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摘要：档案是记录社会发展、机构演变和个人成长的重要历史资料，将档案资料维护好，对社会发展具有重要的意义，为了实现这一目标，应当通过创新性的改革和创新，实现对档案的科学化管理。国有企业的档案管理也同样重要，在当前的社会形势下，国有企业的发展离不开与社会的接轨和人才策略，必须要及时优化传统档案管理制度，对档案实施有价值的管理手段，以信息化和智能化的手段提高管理水平，实现档案管理与人才策略的紧密结合。
关键词：国有企业；档案管理；创新策略
在全面深化改革背景下，国企改革将进一步深化。企业在市场中要想提升发展的质量水平，需要从具体的管理工作方面进行优化，其中，档案管理是企业管理工作中重要的组成部分。为了能从整体上提升档案管理的质量，需要融入创新观念以及高新技术，优化和完善档案管理的体制机制，这样才能为实现高质量发展目标打下坚实基础。
1当前国有企业档案管理工作存在的问题
1.1思想观念没有及时创新
在国企改革背景下，企业档案管理工作需要积极创新，融入新的思想观念，以及管理的方式，才能有助于将档案管理的质量得以有效提升。但从实际档案管理创新的现状发现，部分国有企业在档案管理工作开展当中没有从思想观念方面加强重视，领导层对档案管理工作的重视度不够，只注重将精力放在生产经营上，而忽视了档案方面的管理，在这一基础性工作方面没有加强重视，这就必然会对企业档案管理工作的整体质量提升产生不利影响。
1.2档案管理员的专业性不足
现代国有企业档案管理工作需要极强的专业性，以提高该项工作的质量，因此人员的技术能力和综合素质会影响档案管理的效果。目前许多学者提出档案管理应实现更高水平的标准化、规范化，因此对工作者的能力、素质、道德等提出了更高要求。而现实中，国有企业档案管理无专人、专员负责，缺乏专业科班出身的管理人员，或缺乏专业培训，综合素质不高，再加上领导不重视等因素，使得部分人员的工作态度更加消极、缺乏责任感。
1.3信息化管理存在不足
随着网络技术的发展，在企业的档案管理中也开始广泛运用计算机技术。在档案管理过程中运用信息化技术具有便于保存信息、方便拷贝与抄送以及提升档案信息时效性等方面的优势，因此企业在进行档案管理时较为青睐于这种方法。但网络也是一把双刃剑，档案的信息安全也会受到网络安全的影响。如果没有妥善保存涉及到企业核心技术的秘密文件，那么将会造成无法挽回的损失。因此，信息安全也是档案管理中的重要方面之一。
2国企改革背景下企业档案管理创新的措施
2.1转变档案管理观念
在国企改革背景下，企业档案管理必须要及时改变现状，采用传统的管理方式已经无法适应新形势的发展要求，也和企业的整体发展战略不相适应。企业领导层要深入了解档案管理的重要性，从思想观念上转变对档案管理的看法，将档案管理作为促进企业发展的重要工作来抓。企业档案是对企业经营发展的见证，也是企业改革发展的重要参考依据，所以，企业领导层要从思想观念上不断强化对档案管理价值的认知，能够加强档案管理创新宣传工作，让企业员工都能认识到档案管理工作的重要性。领导应在实际的工作开展当中，深入部门，对档案管理工作状况进行调研了解，结合实际需要制定相应的管理方案，真正将企业档案管理工作落到实处。
2.2健全档案管理相关制度
要想确保国有企业档案管理工作的有效开展，就需要系统分析总结经验，根据时代发展的要求来不断创新，建立档案工作责任制，依法制定切合实际需求的档案管理制度。
首先，档案管理制度的内容应当充实完善，要覆盖档案管理的基础工作和开发利用工作，制度种类可以根据需要分为具体的管理规定、实施办法和细则等。其次，档案管理制度的制定应当符合实际，要总结以往的档案管理经验，要征求各相关企业和部门意见，切忌闭门造车，从而提高档案管理制度落实的可执行性和可操作性。最后，档案管理制度的修订要与时俱进，要符合国家相关法律及政策的新要求，要适应企业新发展需求。只有这样，国有企业档案管理工作在现代化信息社会的大背景下，才能够实现更加优化的管理模式，将档案管理工作的价值最大化发挥出来。
2.3提高档案人员综合素养
要实现国有企业档案管理工作的有效优化，就不能忽视对档案管理人员的培训。国有企业要加强对档案管理专业人才的培养，通过开展定期或者不定期的培训，来提高他们的档案管理技能和专业性，使其能够熟练掌握和运用传统与现代两种档案管理方式。与此同时，还要注重档案管理人员素质的提升，可以尝试员工轮岗制，即为员工提供外出培训的机会，提高工作人员档案管理知识和技能，使其明确自身职责，以此促进档案管理工作科学、顺利地开展。
2.4确立档案管理信息化目标
要从创新的角度出发，将新的技术引入档案管理工作中，为实现既定发展目标打下坚实基础。在企业档案管理工作的开展中，要融入新的技术以及思维，将信息化技术和档案管理工作紧密结合起来，实现信息化的管理目标。在信息化时代背景下，企业档案管理信息化也是必然的发展趋势，这是提升档案管理质量以及效率的重要保障措施。企业领导层要在档案信息化建设方面加大投入，满足档案管理信息化在基础设施建设方面的实际需要。信息化技术的融入要能和企业档案管理的实际需要进行有机结合，把企业档案信息全部录入系统数据库，纸质档案资料在技术手段应用下转变成影像资料进行存档，保障档案管理的信息化，从整体上提升档案管理工作的效率。只有从这些基础工作方面得以强化，才能真正实现既定的工作目标。
2.5制定严格的数字化档案管理安全保密制度
国有企业档案中一些档案具有较高的机密性，管理中务必要做好信息安全、保密等工作，企业档案储存的个人、企业自身的信息，都对自身工作发展有着重要意义。根据信息的内容及重要程度，会要求员工遵守不同程度、不同时限的保密制度。如果员工泄露信息，有可能被不法分子利用，造成无法估量、预料的损失。首先，需要依据档案特点、档案内容、重要性等性质，在信息系统中设置不同级别的访问权限。其次，强化员工的保密意识和相关法律意识，杜绝拷贝等行为。最后，定期对信息系统的安全性、信息加密情况及软硬件设施进行检查，排除安全隐患。
3结语
综上所述，国有企业档案管理工作在新时期面临诸多挑战和机遇，成为此项工作进行转型的重要节点。档案管理工作应该以信息化转型为导向，结合制度建设、人才储备、理念创新等优化策略，综合运营信息技术和现代企业管理理念，结合档案工作的特殊性和国有企业工作的普遍性，紧密结合社会经济发展和企业发展的实际需求，打破传统思维和管理手段，形成科学、完善、可持续的新时期档案管理制度。实现以上优化路径，还需要国有企业加强保障，从制度、人才、资金等方面加以扶持，让档案工作成为国有企业高速发展的重要依托。
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