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摘要：在国企内部，工会属于非常关键的组织，影响到国企全体员工的切身利益及其可持续的发展。工会可以作为国企、员工间的桥梁，有效的调节二者关系，维护各项工作稳定落实。本文进行分析国企中怎样将工会的作用有效发挥，带给实践工作有价值的借鉴。
关键词：国企；工会；作用；策略
在国企的发展过程中，工会作为重要的构成部分，产生的作用越加显著。尤其是当前我国各体制相继完善的环境下，很多员工更加重视自身的权益，通过工会进行协调工作等等，得到良好的工作环境、上升的空间。怎样将工会在国企中的作用更好的发挥，作为国企中有价值的核心组织，营造更优越的工作环境，是国企需要高度重视的内容。
一、工会在国企发展中发挥的作用
首先，维护企业员工的利益，促进企业的稳定发展。以往传统企业工作中，企业利益通常不能有效的跟员工的利益进行协调，出现“此消彼长”现象。但是在工会的介入下，就可以把此种问题进行有效的处理。如果员工被损害到了利益，作为权威性组织的工会，可以跟企业展开谈判，把双方关系进行针对性的协调，进而对员工的发展产生积极的影响。而且工会属于国企发展中的重要缩影，其能够经工会将新的政策颁布、下达，将企业跟员工之间的矛盾问题有效减少，对于企业形象进行维护。这些属于工会工作中的重要内容，确保了国企的发展是处于安定的环境中。
其次，加强工会的各项工作稳定有序展开。国企属于国家发展的重要支柱，为了获得长远可持续的发展，需要工会的力量。工会可以促使将企业员工的凝聚力提升，帮助员工的理论知识水平、实践能力提升。工会落实的各项工作内容，是建立在企业发展为中心的基础上，将其群策群力的作用切实的发挥。工会采取民主化以及人性化的管理模式，可以得到员工的较高信赖感，积极的影响到企业的发展。工会也注重职工教育，通过将员工综合素质水平提升，更良好的满足企业发展需求，让国企内部工作稳定有序进行。另外，工会也注重企业文化的建设和发展，通过创建优秀的企业文化，为员工打造优越的文化氛围，提供给企业的发展更多平台。
二、国企中发挥工会作用的科学途径
（一）国企工会需要正确定位发展目标，实现改革的进一步强化
国企不断改革以及发展期间，工会也应该找准发展定位，，建立在国企发展的核心基础上，提供给国企发展大局重要的服务，经落实相应的社会职能，保障职工的利益，维护国企稳定发展。在新的发展形势下，工会应该联系起国企市场化改革的状态，正确找准自身定位。工会要将职工素养全面提升，定期的召开职工代表大会，对于职工民主权利进行维护，同时需要将职工代表大会作为重要的载体，展开多样化的活动，包括职工评议领导以及国企事务公开等等，使得职工在国企管理、监督环节积极的加入，将国企相关决策的民主性有效凸显。工会要建立并落实民主制度，让员工在国企的改革与发展中贡献力量。另外，工会改革是持续不断的工作，工会工作内容、形式要适应于国企的发展。极强工会组织建设工作，出台相适应于工会组织领导体制的指导意见，确定国企改制期间不可以随意合并、撤销工会，工会的工作内容要具备针对性、可行性。
（二）坚持“以职工为本”的工作原则，强化工会沟通以及完善职责
在经济高速发展的情况下，职工也在予以物质文化更高的需求，工会工作期间应该不断满足职工的合理需求。切实为职工办实事，处理好其生活、工作中的各种问题。职工团队中存在困难的职工，帮助其有效的解决问题，调动职工工作的积极性、创造性。工会应该建立帮扶长效机制，形成困难职工档案，跟踪掌握住困难职工的现状，将帮扶工作的有效性提升。例如，可以落实助学工程，协助困难职工子女顺利入学，进行医疗救助制度的完善，处理好就医费用问题等等。国企工会要加强跟职工以及党政领导间的交流。
工会沟通期间，涉及到了两种沟通类型，即正式场合沟通、非正式场合沟通，对于职工的想法、理论思考、工作思路等等，及时的反馈给党政领导，明确党政领导的意见与思路、要求等。工会应该认真的履行自身职责，一方面对于优秀的传统进行继承，另一方面加强创新，对于工会工作的规律性以及创造性良好把握。工会要经国企行政部门签订集体合同，对于职工的各项权益充分明确，做好职工基本权益的奠定。
（三）通过强化教育引导，促进职工思想观念转变
定期的展开形势任务教育，让员工积极的转变思想观念，使得员工可以顺大势、识大体、顾大局，转变保守陈旧的思想观念。通过加强教育引导，可以有效的增强员工的主人翁意识，提升对于企业的认同感。教育工作期间，可以加强班组政治理论学习，组织学习竞赛，学习“劳模”精神，进行诸如“走出班组看班组”一类的活动，让员工良好的解放思想，摒弃保守滞后的思维方式，建立起创新、竞争、务实、效益的思维方式，把自己利益密切的联系起企业的利益。
（四）通过深化民主管理，构建企业改革发展的稳定环境
国企的发展中，外包员工队伍呈现出不断扩大的趋势，员工表现出了更高的维权意识以及政策意识。所以，需要工会工作加强维护规章制度内容，进行制定改革策略，积极的加入到讨论关于职工利益的重大问题中，把民主的工作氛围有效体现，多吸纳员工的意见、建议。同时加强监督管理执行改革措施的效果，增强员工民主权利。另外，工会需要辅助企业评估改革方案的稳定性、风险性，有效的防范风险问题。改革过程中往往要面临着利益的再分配，员工会对于工资福利等方面产生担忧，出现思想波动。所以需要工会组织将责任意识提升，针对性的理顺员工情绪，让员工对企业具备更高的归属感以及认同感。
（五）通过维护职工合法权益，增强职工主人翁责任感
工会组织在国企发展中，做好桥梁的作用，及时的上传、下达工作，将企业规章制度、企业精神有效的宣传，并体现出基层的员工心声。同时作为权益护卫队，工会要协调企业、员工中不同群体的利益关系，维权期间，遵循着相互平等、兼顾公平、注重效率等原则标准，宏观和微观上把握住员工群体的变化趋势、个体具体情况，采取各种途径贴近所有的员工群体，涉及员工切身利益时，对员工的根本利益、长远利益做好保障。
结语：
工会已经属于国企中不可缺少的部分，而且其产生的作用不言而喻，推动企业、员工良好的发展。国企工会的发展面临着新的机遇以及挑战，需要工会组织对于自身的工作思路明确，多方面扩展工作渠道，不断的丰富工作内涵，积极的革新工作方式，把工会的职能充分发挥，确保职工利益，同时维护国企稳定的发展。
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