徐州实华管道特种作业有限公司 江苏徐州 221008
摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是企业的“根”和“魂”，是我国企业的独特优势。作为国有企业，应强化思想引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于企业改革发展和党的建设的重要论述，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持党对企业的全面领导，加强企业党的建设，为做强做优做大自身、培育更具竞争力的现代企业提供坚强保证。
关键词：企业；党建政工；创新发展
引言
国有企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，起到至关重要的作用。在国有企业中，党建政工工作与其企业文化的建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证国有企业能够不断向前发展，就要将企业文化与党建政工工作结合起来，共同实现创新发展。
1探究企业党建政工工作的基本内涵
企业党建的任务是在马克思主义指导下，利用马克思主义者在党建理论中的具体统一和运作理念，将党的建设扎根于某个企业。我们党明确指出：“党的中央、地方、基层组织要集中力量进行党的建设、游说、教育、组织、纪律调查、群众工作、联合阵线等，跟踪党内外的思想政治形势。党的政治建设是重中之重，应以党的政治发展为导向，立足于党的坚定理想原则，以动员全党的积极性、主动性和创造性、党的政治建设、思想建设、体制建设、学科建设、新时期社会主义武装全党为基础。党的建设尤其包括党的政治建设、思想建设、体制建设、运用纪律、建设纪律和机构，而企业党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分，致力于促进企业发展、促进体制秩序、贯彻党的理论构想、执行其政策、执行其任务和继续战斗。
2企业党建政工工作存在的主要问题
2.1党建政工工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
2.2企业的重视度有待提升
对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业的很多工作都围绕如何用最直接、最有效的方式，提升企业的经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对党建政工不够重视，无论是上层干部领导，还是基层群众职工，对于这项工作的认识都存在比较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议不够了解，干部职工个人的政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性得不到提升。
2.3党建政工人员的素质有待提升
党建政工人员的素质会对党建政工工作质量造成直接影响，党建工作者如果不主动学习更多的党建知识，就会跟不上时代的发展步伐，难以满足企业党建工作开展的需求。目前，企业党建政工工作开展面临的最大问题是党建政工人员的素质不高，在资质方面表现出较大的差异，很难圆满完成新时期的高要求党建任务，一定程度上限制了企业党建政工工作的创新发展。
3企业党建政工工作的创新发展策略
3.1确立科学的党建政工工作目标
为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。
企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。
3.2提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
3.3借助企业文化，创新式政工工作方法
由于科技革命极大地影响了我国的发展，很大程度上改变了人们的日常生活，让人们的日常生活、实际的工作内容以及使用的工作方式都发生了质变。因此，国有企业在实际的政工工作中应该始终从企业工作人员的角度出发开展具体工作，要以人为基础发展企业，这样其在发展的过程中充分利用企业文化和科技连接，实现良好发展。在一般的国有企业中，按照全年企业文化建设的要求，每个月都会有具体的企业文化活动，因此，可以借助企业文化活动，顺势开展日常的思想政治工作，比如在植树节可持续发展的理念，在读书月宣传社会主义理论知识，在五月份集中解决广大基层劳动者的工作和生活上的思想问题等等，借助企业文化这个载体，思想政治工作也能够有清晰的开展计划和明确的针对对象，可以突出重点开展工作的群体。此外，借助企业文化，思想政治工作还能够做到通过开展企业文化活动向广大职工宣传现代企业制度和岗位职责等相关知识，让职工了解并支持企业当前的战略目标和规划，通过活动当中的思想政治教育，在职工中树立一荣俱荣，一损俱损的意识；尽可能利用现代通信方式和科技手段，拓展与基层职工即时无障碍交流的渠道，如利用QQ、微博、微信等多种方式保持与基层国有企业职工的思想交流，进而更容易地呈现具体化政工工作内容，实现互通发展。
3.4转变党建政工工作模式
传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
结束语
总而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。
参考文献：
[1]王建君.党建就是生产力[J].中色金属，2018（S2）：141-142.
[2]刘靓兰，周恋.加强企业党建工作的对策思考[J].中共南昌市委党校学报，2018，16（06）：31-33.
[3]钟晓，喻敏，高攀，陈学明，马国祥，郝儒杰.新形势下建筑企业党建工作研究——四川华西集团党建工作的调查报告[J].中共成都市委党校学报，2018（06）：56-63.
[4]王军泓.新时代加强国企基层党组织执政能力建设的途径[J].就业与保障，2018（24）：27-29.
[5]冀耀宏.新时代企业党建工作要突出“七个建设”[J].办公室业务，2018（24）：20.