国网河北省电力有限公司衡水市冀州区供电分公司 河北衡水 053200
摘要：国有企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力国有企业的可持续发展目标。
关键词：国有企业；基层党建政工工作；加强措施
引言
国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合；杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果；同时，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。
1党组织在国有企业中的地位和作用
国有经济和国有企业是中国共产党执政兴国的重要物质基础和依靠力量，为中国特色社会主义制度的巩固和发展作出了重大的贡献。国有企业党组织是国有企业发展的直接领导者，是推动国有企业改革发展、提升国有企业核心竞争力的关键力量。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’。”国有企业坚持和全面加强党的领导，既是巩固社会主义经济制度的必然要求，也是企业自身做大、做强、做优的根本保证。
2国有企业党建政工工作存在的主要问题
2.1党建政工工作的目标不明确
对于国有企业党建政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥党建政工的思想引领功能。目前，许多国有企业的党建政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到党建政工工作对于国有企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致党建政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于党建政工工作缺乏与国有企业相结合的工作思路，多数党建政工人员不能准确把握国有企业党建政工工作的开展目的，不会主动学习先进的党建政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致党建政工工作质量处于较低水平。
2.2党建政工工作机制不完善
国有企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的国有企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，国有企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
2.3党建工作与中心工作脱节
长期以来，党建工作与业务工作“两张皮”现象是个别国有企业相当普遍的问题。当前，不少企业仍然走在不断研究、探索的路上。总体来看有三个方面原因：一是党建工作弱化。国有企业是经济组织，企业发展关键要看经济效益，加上长期受“重经营，轻业务”思想的影响，基层党组织领导作用被逐渐弱化。二是工作思路不对。过去相当长一段时间，个别国有企业在推进基层党建工作上主要采取“就党建抓党建”的工作思路，逐渐形成党建工作与中心工作“两张皮”现象。三是党建作用过大。有的企业过度放大党建工作的地位和作用，完全忽视市场规律，没有真正将党建工作与中心工作“融合”。
3国有企业强化党建政工工作的基本路径分析
3.1提升国有企业的重视度，全面加强国有企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为国有企业管理核心内容，与国有企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。国有企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，国有企业要在内部形成比较强的意识形态，要在国有企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在国有企业营造良好氛围，真正提升全体国有企业干部职工的政治思想水平。
3.2健全管理制度，提升工作水平
国有企业要将党组织机构与国有企业发展保持协调统一性，为此，国有企业需要制定详细的管理制度，确保这项工作能够在国有企业中有较高的地位，可以真正与国有企业的发展规划融合在一起，助力国有企业党建政工工作的全面覆盖。为了提升相关部门和责任人的工作质量，国有企业应当制定详细的岗位责任制，这样一方面可以将具体工作落实到位，让每个工作人员都能够明白个人承担的权责；另一方面在出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况时，将具体责任追究到各个部门和个人。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性。
3.3优化组织结构，提升岗位人员业务水平
首先，国有企业应当适当提升党建政工工作福利待遇水平，可以根据实际情况上调工作人员的薪酬标准，这样一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，尤其能够让更多的优秀大学毕业生参与进来，从而优化部门人员组织结构。与此同时，国有企业应当针对部分工作人员对个人未来发展和岗位未来发展期待值比较高的这一情况，帮助职工制定未来发展规划，使其能够建立起更强的工作自信心。
其次，国有企业应当做好相关人员培训工作，不仅要让工作人员对党的各类思想和指导方针，以及决策决议有较强的认识和理解，同时要有带头学习的意识和能力，这样才能让其他职工积极参与进来。尤其是一些党员干部，更要有较强的自主学习意识，通过培训和教育等途径，保持个人政治思想水平的先进性。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对这项工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更认真和负责任的态度投入到具体工作中。
3.4提高党建政工人员的素质
新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
结束语
党建政工工作对于国有企业来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对国有企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。党组织是国有企业经营发展的领航员，是保证国有企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，对于促进国有企业干部和职工群众的良好沟通，提升国有企业职工向心力有着极为突出的价值。
参考文献：
[1]付翀，黎媛.新形势下国企基层党建工作创新路径探讨[J].企业改革与管理，2020（03）：197-198.
[2]田苗.新时代加强国有企业基层党组织建设工作的思考[J].现代企业，2020（02）：39-40.
[3]寇森.新常态下加强国有企业基层党建工作的思考[J].中国市场，2020（04）：110-113+144.
[4]张玲.浅谈加强国有企业基层党建工作的要点[J].今日财富，2020（03）：84-85.