冶忠
国网拉萨供电公司 西藏自治区拉萨市850000
摘要：供电企业发展下企业政工管理工作面临诸多挑战，为改善企业经营管理水平强化供电企业政工工作创新具有现实意义。下面文章主要对供电企业政工工作面临问题进行分析，并探讨供电企业政工工作创新的方法措施。
关键词：供电企业；企业政工；政工工作；工作创新
引言
在新时期思想政治工作成为当前企业实行现代管理的重要组成部分，并且也成为当前经济建设工作的生命线，为更好地做好企业的全部工作树立了有力的保障。通过建立起一把手总负责、党政领导一齐抓的主要思想政治工作，首先需要不断加强开展思想政治工作的责任感，促进单位将思想政治工作放到首位，与此同时，能将思想政治工作延伸到业务生产领域，建立起领导干部进入基层调研的科学体系，这为广大的人民工作队伍的思想情况进行指导，再结合当前员工工作过程中所存在的问题和疑难点对症下药地进行处理，从而起到对群众的情绪进行平复、化解工作矛盾以及起到鼓舞人心的作用，从而保证企业员工思想政治工作有成效。
1供电企业政工工作的重要性
企业政工管理是企业发展源源不断的动力源泉，在企业发展中处于重要地位，新时代需要深刻认识企业政工管理创新的重大意义。新时代，企业政工管理创新能够驱动企业的蓬勃发展，能够促进企业员工的全面发展，能够推动企业政工管理的整体发展，是企业可持续发展不可缺少的重要组成部分。在企业的可持续发展中，政工管理起到举足轻重的作用，其管理优势在企业发展中发挥了强大的力量。政工管理创新对企业发展是关键环节，需要坚持党的领导推进企业政工管理创新，跟上时代发展步伐和经济发展变化，适时创新政工管理模式，使政工管理人员紧跟形势发展趋势，最大限度地加强企业文化建设，使员工对企业充满归属感，积极投身工作并充分发挥企业的内部聚合力。另外，政工管理人员在企业中起到模范带头作用，能够以政工管理创新促进企业员工的全面发展。企业要实现长远发展，关键在人，企业的可持续发展需要充分政工管理人员的引导作用，为企业员工的全面发展营造良好的氛围，为企业的健康发展创设奋发前进的发展前景。长期以来，企业政工管理深受传统管理方式的限制，管理方式老旧落后，无法充分发挥政工管理蕴含的引导作用，在一定程度上阻碍了企业的现代化发展。
2供电企业政工工作面临的困境
2.1政工建设创新思维不高
创新已经成为当下热门的词汇，几乎各行各业都在围绕创新开展相关工作，这是因为不论是企业还是国家，只有拥有了别人不存在的技术或者制度、体系等，才能够处于领先地位，获得核心竞争力。政工工作同样如此，企业除了要创新日常的政工工作，还要进一步完善与创新相关的制度以及体系，从而使得政工工作更加高效。但是目前我国大部分企业并没有创新政工工作的意识，政工人员的思想还比较落后，使用的工作方法依旧比较陈旧，这就会导致政工工作与其他工作极度不协调，从而加深了企业的内部矛盾，阻碍了企业的发展。
2.2员工队伍思想意识不够强烈，存在很多疑惑
企业职工由于在垄断市场的长期工作环境下，很容易会有一种自身优越感，其中关于工资、奖金等物质条件丰富并且稳定，对风险意识以及忧患意识的认识比较弱，特别是当企业开展新的制度或是新的措施时很难接受，从而难以适应企业的发展，内心出现矛盾。与此同时，企业一些职工由于缺乏一种对企业的归属感，长此以往，很难融入企业的发展中来，造成企业集体以及社会团体在工资待遇方面的区别，严重影响员工的积极性和主动性。
2.3供电企业政工工作人员的专业技能比较低下
在新时代发展的过程中,企业政工人员严重缺乏创新能力,使其不能及时紧跟时代发展的步伐。供电企业为促进自身的发展进步,应该不断向优秀的企业进行学习,并且根据实际工作进行相关经验的总结,不断提升员工的专业性技能以及创新能力。
部分企业故步自封,对外界环境的改变关注度不高,导致自身发展跟不上时代的进步发展,最终会被新时代潮流所淘汰。
3供电企业政工工作创新策略
3.1树立合理正确的管理意识
企业若想在竞争激烈的市场上维持长久发展的态势，首要的前提便是拥有良好的管理意识，并且要充分发挥政工工作的优势，使得二者有机结合，互相促进，互相发展。因此，为了营造和谐统一、共同进步的企业氛围，促进企业向前发展，企业在制定内部相关管理文件时除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到企业的实际情况，确保每一项文件都是职工可以接受的，是具有可行性的。在开展政工工作时，企业要有意识地为职工介绍我国的明文法律，从而提升职工的法律素养和思想政治觉悟，当企业内部人员均具备良好的政工管理意识时，相关管理措施的实施也会更有效。
3.2企业政工建设应以人为本，从而提高员工参与的积极性
企业发展过程中，员工是主体。为此，做好相关的思想政治工作也是为了做好人的行为和意识的前提。只有真正地做到关心人为主，才能真正地加强企业思想政治工作的开展，才能凝聚员工的创造能量和智慧能量，使得员工能充分站在企业领导人的角度来发展企业。因此，在进行思想政治建设的过程中，首先要对员工进行思想层面的关心。这需要建立健全的思政工作的计划和工作进度的安排，从而保证学习的过程中，员工有充分的时间来吸收。作为思想政治建设的主要内容，同时也要发挥好入党积极分子的引导工作，不断地输入高质量的血液。与此同时，要关心员工的生活，将思想政治工作发挥到实处，企业领导阶层应该努力地做到从工作的关心到生活的关心，通过全方面的角度来满足员工的其他需求，切实拉近与广大职工情感上的距离，做员工的“贴心人”。
3.3拓展政工队伍建设内容
在新形势下,政治工作面临新的挑战,企业政工队伍建设过程中应该及时进行新的调整。想要适应时代改革的发展需求,供电企业队伍建设过程中必须要脚踏实地,以现实发展为基础,创新教育内容,对思想政治工作不断革新,在人文理念和信息理念主导的前提下,以实际为出发点,丰富思想教育工作的内容。政工队伍建设过程中要以发展壮大为重心进行改革,政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中,让员工紧跟时代步伐,掌握思想政治工作前沿内容,利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为企业服务。企业政工队伍建设过程中,需要进一步推进务实和务虚高效结合,思想政治工作是企业建设发展的基础,切实解决员工生活和工作中的各种问题,才能够进一步把握企业建设过程中每一项工作的高效落实。
3.4加强政工工作的优化创新
现阶段对企业经营管理工作提出的要求更为严苛，企业不仅要保证管理工作的质量，还要充分考虑到职工的心理状况、实际需求等，“人性化管理”是当前最为流行的热门词汇。因此，为了更加合理、有效地开展企业文化建设，不断完善政工工作，企业必须加大创新力度，不仅仅要提升职工的创新意识，还要时时刻刻在相关规划中加入鲜活、鲜明的创新元素。
结语
综上所述，随着我国市场的长时间发展，市场机制已经比较完备与成熟，企业之间的竞争力不断加剧，因此，企业如果想要确保自己的核心竞争力不会落后，就必须紧跟时代的发展，切实提高供电企业政工工作水平，改善员工思想政治素养，提高思想教育培训工作，满足时代发展下企业政工工作需求，为企业长远稳定发展奠定基础。
参考文献
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