浙江省送变电工程有限公司 浙江杭州 310016
摘要：目前，我国的经济在快速发展，社会在不断进步，基层党的建设工作在国有企业管理中主要有提高国有企业对党组织职责的认知度、提高国有企业对党组织建设的重视程度、在国有企业实际工作中发挥党建引领作用的功能，所以国有企业管理人员应当正确认识基层党建在国有企业管理的定位与作用，创新基层党建工作措施，切实发挥党建引领作用，为国有企业高质量发展提供有力组织保障。但就当前国有企业基层党建工作落实情况来看，大部分国有企业在进行基层党建工作时依旧存在思想认识不到位、制度建设不完善、活动落后、队伍建设不合理等问题，这无疑降低了基层党建工作的开展质量，因此，在新的发展时期国有企业应当转变工作方式，提高基层党建工作质量。
关键词：国有企业；党建工作；信息化管理；创新
0 引言
时代的不断发展，国有企业改革更为深入，传统的党建工作思路和工作模式已经难以满足新时期国有企业创新发展的要求。在这一背景下，党建工作更注重管理的精细化，精细化管理理念作为一种创新优化的管理思路，在国有企业党建工作中发挥重要作用。以精细化管理推动国有企业的持续发展，不断优化国有企业经营管理决策，营造积极健康向上的国有企业文化，让国有企业发展进入改革的新阶段，奠定国有企业党建、文化建设及稳定经营与发展的基础。
1 在表单规范上用力，推进党建标准化建设向前迈进
公司党委专门编制了基层党组织按月度填写的《作业表单》。表单设置了党员参加“三会一课”的个人签到、发言记录、学习体会等，以及“四创”工程和项目制党建季度进展，党风廉政建设推进事项，季度员工思想动态分析和综合评价，领导干部联系基层开展调查研究情况，党费、党组织工作经费使用明细，党支部特色亮点工作动向等内容。基层党组织只要开展党的活动，都有对应的表单进行记录，有效解决了基层党建工作的盲目性、随意性问题，进一步提高了党建工作效率。比如：对基层党建工作进行现场检查时，只要查看基层党总支（支部）、党小组工作台账即可。这样既提高了基层党建工作的规范性，又完善了基层党建档案管理，便于过程监督和自我改进。
2 坚持贯彻落实党的群众路线
“全心全意为人民服务”是党的宗旨，也是国有企业党建工作过程中应当充分体现的一个原则。在国有企业基层党建工作中体现这一原则的主要目的是将国有企业基层党建工作与国有企业职工的实际生活相关联，以此提高国有企业职工对基层党建工作落实意义的认识，进而保证基层党建工作在国有企业管理中的作用发挥。因此，鉴于当前部分国有企业在基层党建工作中所出现的制度建设、活动创新、队伍建设等问题，国有企业管理人员应当坚持贯彻落实党的群众路线。国有企业在坚持贯彻落实党的群众路线时可以从制度、活动、队伍建设等几方面出发。首先，就制度建设来讲，国有企业管理人员可以结合当前国有企业管理过程中所出现的问题建立符合国有企业实际情况的制度体系，确保制度能够为国有企业的发展提供保障，并且在制度建设时也应当充分体现人性化的原则，确保在发挥制度管理效应的同时保障员工的权利与利益；其次，就活动创新来讲，国有企业管理人员可在党建工作落实过程中重点关注那些工作上、生活上、心理上需要帮助的职工，并在重大节日、纪念日等时间点去探望那些需要关心和帮助的困难职工，尽组织所能帮助其解决工作、生活中遇到的问题；最后，就队伍建设来讲，国有企业管理人员可以制定相应的人才培训制度，即国有企业的员工应定期参加国有企业组织的各类技能培训和党的理论知识培训活动，并对培训过程中成绩较为优异的员工进行奖励，这样不仅可以提高员工的工作技能，而且也能够为国有企业党建工作落实营造良好环境。
3 强化并完善国有企业党建制度建设
鉴于当前国有企业党建工作制度不健全的实际，必须从三类机制的重点建设入手。一是要抓好党建品牌机制建设，打造学习型、服务型及创新型的党组织，加强党员联动，从党员到团员，从团员到群众，从思想到作风，从作风到业绩，在党建工作的各个环节渗透品牌理念，突出党建工作的特色化。着眼于员工需求，为员工搭建展示自我的平台，也让基层党建工作具备强大的动力，发挥新媒介的宣传作用。借助微信、微博、抖音、快手等进行党建宣传，强化员工对党建工作的重视度和认同感。二是要抓好发挥作用机制。重点是实行任务领办和任务定制，为确保党员工作任务量，对标定向定量发布，确保工作实效，也提升党建工作的针对性。而制度机制，对党员干部工作起到约束和激励作用，激发党员干部争先进、创先进的热情，也带动党建工作与国有企业经营管理的融合，切实发挥党建工作实效。做好服务联络机制，党员帮扶结对，让党员深入基层，深入群众，了解员工的需求和困难，加强同群众的联系，在多元服务载体和信息化技术手段的支持下，拉近党员与基层员工的距离。让基层员工的信息反馈更及时更真实，也让党员认识到党建工作开展的不足，积极听取基层员工的意见和建议，提升党建工作的服务能力和服务水平。
4 建立健全党建工作信息化管理建设团队
通过严格的选拔与培养考核机制，培养出一大批既对党忠诚、党建业务工作精通，又掌握了现代化信息技术的年轻职工队伍，这是新时代国有企业推进信息化党建工作的基本要求。“十四五”规划已经明确将信息技术作为建筑业发展的主要工具，推进党建工作信息化成为“十四五”国有企业管理的重中之重，“十四五”期间，国有企业的党务干部必须做到年轻化、信息化，以适应新时代新要求，要及时学习培训，在掌握党建工作业务的同时，熟练掌握信息技术和应用现代化科技成果，方能提升自身素质，适应新时代建筑行业的宏伟目标和要求，承担起做好党建工作信息化建设的时代重任。同时在基层单位，要积极适应国有企业职工年轻化的趋势，通过喜闻乐见的培训形式和公开透明的选拔方法，以项目现场支部建设为着力点，抓好重点项目党建工作提升，探索建立党建工作信息化的示范项目党支部，以点带面，通过榜样的力量来培养一批优秀的能将项目施工生产经营与党建工作信息化同步提升的复合型管理人才队伍，让党旗在项目施工一线高高飘扬，将党的优良传统代代相传。
5 用信息化手段搭平台，探索党建引领的创新尝试
在持续推进党建管理体系建设中，公司党委积极借助计算机先进技术和现代网络平台，不断扩大管理体系覆盖范围，创新打造党建管理体系信息化管理平台，努力培育“电子党务”工作品牌，坚持以先进理念创新基层党建工作，更好地融入中心服务大局，促进体系建设工作与党委年度工作深度融合，初步实现了宣传引导、过程管理、实时分析、绩效考评等功能。使基层党建工作全数据管理、全过程管理、全天候管理，较好地解决了检查和管理成本问题，缩短了决策时间，以“智能化”赋能基层党建。近期，公司党委重点在干部胜任力模型建立、深化党建“网上考核”、长兴二期“智慧宿舍”筹建等工作上发力，集中优势“兵力”打歼灭战，为全面提升党建工作质量，助力国有企业高质量发展再谱新篇章。
6 结语
基层党建工作对于国有企业管理有着重要的意义，所以在新的发展时期国有企业管理人员应当采取转变工作思路、创新工作方法、坚持贯彻落实党的群众路线等措施来保证国有企业基层党建工作质量，从而发挥基层党建工作在国有企业管理中的作用。
参考文献：
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