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摘要：目前，企业经营管理下面对激烈的市场竞争压力，企业政工工作对于提升企业文化，强化组织凝聚力等方面发挥着重要作用。文章通过对企业政工工作现状进行分析，探讨政工工作创新策略。
关键词：企业政工；政工工作；工作创新；企业工作
引言
企业在推动国民经济发展、提高我国的现代化建设水平方面，具有至关重要的作用。在企业中，政工工作与其企业文化的建设，都是日常所需要的必不可少的基本工作。所以想要在竞争激烈的大环境下，保证企业能够不断向前发展，就要将企业文化与政工工作结合起来，共同实现创新发展。
1企业政工工作创新的重要性
在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
2新经济背景下企业政工工作现状
2.1尚未树立以人为本的政工管理理念
部分企业政工管理工作中尚未体现出以人为本的基本理念，弱化了员工对企业的认同感。一是员工反映意见和诉求的渠道不畅通，政工人员以及相关领导对员工的了解程度不高。二是没有切实关心员工的思想情绪以及心理状况，不利于及时发现相关问题，容易影响企业和谐稳定的发展环境。三是部分企业对员工及其家庭的关注度不高，员工在日常生产生活中遇到困难时难以及时得到有效帮扶和解决，影响了员工的积极性。四是部分企业虽然建立相关的意见和诉求收集渠道，但没有及时给予员工答复，导致员工出现思想和心理包袱，影响了企业的整体凝聚力和向心力。
2.2政工工作的地位逐渐下降
受经济社会发展的影响，企业逐渐转变了自身的工作重点，市场经济的快速发展，很大程度上保障了企业经济的发展，有利于企业创造更大的经济效益，一般情况下，企业基本上都是将经济建设作为改革与创新的中心，也因此逐渐忽视了政工工作的建设与开展，这导致企业管理人员和工作人员也忽视了这项工作的开展。因为政工工作并不能直接为企业创造经济效益，所以企业也不愿意在这方面投入充足的资金，这导致企业无法顺利开展政工工作，甚至直接阻碍了这项工作的开展。
2.3党建政工工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
3新经济背景下企业政工工作创新策略
3.1坚持以人为本，汇集发展之力
一是要进一步落实政工人员以及相关领导接待日活动，及时了解企业内部员工的思想动态，倾听企业员工的诉求，并协调相关部门加以解决，进一步突出对员工的关怀，避免矛盾堆积和扩大，搭建一座企业与员工实时对话的“连心桥”。二是要坚持思想关怀与心理关怀“时时抓”的基本理念，探索在互联网终端建设相应的思想辅导平台和心理咨询平台。同时，为了更好地减轻政工人员的压力，也可以引入心理咨询师入驻相关的平台，为员工提供更为全面、周到、细致、专业的心理咨询服务。三是要关心关爱企业员工，充分了解企业员工及其家庭存在的困难，并在企业政策的范围以及力所能及的范围内给予帮扶，进一步提升企业员工对企业的认同感，真正为员工办实事、解难题。四是要进一步落实好人文关怀工作，建立相应的工作台账。对于员工反映的难事、急事，要予以记录。无论最终的处理结果如何，都要有理有据地进行反馈，避免该项工作流于形式
3.2创新企业思想政治工作内容
首先，企业应该先做好核心内容的教育，为此，需要重点基于党的基本理论、路线和纲领开展具体的工作，并且在实际工作中充分贯彻落实中国特色社会主体理论体系和爱国主义内容教育，特别要引导工作人员养成科学发展观理念；其次，企业应该不断引进先进思想、创新方法和科学精神，通过这种方式让员工掌握更多科技从业技能，因为科学技术是我国的第一生产力，所以企业应该不仅引进先进的科技，从辅助生产经营逐渐转化为企业的生产力；此外，近几年，我国不断加快了改革开放的步伐，并且国家也不断推出了各种改革政策，这就需要企业始终基于党与国家的中心工作实现创新发展，在实际的思想政治工作中充分贯彻落实新出的重大改革政策措施，大力宣传教育国内外的形势，强化企业管理层和广大工作人员的大局观念和全面发展意识，进而明确企业的未来发展方向；除此之外，企业还应该对员工开展民主法治教育，针对性地开展内部普法工作，进而让经营者和企业工作人员学习和掌握更多法律法规，并且能自主遵守这些法律法规，为发展企业提供更稳定的环境。
3.3不断创新党建政工工作机制
一个企业能够在市场的发展浪潮中，始终立于不败之地，拥有比较强大的综合实力，其不仅在产品研发技术上处于领先地位。同时，在企业内部，还要有一套科学、合理的管理机制，在人才培养方面也有相应的策略。在创新党建政工工作机制的过程中，党建政工人员应当结合工作要求来革新政工工作理念，提高党建机制的适用性。企业党建工作人员要对党建政工工作要求进行分析，逐步细化党建工作内容，结合需求设置不同的工作岗位，安排相应的工作人员，多方面确保党建工作的有序开展。
3.4积极创新企业政工管理方式方法
企业政工管理工作开展的有效性对企业的管理有着重要的意义，企业政工管理工作中要积极创新政工管理的方式方法，推动工作效率的提升。一方面政工管理工作要加强企业管理者与员工的沟通和交流，让有效的沟通成为连接企业管理者和员工的桥梁和纽带，提升沟通的有效性，从而促进工作效率的提升。另一方面，企业要建立正确的价值方向，让正确的人生观、价值观融入到企业的管理理念中去，不断激励员工，让员工成为创新的重要动力源泉，提升政工管理工作的有效性。现下一些企业政工干部存在着思想脱节的问题，所以在进行培训时应开展针对性的思想教育，切实增强其自身思想素养。引导政工干部要深入学习十九大知识，可以通过组织“特色培训班”或是知识竞赛等，帮助企业政工干部更好地掌握思想精神，从而在根本上提高其思想素质。做到在思想上与时俱进，可以灵活应用新的理论成果有效处理现实问题。
结语
综上所述，企业的生产经营伴随时代的发展而发展，这给企业的政工管理工作带来了严峻的挑战，企业的管理者需要认识到创新政工管理工作的重要性，看到当前政工管理存在的问题，从思想层面提升认知，建立健全制度保障，提高企业政工工作与企业文化建设水平，培养一支高素质的优秀队伍，推动企业政工工作的有序发展。
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