华北油田公司 河北任丘 062552
摘要：在思想建设全面发展的过程中，国有企业作为中国经济的“长子”，也必须在企业思想建设中加强党的领导。在新时期，国有企业要改进思想政治工作，坚持思想与路线两手抓、两手都要硬的方针，增强企业发展的活力，提升企业经济发展效益，保证企业沿着正确的轨道前进。
关键词：国有企业；思想政治工作；守正创新措施
1导言
积极探索新时期国有企业宣传思想工作新模式，在推动企业转型发展过程中具有十分重要的意义。本文通过国有企业依据党的方针政策，积极探索有效的党委思想政治宣传工作新模式，对国有企业宣传思想工作守正创新的开展提出了一些具体措施，旨在促进宣传思想工作的积极开展。
2当前国有企业思想政治工作现状简析
2.1党群工作人员之间缺乏协调性
在国有企业中小部分的领导人员对思想政治工作认识不足，错误地将思想政治工作看作理论性指导工作，党群工作人员在实际落实思想政治教育工作期间，党群工作人员之间缺乏协调性，其选用的工作方式存在较大差异，不利于国有企业整体思想政治工作效率的提升。在此种状况下，国有企业管理人员就要认识到问题的严重性，要贯彻落实国家方针政策，积极组织党群工作人员学习党建方面的规章制度，加大思想政治工作执行力度，否则将会严重阻碍国有企业发展。
2.2形式较为单一
在开展国企思政工作时，存在形式较为单一的问题：一是国企开展思政工作时，为了激励员工积极融入其中，需要国企不断改革，调整思政工作开展形式，但部分国企没有结合本单位员工的实际情况进行思政工作形式设计，企业员工缺乏参与积极性。二是随着信息技术的不断发展和新媒介的不断更新，各行各业的工作形式、管理形式都发生了转变，但部分国企没有将这一技术应用其中，导致思政工作出现形式单一现状。三是由于思政工作内容理论性强，存在一定的枯燥性，并且相关管理人员还没有进行教育方式、管理形式调整，缺乏创新意识，无法吸引更多的员工参与到企业思政工作中来。
2.3党员干部的思想意识有待进一步提升
思想意识是最根本的问题，在当前的基层党建尤其是国有企业党建工作中，存在部分党员干部思想不纯洁、意识态度不端正、工作作风存在问题、工作思想较为怠惰等一系列问题，党员干部的思想有待进一步提升。从基层党员群众的角度来说，在思想建设方面，很多年轻干部在思想上缺乏更加统一的教育，同时受社会中各种思想、风气的影响，在思想上还需要进一步指导与引导。以某国企为例，从企业发展的整体角度来说，对新员工培训的方式主要以全系统、全方位的模式展开，而单纯从县级或者市级的工作角度来说，并不能从根本上解决实际问题，有些老党员、老职工可能因为从事工作多年，在思想上与情绪上出现怠惰，影响整体党员干部队伍思想建设，这样的不良影响应从国有企业思政建设工作中剔除。
3新时代国有企业思想政治工作守正创新策略分析
3.1加强思政与业务的融合
思政与业务两层皮，不管是对思政工作的开展还是对业务工作的发展，都是一种负担。思政工作时间紧任务重时，放松业务工作转向思政工作，业务工作要求提升时转向业务工作的发展，从而放松对思政建设工作的指导。坚持两手抓，要掌握“两手都要硬”的技巧。不管是在思政党建还是在业务工作中，都需要思想的指导，加强思政与业务工作的融合，首先要树立思政引领业务的思想能力。
党政军民学、东南西北中，党是领导一切的，在日常的工作中，要从党建发展的角度出发对业务进行指导，在业务发展的思想指引上进行融合，通过思政与业务融合打造业务品牌，将思政建设作为凝聚业务发展的重要文化精神，不断推动思政工作与业务工作全面发展。
3.2加强企业文化建设
实践证明，以学习创新为理念，以人为本为宗旨，服务社会为己任的优秀企业文化不仅是企业发展的强大动力，同时也是打造百年企业的重要支撑，对提升企业核心竞争力、促进企业科学全面发展具有不可替代的重要作用。可以断言，良好的企业文化建设，就是企业长盛不衰之本。企业生产力最重要的因素是人。凝聚人心、提振士气、坚定信念，企业才能达到众志成城无往不胜。而打造企业文化、培育企业精神则是激发职工正能量的重要途径。企业实施了以“铸魂育人塑形”为中心，发挥以文兴企之力的发展理念，始终不渝坚持打造着企业特有的文化，从加强精神文明建设入手，将精神文明建设贯穿于企业的发展之中，企业一直保持着昂扬的正风正气和良好的精神风貌。企业文化建设是一项需要长期培育和坚持的重要工作，更是一个要与时俱进、不断丰富和延伸其内涵的系统工程。回顾企业的“二次创业”过程，就是一个淬炼优秀企业文化的过程。企业努力营造着凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展的良好氛围，使之渗透于员工的生活方式、言谈举止，体现在工作和生活的点点滴滴、方方面面，使其成为汇集凝聚力、创造生产力、提高竞争力、增强发展力的内在动力源泉，从而形成国有企业更加昂扬向上、具有时代特征、励志育人的企业文化，并以此引领企业走在了稳步持续发展的道路上。
3.3加强党组织建设
党的组织建设是夯实党的执政基础的关键所在，是从思想角度出发对党员干部进行管理的最基础性的党组织建设。在企业的党组织建设中，既要从党建与业务的角度出发进行党支部书记（党委书记）等的选派、选择与培养，又要在关注业务发展的同时提升整体企业抓党建促业务发展的整体能力。在有条件的地方实行党支部书记非一把手、一把手作为支部委员或党委委员参加活动的形式，确保将有限的精力最大限度地放在需要的地方。在支部委员或者内部单位党小组建设的过程中，既要从思想整体发展角度出发选择老干部作为指导年轻群体进行业务发展的主要力量，也要从创新能力角度出发选择有创新意识、创新能力的年轻干部参与到支部班子建设中，老中青搭配，压舱石与迎风帆配合，助推国企思政建设工作的科学性、全面性。
3.4丰富思想政治工作内容，推动国有企业发展
国有企业将思想政治工作状况与企业未来发展目标进行融合，对其思想政治工作原有的单一教育功能进行完善和创新，使其向具备人文价值、经济价值的综合功能转变。同时，在对员工薪酬制度进行创新的过程中，对企业内部的人力资源结构进行调整，注重企业员工思想教育工作的开展，构建优胜劣汰机制，使企业员工树立自我超越观念，保证国有企业各项管理工作顺利开展。在对国有企业思想政治工作内容进行创新期间，还要将打造高素养和高技术的队伍放在首要位置，在企业内部形成作风优良、尊重人才的思想政治教育体系，使企业员工做好迎接各种严峻挑战的准备。
结束语
总之，思政建设是国有企业全面发展过程中离不开的重要内容，是进一步提升国有企业发展凝聚力的重要保障。针对当前国有企业思政建设中存在的问题，要从各个角度出发加强建设与指导，坚持党建与业务两手抓，坚持思想政治指导业务，坚持思想政治的个性化与共性化学习方式，将思政建设作为一项经常性的工作开展
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