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实现企业政工工作与企业管理的共同发展的解析赵书香

发表时间：2021/4/27 来源：《基层建设》2020年第33期作者：赵书香

[导读] 摘要：我国经济的不断发展以及全球化进程的不断推进为我国的企业提供了良好的环境。

        马钢股份公司能源环保部安徽马鞍山 243000
        摘要：我国经济的不断发展以及全球化进程的不断推进为我国的企业提供了良好的环境。在新形势下企业的经营管理工作面临着更多的挑战与机遇，虽然大部分企业都能够很好地处理危机，但是企业内部依旧存在一些难度系数较高的问题，例如，如何高效地开展政工工作，使其与企业的管理工作共同发展。政工工作的重要性到目前为止有了明显的提升，大部分企业都能够不断地创新与探索更加高效新颖的手段，但是现阶段企业政工工作的开展还是不够完善，需要相关工作人员持续地改善与尝试。
        关键词：企业政工工作；企业管理；发展措施
        引言：当前的社会对企业经营管理工作给予了更多的要求，企业在开展经营管理工作时不仅仅要关注生产方面，还要考虑到企业市场开拓和资金管理相关的业务。除此之外，随着教育领域的不断升级与改革，越来越多的人可以享受到高水平的教育机会，一批又一批高素质的人才涌现在企业内部，这就使得政工工作的重要性被挖掘，许多企业通过提升政工工作的质量带动企业的经营发展。企业政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。对于企业来说，职工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是职工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题，政工工作的有效进行可以帮助企业对这些问题进行整改，从而推动企业工作有序、创新发展。
        1 企业思想政治工作中的问题
        1.1思想政治工作方式过于陈旧
        在当前阶段，有很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义，但在实际实施过程中，由于受传统思想的影响，使得教育内容十分陈旧，与新时代完全脱钩，很难发挥其应用的作用和价值。除此之外，还有些企业受传统思想的影响，开展思想政治工作的方式太过于老套，无法充分调动起职工的积极性，从而导致最终的效果不佳。
        1.2思想政治工作浮于表面
        在当前的一些企业当中，常常出现不重视，或其思想政治工作浮于表面的情况，尽管相关工作已经实施，但是并未真正落实和贯彻到企业的基层当中。例如，有些企业虽然会定期组织一些思想讲堂等活动督促基层员工参加，但是在实际的施工过程中，常常敷衍塞责，这就使得这些工作的开展往往适得其反，不仅无法达到该有的效果，还会让基层员工认为这是一种工作压力，最终使思想政治工作开展无实际效益。
        1.3缺少创新性的政工人才队伍
        在当前的时代当中，创新和人才已经成为时代发展的主题，为此，企业应该对思政工作进行积极创新，并在政工队伍建设中引进具有创新能力以及实践能力的人才，来为队伍输入新鲜血液，让政工工作一直保持活力。但就当前的实际情况来看，很少有企业关注到政工工作人才队伍的构建。除此之外，还有些企业忽视了员工在政工工作中的主体性，没有落实政工人员的培训工作，使得其整体的水平不高，难以将信息技术灵活的应用到企业政工工作中，从而影响了政工工作在企业运行中推动作用的发挥。
        2 人力资源管理与政工工作的结合途径
        2.1树立合理正确的管理意识
        企业若想在竞争激烈的市场上维持长久发展的态势，首要的前提便是拥有良好的管理意识，并且要充分发挥政工工作的优势，使得二者有机结合，互相促进，互相发展。因此，为了营造和谐统一、共同进步的企业氛围，促进企业向前发展，企业在制定内部相关管理文件时除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到企业的实际情况，确保每一项文件都是职工可以接受的，是具有可行性的。在开展政工工作时，企业要有意识地为职工介绍我国的明文法律，从而提升职工的法律素养和思想政治觉悟，当企业内部人员均具备良好的政工管理意识时，相关管理措施的实施也会更有效。

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        2.2建立企业文化
        在进行思政工作时，应该要重视企业的文化创建。企业文化是企业在发展和运行中积淀的灵魂所在。企业文化的建设，能够加强企业内部的凝聚力，并对企业的可持续发展具有积极的促进作用。与此同时，企业员工在企业文化的不断感染熏陶下还会使其工作质量不断地加强，这在很大程度上强化了企业的工作能力。除此之外，企业文化还能将传统的灌输式教育培训有效改善，使基层人员对思政教育的接受程度有所提升。
        2.3将政工工作引入人力管理的激励机制
        一个企业的激励机制对内部职工工作的主动性和积极性有着重要影响，企业可以通过创新政工思想教育的方法来实现人力资源管理的多样化发展，增强企业职工的主人翁意识。可以通过新媒体宣传、社交平台等将工作能力强、表现好的员工进行宣传奖励，加强员工对企业认同、思想素质的激励力度，有助于企业文化价值观的积极正确引导，提高企业的内部凝聚力。
        2.4 健全联动机制，维护员工利益
        企业的政工思想教育工作应该与各个部门、各个岗位的职工及时沟通，制定出健全可行的联动机制，改善传统教育工作与部门工作脱节的现象。通过与各部门之间的深入合作，可以掌握各部门员工在实际工作和生活中的情况，有针对性地采取措施，帮助员工解决实际问题，对员工的相关行为进行积极引导，只有这样，政工思想教育工作才能得到职工的认可和同意，促进企业的可持续发展。
        2.5 构建高素质的政工人才队伍
        企业想要在市场竞争中立于不败之地，就得先构建一个高素质的政工人才队伍。首先，要对政工人才进行筛选，可以提高政工人员的招聘门槛，确保政工人才队伍的质量到位。其次，可以对政工人员进行培训，以提升其专业素养，让他们能够发挥出企业思想政治教育工作该有的效果。在进行政工人员培训时，要特别注意一点，那就是要在培训中融入开放的思想价值观念，以确保今后的企业思政工作能够符合新时期的价值观念。最后，可将企业当中的政工人员派遣到大企业或高校中进修，以此强化政工人员的专业水平。还可以在企业内定期开展政工工作研讨会，以加强企业内部政工人员之间的交流，以提升整体政工人员的专业水平。
        结语
        综上所述，随着信息时代的到来，人们很容易接触到新生事物，思想观念逐渐发生改变，部分的企业员工不再对企业具有亲切感。这就使企业的内部结构松散，缺乏凝聚力，从而无法保证企业的正常运行，而想要解决这个问题，就要推动企业内部的思想政治教育工作，但在这项工作的实施过程中，出现了很多的问题，使得最终的效果不佳。因此，企业需要对思想政治工作中存在的问题进行详细分析，剖析其中的具体原因，并对其进行改造与创新，从而探索出企业思想政治工作开展的新思路，为企业的良好发展奠定基础。因此，企业如果想要确保自己的核心竞争力不会落后，就必须紧跟时代的发展，将政工工作与企业经营管理工作密切结合，一方面保障思想教育工作的科学性，另一方面通过政工工作的开展改善企业内部管理中存在的问题。
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