邹平市供电有限公司 山东省邹平市 256200
摘要：互联网和移动设备已日益广泛应用到人们的生活中，标志着新媒体技术的发展和普及。应用新媒体方式不仅促进交流方式的深刻变革，也开阔了人们的视野，增加了渠道，还丰富了人们的精神和文化生活。新媒体技术的发展对人们的思想观念和行为举措带来了挑战的同时，也带来了新的机遇。因此，企业政工工作者需要正确认识新媒体环境，利用新媒体的优势，把握机遇，利用新媒体做好企业政工工作。
关键词：新媒体视域；企业；政工工作；路径
1存在的主要问题
随着市场经济的复杂化，企业在政工制度建设中出现了诸多问题。首先，管理层对于这两部分的思想认识不到位。部分企业对于政工建设缺乏重视。无法将政工建设融入到企业的软实力建设中，缺乏思想理论的支持，无法发挥其应有的作用。其次，是管理部门没有制定明确的管理体系。对于一个企业而言，管理部门工作的重要性不言而喻，然而即使是这样，在管理工作中还有不符合管理规程的情况，造成这一现象的最大原因就是没有一套完整的管理制度，使工作人员不重视管理工作。因此该工作的收效甚微，但是对企业的发展而言，已经起到了非常明显的阻碍作用。由于企业存在组织架构设置不合理的问题，如果企业单纯设置政工部门，产生组织结构脱节的问题。这将严重阻碍企业中政工与企业文化建设两者的结合。在企业中经常出现一言堂的不良形象，民主作风有所欠缺。对于权力的监管明显不足，从而造成权力滥用的问题，为企业的发展带来不利影响。除此之外，企业的内部管理者也存在很大的问题。企业很多高层并没有从企业的实际情况考虑企业所存在的问题，大部分出台的政策仅仅是站在了自身的角度考虑问题，而忽略了企业的发展，从而导致一些管理制度可能并不适合企业自身的发展情况，在这种情况下，不仅浪费了企业的资源，也加大了员工的工作负担。无法通过科学合理的办法来解决这些阻碍企业发展的问题。
2新媒体背景下企业创新政工工作路径探讨
2.1正确认识新媒体环境，强化思想政治理念
理念是引领人类认识事物与发展的向导，因此，企业思政工作者必须从思想理念角度出发，积极做好以下几方面：第一，增强自我责任感与意识，利用新媒体积极主动传播大众主流意识并传递正能量；第二，主动在新领域站稳脚跟，创新性地利用新媒体技术，在网络平台中稳定发展，提高思想政治工作的能力与水平；第三，加强安全意识教育。企业思政工作者要坚持正确的舆论导向，坚决不向原则问题妥协，拒绝一切违法的、庸俗的、与事实相悖的内容。
2.2企业需要开展多样化政工管理工作
当今社会，企业受内外部的形势影响，无论是企业内部员工的思想意识还是切身实践行动，都呈现出多样化。因此，企业想要顺利开展政工工作管理就需要企业自身开展多样化管理，并从员工的思想政治意识为主进行多样化的管理。例如现代很多多样化形式活动的开展，包括公司晨会晚会、议论思考会、读书会以及多媒体教育等。
企业政工管理工作的开展需要企业利用展示报以及板报公示栏等传统媒体形式。可以大力应用多媒体形式技术，大力开发新型科技。企业可以通过多媒体来进行政工管理工作的开展，为企业的思想政治工作管理提供更好的平台和发展环境，为政工工作的顺利开展开辟新的路径。
2.3加强企业政工的信息化发展
网络信息技术正处于快速发展和广泛应用的重要阶段。所以，企业在政工管理中还需要做好现代技术的应用和有效的整合，以实现管理现代化，提高管理效率。而新的政工管理时代对现代化和电子办公室提出了更高的要求。因此，要积极建设符合单位管理要求的信息企业管理体系，做好技术的应用和改进，为提高工作效率和质量提供根本保障。
要充分发挥政工信息管理自动化系统的突出优势，在具体实践中必须加大信息技术的改革力度，在技术和资金上给予支持，优化计算机设备和网络信息系统。进入现代管理体系，确保各项工作有序发展。此外，在信息化建设的过程中，我们要特别注意网络安全。我们可以邀请专门技术人员负责网络和信息安全的运行。
在当下这个时代背景当中，企业的政工管理所需要执行的功能越来越多，所以在管理模式当中，要懂得与时俱进，做出相应的调整和改进，不断创新和发展。在创新的过程当中，工作人员可以通过建设一个信息化、智能化的管理体系，再结合管理企业的手段，可以对整个企业的经济发展形势做出全面的预测，另外，在针对企业的运行管理的过程当中，可以采用信息化管理的方法，这样可以更加全面，而且系统地收集到相关的经济信息，之后再将这些经济信息做以整理和总结，用于后期的工作当中。这样的管理模式不仅能够提高政工管理的效率和质量，还能够保障政工管理和企业之间进行一个有效的联合发展。采用信息化的管理方法和手段可以提供一个强大的数据支撑加强企业经济的发展。
2.4正确认识新媒体环境，完善管理体系
在工作实践中，企业政工工作人员要加强思想教育工作，把思想政治理念与员工实际工作融合起来。一是应用新媒体技术了解员工的基本需求，站在企业发展的高度做好企业的政工工作。二是充分利用新媒体的交互性，积极开展与基层工人的对话，提高基层职工的主人翁意识，有效夯实思想政治工作群众基础，做到与员工的有效沟通。三是根据企业职工实际，建立科学的个性化方法，健全制度体系，体现政工工作的差异性。
2.5加强人才引进和培养
在整个企业政工管理的过程当中，工作人员的专业能力和综合素质，对于整个企业管理工作来讲有着密不可分的联系，企业需要招聘更多高能力的综合性人才，为企业的发展注入更多的新鲜动力，通过聘请更多的人才也有助于企业朝着创新化的方向不断靠拢。此外，在聘请专业人才的基础上，我们还需要加强对内部员工的培训工作，提高工作人员的综合能力，除此之外，企业可以定期开展一些管理培训工作，加强工作人员的管理能力，让他们对现代化管理模式有一个更深入的了解和认知。在政工管理模式培训当中，也能够发动他们的智慧，创建更多的先进管理模式。企业也可以制定一个合理的奖励和惩罚制度，让每位工作人员全身心投入到工作岗位当中，每个人齐心协力，共同完成自己的工作，这样在一定程度上也会直接影响企业政工管理的效率。
2.6妥善解决员工的问题
在开展政工工作的过程中，企业政工工作者需要充分调查了解员工所面临的问题产生的根本原因。不应仅仅了解事件的表面问题，而应该与相关人员详细了解问题的产生经过，如员工的家庭背景和冲突等。只有熟悉各种问题产生的根本原因，才能有效地提出相应的解决方案。政治工作者必须充分发挥自己的专业技能，妥善解决员工问题，同时使思想工作取得更好的成绩。
结论
综上所述，企业的未来发展离不开政工管理工作的开展。在当今社会经济市场不断发展的过程中，企业的生产管理与政工管理也逐渐趋于市场化。企业为了更好地发展和取得市场中的地位，必须做好政工管理工作。在现如今社会发展的时代背景下，做好企业政工管理工作是当今企业发展的首要条件和首要目标。
参考文献：
[1]龙海.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].视界观,2020,(3):1-2.
[2]赖婵媛.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].信息周刊,2020,(11):1.
[3]杨天龙.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].商品与质量,2020,(7):42.
[4]黄建.新时期提高企业政工管理水平的有效途径[J].门窗,2019.