吴江华
四川省铁路产业投资集团有限责任公司 四川省成都市 610094
摘 要：新冠肺炎疫情暴发以来，国家对新基建的重视程度显著提升，包括智能交通基础设施在内的融合基础设施发展势头迅猛，对加快高质量发展助力交通强国战略意义重大。当前正值十四五规划开好局起好步的关键时期，交通补短板既要新型技术和重大科技作为支撑也需要国企青年敢于向前勇于争先，加强顶层设计的同时也要加快高端人才储备。做好青年工作，关注青年发展对交通运输行业的企业转型发展至关重要。教育引导国企青年抓住新机遇，学习新知识，掌握新技能，可以更好的将青年的成长融入到企业的发展当中。为此，本文通过对新基建背景下国企青年思想政治教育工作的创新研究进行分析和研判，旨在为引起更多的国企青年工作者的共鸣，并尝试提供一种破解工作难点阻点的新思路新路径。
关键词：新基建背景 国企 青年工作 创新研究
在国有企业的发展中，青年思想政治教育工作发挥了至关重要的作用，不但可以为企业聚集人心，激发士气，还可以引导组织青年职工，增强企业的凝聚力和发展后劲。现阶段，我国正在加速形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，国企改革方面将继续推进混合所有制改革和国有资本改革。青年员工作为企业有生力量，在国企的发展中发挥着不可替代的重要作用。青年员工的文化水平高，专业知识强，对新鲜事物的吸收能力强，对精神文化的需求多，有很强的可塑性。同时，当今社会信息量大，面对复杂的社会思潮及舆论，青年员工较易出现一些深层次的思想问题。面对外部复杂环境，加强和改进国有企业青年思想政治教育工作势在必行。
一、新基建背景下加强国企青年思想政治教育工作的重要性
（一）是更好地完成新基建背景下国有企业的主要任务决定的
党的十九大报告明确，应该注重国有企业资产的管理体系，加强优化国有经济布局、调整结构、调整战略、加强国有企业改革，创建具有一流国际竞争力的企业。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要坚持有利于国有资产保值增值、有利于提高国有经济竞争力、有利于放大国有资本功能的方针，推动国有企业深化改革、提高经营管理水平，加强国有资产监管，坚定不移把国有企业做强做优做大。作为国有企业事业长青不断改革创新的人才基础，如何发挥青年职工的作用对企业壮大做强是一项关键持久的课题。
为加强国有企业青年思想政治教育工作，就要不断增强青年员工的思想认知和企业认同，让青年员工自身的能力得以在国有企业这个大舞台中充分发挥，才能各司其职，进而推动企业改革创新实现最佳目标[1]。
（二）是促进企业健康发展和社会和谐稳定决定的
青年兴则国家兴，青年强则国家强。同样，企业的未来在青年身上。新基建背景下的国企青年思想政治工作的顺利开展，目的就是使青年员工对提高服务水平的重要性加强认识。唯有国企青年员工不断进行学习、探索、实践，并明确新基建背景下中的新标准以及新技能，才可以为符合新时代国有企业的改革发展需求带来动力。
二、新基建背景下国企青年的思想状况
（一）有较强的主观思维缺乏集体观念
当下国企青年，大多为85后、90后甚至95后，具备较强的主观思维。刚步入社会的青年思想活跃富有活力，他们希望利用自身所学的知识为企业做出贡献，更好地实现人生的价值。青年希望在岗位上付出和回报成正比，获得领导的赏识和认可。然而，因为较强的主观思维，缺少准确的判断能力，通常会出现过于重视自身利益的现象，忽略了企业的整体利益，不能充分参与团队配合和部门协同，无法更好的实现自身价值。
（二）易于接受新思想缺乏工作主动性
在新基建背景下，国有企业的青年充满了对新事物新理论的向往，他们喜欢接收新的事物和各种挑战，他们对不能理解的事物进行勇敢的探究和实践。所以，新基建背景下的国企青年人员拥有更多的实践舞台，对各类业务和基层岗位敢于尝试，可更好的提升工作技能和综合素质，进而得到更多展示和提高的机会。但正因为年轻容易有热情但缺乏持续的工作干劲，且很容受到一些负面因素的影响，对工作的认同感降低，时常处于“放空状态”，主动作为的意识还需要提升。
三、国企青年员工思想政治教育工作需要严格遵循的原则
（一）坚持思想政治工作与企业中心工作相结合原则
国有企业思想政治工作和企业相关经营管理工作之间的联系较为密切，若是在开展工作时过于重视管理工作，将思想政治工作当做辅助性工作，将造成青年员工对待工作较为消极或是无法更好领会企业发展的现状和形势；若是在工作中过于重视国企青年员工思想政治教育工作的开展，而没有同时进行企业的管理工作，忽略企业的中心任务，将会导致企业的思想教育工作缺少其行政力量作为依靠[3]。
（二）坚持以人为核心的人才强企战略
在对国有企业内所有员工开展思想政治教育工作过程中，应该坚持“以人为本”的原则，从而加强人的了解、关爱、尊重、鼓励以及教育等，进而充分理解国企内青年员工，从而和青年员工距离拉近，关心他们的生活、工作以及学习，为他们解决存在疑虑的问题并对他们的思想给与尊重和支持。除此之外，还应该改变传统的教育模式和灌输式思想政治教育工作形式，从而为国企青年的思想政治工作实现良好效果提供保障。
四、新基建背景下下加强国有企业青年工作的创新举措
（一）国有企业需要加强创新青年的思想政治教育工作
通过精准施测引导国有企业青年员工增强自身的思想理念，应当结合重大节点，组织策划青春与信仰对话、先进事迹报告会、职工演讲比赛、企业发展知识竞赛等活动，让青年员工自身的才华得以充分展示。开展青年工作应当承载和体现企业文化，引导年轻职工运用正确的人生价值观，分析和处理所遇到的自身发展问题，带领各级青年组织和团员坚定理想信念，站稳人民立场，练就过硬本领，投身强国伟业。为了将社会主义核心价值观内化成精神追求，外化为实践行动，可以组织青年开展志愿者活动，积极参与社会实践，为特殊群体、贫困山区捐献物，发动青年突击队和青年党员先锋队积极投身抗震救灾、疫情防控等重大灾情险情一线，最大限度的激发年轻一代乐于奉献，敢于担当，为时代发展交上青春无畏的闪亮答卷。
（二）扩展国企青年的思想政治教育工作渠道
以往国有企业开展思想政治教育时选择的地点都是企业会议室或写字楼，领导坐于最前方，和企业员工面对面，为员工讲解思想政治理论，国有企业员工对思想教育工作的内容缺少兴趣，缺乏理解和认识，导致国有企业员工思想政治教育工作效率无法提升。国有企业为全面提升企业内部员工的思想政治知识，尤其是注重企业青年员工的是非观、人生观，企业管理者应该结合企业的具体情况针对性的创建信息共享平台，在互动交流中融入思想政治内容，使有需要的青年员工自发融入自愿参与。若是把思想政治教育工作与青年员工的实际需求相结合，不仅能够激发员工的工作积极性，还能让青年员工对企业提高归属感荣誉感。此外，应整合和加强宣传教育，利用各类新媒体定期对青年员工的思想变化进行了解摸排，一旦发现青年反常异常的动态，相关部门应及时采取行之有效的措施进行干预处理，避免造成更大的影响。
五、结语
总的来讲，在新基建背景下，通过对国有企业青年员工的现状进行分析，笔者发现，国企青年员工思想政治教育工作依旧存有很多不足和弱项，如思想引领重理论教育轻交流沟通、工作手段单一、活动载体不够丰富等。笔者结合自身在国有企业的工作经验提出一点思考，希望能引发针对国有企业青年思想政治教育工作领域的问题更多的关注和交流。
参考文献：
[1]吕静安.新基建背景下国有企业党建工作创新方式[J].低碳世界，2017（35）：334-335.
[2]丁明伦.新时期做好企业青年职工思政工作的几点思考[J].企业改革与管理，2018（16）：205+209.
[3]孙梦婵，杨威.论新基建背景下思想政治教育载体的新发展[J].思想政治教育研究，2018，34（3）：63-67.