当下世情、国情、党情都发生了深刻的变化。近年来国际形势波诡云谲，世界处于百年未有之大变局。对于国内，“社会主义初级阶段是当代中国的最大国情、最大实际。”改革开放步人深水区，利益固化的藩篱日益暴露于人民群众面前。至于党内，党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央多措并举、驰而不息全面从严治党，一举扭转了党组织软化、弱化、边缘化的现象，但全面从严治党永远在路上也从侧面反映了损害党的肌体的病因会长期地存在。改革开放以来，国门大开，开放的深度与广度持续加强，交流交融的深人难免带来社会思潮的多样化，当下世情党情国情的急剧变化必然加剧多元化社会思潮的交锋，社会上多种意识形态、社会思潮的交锋难免会给共青团的工作对象青年群体带来影响。尤其是在热点议题的推动下反复发酵，与大学生的焦虑心态产生共振，对于“坚持人民至上、绝对平等、反对精英和渲染危机的价值立场，以及‘非黑即白’‘老百姓绝对正确’等思维模式有较高认同”。
        1.2主观因素
        行政化、机关化、娱乐化、贵族化是长久以来共青团沾染的不良风气。行政化一般与“官僚化”或者“官本位”相对应，“是指一个组织中行政权力以及行政管理部门不适当的膨胀以致影响组织的正常运转。”行政化的表现是对上负责，对下颐指气使、发号施令。在“四化”问题上，“机关化”居首，“行政化”紧随其后，尽管破除行政化的提法一直被强调，但由于在实际政治运行中，共青团的一整套包括领导体制、干部管理、经费使用等在内的机制运转却在“参公管理”的名义下与党政机关趋同，这给“去行政化”带来了莫大的难题。贵族化具体表现为团干和青年委员中精英比例高，基层一线的青年占比过低导致的代表性不足、覆盖面不广的现象。娱乐化也对团的形象、肌体乃至根基损害巨大，具体表现为一味迎合青年多，没有牢牢把握工作的主导权、主动权，没有于潜移默化中发挥引领青年的作用。“四化”是群团组织长期发展中积下的恶习，它使得团组织离团员青年比较远，严重损害了共青团的群众基础进而削弱了党和政府的权威与公信力。
        2新时代共青团工作创新的路径
        2.1聚焦提升团的组织力规范团组织建设
        （1）加强组织建设是共青团履行自身职责使命的内在要求，是深化共青团改革的重要内容。长期以来，在党的坚强领导下，国有企业团组织把抓团建作为基础性、经常性工作，取得了一定工作成效。但依然存在运行机制不畅、团员先进性不强、干部能力有待提升等问题。面对新形势新任务，企业各级团组织要勇于革新，大力推进团的基层组织建设，着力提升团的组织力。
        （2）全面加强团的基层组织建设。国有企业团组织要认真贯彻执行团中央《关于加强新时代团的基层建设着力提升团的组织力的意见》，以团章为基本依据，建立健全企业团组织工作架构，规范团的组织设置，做好团组织换届改选工作。要进一步完善团建工作制度，落实好“党建带团建”工作，做到党建与团建同步。要推动落实《中国共产主义青年团支部工作条例》《中国共产主义青年团基层组织“三会两制一课”实施细则》等团内规章制度，同时要依托智慧团建系统，认真开展基层团组织达标创星定级工作及整顿工作，探索实施规范化管理，逐步提升网络团务工作水平。
        （3）重点抓好团员教育管理。国有企业团组织要做好团员信息管理工作，完善团员学习教育制度、团员民主评议制度和基层团组织生活制度，并确保制度落实。

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要进一步加强团员青年的思想道德建设、理论学习和形势任务教育。组织团员积极参加“青年大学习”，充分利用建党100周年等重大契机，组织团员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导团员切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要引导团员正确认识和把握企业发展所面临的内外部环境，增强紧迫感、责任感和使命感，形成与企业同呼吸、共命运的局面。
        2.2发挥增强团的引领力推进人才培养
        （1）国有企业团组织要激发团员的主观能动性和积极性，引领团员青年积极踊跃地服务大局、服务企业。抢抓宁夏建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区等发展契机，加快国有企业青年人才培养储备，激励青年职工发挥创新能力，营造浓厚的青年创新创优氛围，为企业实现转型升级、创新驱动发展集聚力量。
        （2）建立企业优秀青年人才库。随着国有企业的改革发展，人才管理模式需要从分散向集中转化，而人才库仅有高端人才是不够的，需要创造条件吸引更多青年后备军，夯实人才队伍的根基。团组织配合组织人事部，充分发挥“伯乐”作用，运用人才评价模型，切实加强青年人才的发现、引进、管理，特别是技术和技能类人才。在保证青年人才质量的前提下，不断充实提升青年人才数量。
        （3）完善青年人才培养机制。产业结构的更新调整，人才匹配和培养是关键。企业要制订青年员工培训计划，分批、分期跟踪培养，提供岗位轮换、挂职锻炼、上下交流等实践机会，组建技术攻关小组等创新平台，增强青年员工在不同岗位上适应企业发展的学习能力、竞争能力和创新能力。建立各级团组织定期向党委、组织部门推优荐才的长效机制，着力解决青年人才关心的与切身利益相关的职业发展问题。
        2.3提高扩大团的服务力培育企业文化
        （1）企业文化是企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态，是企业的灵魂，也反映了时代精神、社会风气。国有企业团组织要大力倡导和培育企业文化，将团员青年与企业的价值追求统一起来，使团员青年有认同感、荣誉感与归属感。要带领青年群体立足岗位积极建功，在国家及区市重大战略中积极作为，成为服务中心大局的重要生力军。
        （2）定期开展形式各样、丰富多彩的实践活动。企业团组织要充分调动各层面团员青年的积极性和参与热情，综合运用情感、艺术和网络等手段，增强团组织活力，全面活跃基层青年文化生活。通过主题团日、志愿服务、走访参观、技能比赛、岗位先锋及各项主题教育活动，切实提高国有企业青年综合素质；激发青年团员干事活力，发挥自身优势，主动融入企业发展大局中，勇于担当，砥砺奋进；积极投身社会建设领域、社会治理及公益服务中，努力践行企业社会责任。
        （3）持续抓好青年阵地建设。通过建立“青年之家”等平台，强化“青”字品牌，进一步有效覆盖和影响基层团组织和广大青年。让共青团的工作更接地气，将活动阵地前移到企业项目部、施工现场，满足项目一线团员青年的文化需求，用特色活动吸引团员青年。通过抓线上活动，促线下交流，将团的工作带到青年身边。要探索运用青年喜闻乐见的话语体系，抓紧抓实意识形态工作，积极弘扬主旋律、传播正能量，这既是国有企业担当社会责任的体现，也是实现企业长远发展、持续做强的关键。
        3结束语
        国企共青团要坚持不懈抓好思想政治引领，及时准确地把党的要求传递到青年之中，帮助青年树立正确的理想、坚定的信念，服务大局的意识。要创新发展青年岗位建功品牌载体的内涵，大力培养知识型、技能型、创新型的一线青年职工，引领青年职工强化工匠精神，为国企高质量发展提供青年人力资源支撑。
        参考文献：
        [1]改革让企业共青团更符合新时代发展要求[J].王海英.中国共青团.2020（08）
        [2]浅议推进企业共青团建设的对策[J].谭雨婷.广西青年干部学院学报.2020（02）
        [3]构建新时代国企共青团工作“1234”框架体系[J].田晓光.现代国企研究.2019（14）