中铁十局集团第二工程有限公司
摘要：提升思想政治工作实效是工程施工企业的改革发展的关键。研究发现，当前工程施工企业思想政治工作存在企业重视程度不够；思政队伍力量薄弱；思政工作成效不佳问题，需要在完善企业思政教育制度；适当提高思政队伍待遇；创新思政工作开展方式三个方面加以完善。
关键词：工程施工企业；思想政治工作；完善机制
思想政治工作是以施加意识形态影响，从而改变人们思想和行动的目的性举措。目前，强化思想政治工作力度，丰富思想政治工作内容，创新思想政治工作开展形式，已经成为工程施工类企业为促进自身改革发展所采取的普遍做法。思想政治工作的普遍开展不但促进了工程施工类企业在人力资源管理层面的技术更新，更是在提高企业利润，增强企业员工幸福感和获得感方面起到了不可忽视的作用。然而，随着工程施工类企业思想政治工作的不断推进，其过程中产生的一些问题也必须引起足够重视。只有以问题为导向，准确研判工程施工类企业思想政治工作中问题产生的主要原因，进而完善思想政治工作开展机制，才能充分发挥思想政治工作效能，助力企业改革发展取得更大进展。
一、工程施工企业思想政治工作中存在的问题
1、企业重视程度不够
从工程施工企业的角度来看，强化和改进思想政治工作对于促进工程施工企业改革发展的重要性虽然已经得到普遍重视，但随着国家基础设施建设力度的进一步加强，以及工程施工企业业务量的逐年攀升，其思想政治工作的质量和频次并没有因企业发展需求而得到强化，反而出现了思想政治工作“表面化”、“形式化”、“口号化”等不良倾向，以至于思想政治工作制度形同虚设，在具体实施过程中大打折扣，难以将思想政治工作落到实处。部分企业甚至存在因追赶工期而忽略思想政治工作的现象，很难达到思想政治教育对促进企业改革发展产生的效果。总的来说，工程施工企业整体呈现出对思想政治工作重视程度不够的问题。
2、思政队伍力量薄弱
工程施工企业思想政治工作开展成效的优良与否，一方面取决于企业自身对于思想政治工作的重视程度，另一方面还取决于企业思政队伍的整体素养。企业思政队伍作为工程施工企业开展思想政治工作的中坚力量，要做好企业员工的思想政治教育工作，必须具备较为深厚的思想政治理论储备和较强的思想政治工作热情。然而就当前工程施工企业思政队伍的现状来看，则普遍存在年龄偏大、后继乏人的问题，思想政治工作岗位有逐渐沦为“过渡岗”、“老龄岗”的趋势。老龄化的思政队伍不单面对思想政治理论学习能力的下降以及思想政治工作质量下滑的困境，还面临小道理讲不透，大道理讲不出的难题。特别是对思想活跃的年青一代开展思想政治教育工作的过程中更显得捉襟见肘。
3、思政工作成效不佳
工程施工企业开展思想政治工作的对象是企业员工，其成效的优良与否也主要通过企业员工的精神面貌和工作态度反映出来。但是随着互联网的普及，多元化的思想观念通过各种渠道广泛传播，并逐渐影响人们的思维模式和行为取向，文化失衡现象日趋严峻。消费主义大行其道，以及娱乐产业对于社会受众的片面迎合不仅导致社会文化的“泛娱乐化”[]，更是消解了以端正和协调企业员工政治立场、政治观念和思想觉悟为主要目的的思想政治教育的传播力和影响力。在工程施工企业开展思想政治工作过程中，则具体表现为部分员工消极应对、应付了事等不良现象。导致工程施工企业的思想政治工作的开展很难达到理想中的成效。
二、工程施工企业思想政治工作中问题的成因
1、企业文化影响思想政治工作开展
强化思想政治工作的实效性虽然是工程施工企业的重要使命，也是助力企业改革发展的必由之路，但企业作为以盈利为目的的生产经营组织形式，如何更好地降低生产经营成本，做好安全保卫，提升盈利能力是其根本性任务。尤其是在我国大力推进基础设施建设的大背景下，工程施工企业业务量猛增，多方面的生产经营压力严重挤压了工程施工企业思想政治工作的开展空间。
在以营利为核心的企业文化主导下，思想政治工作的优先级只能后移。此外，思想政治工作注重以理服人、以情化人，是精神文明建设的重要组成部分。需要通过长久的理论熏陶和思想道德引领才能产生明显成效。而以营利为核心的企业文化注重投入、产出效率，对于高度抽象，助力企业改革发展见效较慢的思想政治工作容易忽视。
2、思政队伍待遇难以吸引优秀人才
思想政治教育工作对于工程施工企业改革发展的重要性虽然已经取得普遍共识，但在企业制度层面的改革却没有产生实质性转变。一方面，思想政治工作队伍的工资待遇水平远远低于企业业务部门，吸引力不足。思想文化素养更高的高学历人才往往不愿从事思想政治工作，思想政治教育岗位已经逐渐沦为安置老年员工的“养老岗”。另一方面，工程施工企业的职务晋升考核指标也较为偏向于业务部门，不但严重阻碍了刚刚进入职场的年轻员工的工作积极性，还引起思想政治工作队伍现有人才的不断流失。较低的工资、晋升待遇使得思想政治工作队伍很难吸引优秀人才入职工作。
3、提升思政工作成效的开展方式创新乏力
随着经济社会的不断发展，网络作为人们生产、生活、学习的第一环境，不仅深刻影响着人们的思想观念和行为模式，也成为影响思想政治工作开展成效的重要变量。然而，反观工程施工企业思想政治工作的开展方式，却仍然以传统式的说教、灌输、课堂学习总结为主。传统思想政治教育方式因长期无法实现迭代更新，已经很难适应网络时代下，工程施工企业的思想政治工作需求。尤其是传统思想政治教育方式由于无法适应企业员工中年青一代思想活跃，追求民主的特点，因而在实践过程中很难对企业员工产生实质性效果。
三、工程施工企业思想政治工作的完善机制
1、完善企业思政教育制度
新制度主义认为，制度是影响人们行为的关键因素[]。对于工程施工企业来说，提升思想政治工作在企业经营中的重要性，首先要在制度上给予思想政治工作的开展留下充足空间。一方面，要在坚守企业经营本业的基础上对思想政治工作制度进行适应性调整，做到既推动党的理论在企业员工群体中广泛传播，又能够与企业的经营发展紧密结合。另一方面，要将思想政治教育纳入企业绩效考核机制中，适当提升思想政治教育评价指标在绩效考核中的占比，通过正向激励，充分调动起企业员工的理论学习积极性，形成健康、优良的思想政治工作氛围。
2、适当提高思政队伍待遇
思想政治队伍综合素养的水准是工程施工企业提升思想政治工作实效的关键。对于企业来说，首先要适当提高思政队伍的工资待遇，从根本上解决优秀人才不愿从事思想政治工作的问题，全面提升工程施工企业思想政治工作水准。其次，要进一步加强思想政治工作从业人员的职务晋升待遇，使真正原意献身思想政治工作的优秀人才能够在工作中实现其个人价值和社会价值。最后，要提升思想政治教育活动在企业生产经营过程中的比重，给思想政治工作队伍充分发挥才能提供发挥空间，从而为全面提升企业员工思想观念的先进性，助力企业改革发展贡献力量。
3、创新思政工作开展方式
经济社会的不断发展，以及工程施工企业员工思想观念的活跃性并非意味着工程施工企业思想政治教育成效不佳的问题无法得到有效解决。对于工程施工企业来说，一方面要重新审视传统思想政治教育方式在当前社会文化背景中存在的短板或不足之处，从根本上寻找传统思想政治教育方式成效不佳的主要原因。另一方面，要在传统思想政治教育方式的基础上促进其与现代信息传播渠道有机结合，采取线上线下相结合的思想政治教育开展方式，推动思想政治教育工作多元化发展。在信息传播载体方面，要注重微信、微博等较为常用的社交媒体工具在思想政治工作开展中的运用，通过思政教育生活化，使思想政治工作在企业员工群体中产生实质性效果。
四、结束语
从本质上来说，思想政治教育是一个以科学理论为指导，以科学的方式方法为依托，以多样化的形式和载体来呈现，进而达到以理服人、以情化人的过程。推动思想政治工作与企业的经营发展相结合，不仅有利于工程施工企业自身的改革发展，对于帮助企业员工提升工作积极性和工作效率也有较大裨益。从企业思政工作制度、思政队伍建设、思政工作开展方式三个方面对工程施工企业的思想政治工作进行改进，能够进一步提升工程施工企业思想政治工作实效。