杨倩
中国二十二冶集团有限公司,河北 唐山 064000
摘要：在不断深化改革的今天，国有企业作为国民经济的重要支柱，长期发挥了重要的作用。在国有企业发展壮大的过程中，党的各级组织发挥了巨大作用。论文从思想引领、支部建设、人才队伍三个方面对如何高质量推进国有企业党建工作进行了分析探讨[1]。
关键词:国有企业；党建；建议
引言
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱，是中国共产党执政的重要基础。国有企业党组织是推动国有企业健康发展、提升核心竞争力的关键力量。一段时期以来，如何在企业科学发展中有效发挥党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，如何将企业党建活动真正融入生产经营中心，如何彰显党组织和党员的先进性，提高企业党建工作水平，成为摆在企业党组织面前的一项重要课题。实践证明，构建实施党建工作的可视化体系，可以将党建工作“化虚为实”，让广大职工群众清楚地看到组织在哪里、旗帜在哪里、榜样在哪里，不断激发基层党组织和广大党员创先争优的活力，彰显党组织和党员的先进作用，进而不断增强党组织凝聚力和向心力[2]。
1构建可视化党建工作体系的内涵
构建可视化党建工作体系，就是以彰显企业党组织和党员先进性为目的，将党组织的工作目标、工作流程、品牌活动、工作评价、工作成果和党员身份形象、工作业绩及考核结果等，通过一切可展示的视觉手段进行公开，使党建工作变成“看得见、抓得住、落得实”的实实在在工作，主动接受职工群众的监督，从而促进企业基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的有效发挥。
2明确国有企业党建工作的重要意义
2.1巩固党的核心领导、提升党的执政能力
国有企业除追求利益最大化的自然属性，更带有明确的政治属性。国有企业在经营生产工作中可通过基层党组织迅速将党和国家各项方针政策落实到具体实处，在推进企业生产经营中充分发挥党的领导核心作用，落实把方向、管大局、保落实的职责，为各项经济任务指标圆满完成把稳思想之陀。而实现这一政治属性关键举措在人，国有企业又是我国工人阶级的重要聚集地，党员职工占据相当大的比例，通过强化国有企业党建工作，有助于为员工树立正确风向标，引领正确价值观，提升企业对宏观经济的把控调控能力；有助于发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，优化党的基层组织结构，深化党同群众的血肉联系；有助于促进国企基层党组织更好地服务党员群众，产生强大的凝聚力与向心力，巩固加强党的领导地位，使国有企业成为党和国家可靠力量。
2.2加快企业转型升级、增强企业经济实力
新时代下，国有企业处于全方位转型升级的关键期，改革势在必行，基层党组推动深化国有企业改革的重要力量。深化国有企业改革，要兼顾企业的各方责任，巩固党和国家事业发展的物质基础和政治基础，旗帜鲜明地维护企业发展的社会主义方向，做大做强，提升我国综合实力，将改革成果惠及全体人民，保障人民共同利益。通过发挥党组织的文化软实力，将党建工作的严明组织性与纪律性，完善的体系与工作机制贯穿到国企的日常生产经营活动中，能最大限度激发企业创造要素的活力，优化企业科技创新环境，扩宽企业转型升级思路，促进经济社会发展。
3破解国有企业党建工作的现实困境
3.1党建观念意识不强、引领作用弱化
思想观念影响着行动决策，决定着相应的工作部署与后续工作开展成效。新形势下，部分国有企业党员领导干部对党建工作的地位和作用认识不够深，导致国有企业党组织作为政治中心，在日常经营中偶尔会偏离管理中心和权利中心。部分党员领导干部党建理论薄弱，思想觉悟偏低，面对激烈的市场竞争与业绩冲击，形成了片面的企业观、业绩观、价值观，衡量企业的党建工作文化的软指标时常被经济硬指标所取代，将工作重心转移到提升经济效益上，从而忽视了党建工作。
3.2党建工作领导制度不完善、责任机制不全
当前，部分国有企业党建工作组织机构设置尚不完善，专职党务工作者人员编制缺乏，人才流失严重。同时，缺乏完善的党建工作考核机制，导致许多党建工作运行机制不完善，制度规章不健全，流程措施不规范，考评指标不明确，责任落实不到位，党建工作既没有标准规范的体系，也没有相应的责任目标可参照，党建工作者缺乏明确的自身工作目标，导致党建工作时常陷入僵局。
4构建可视化党建工作体系的内容
4.1党员身份的可视化
主要是通过佩戴党员徽章来实现党员个人身份的可视化，使党员身份能够“被看见”“被认同”，将党员意识和党性观念“内化于心、外化于行”，增强自我约束力，主动接受监督。同时，要实现党员岗位可视化。生产一线的党员工作岗位设置“党员红旗责任区”“党员先锋岗”“党员示范岗”等。党员领导干部岗位配置“为人民服务台签”等。
4.2工作目标流程的可视化
以可视的方式展示党建工作的目标、规划、流程以及相关要求等，有利于全体党员和职工群众进一步明晰工作目标、方向以及工作的责任和义务。利用生产现场设立的“创先争优”展板和“党务公开栏”等，展示组织发展流程、“三重一大”、党建文件、规划、要点、流程、制度和党员工作标准、承诺及考评结果，让党建工作接受党员群众监督，使基层党组织有压力、有触动、有提升。
4.3注重创建发展平台
要高度重视企业人才队伍的培养平台的建设，利用公司信息化的培训平台以及有针对性的人才培养计划，对优秀的储备人才进行定向培养，对于后备干部人选要有一揽子的培养计划和定点的培养导师计划，让各种人才能够感受到公司的关怀和重视。各级党组织要充分发挥党的力量和优势，积极开展谈心谈话，积极帮助优秀人才解决困扰的难题，同时，要注重发展科研带头人、企业管理精英人才、生产业务骨干、技能大师、国家工匠等企业的核心人才吸收到党员队伍中来。
4.4加强对人才的关心和关爱
工会组织是企业党群组织的重要组成部分，要在党组织的领导下充分发挥工会娘家人的作用，企业工会组织要加强对企业优秀人才的关心和关爱，掌握和了解每个人的家庭情况、生活情况和思想状况，同时，积极开展送温暖、青年联谊活动、员工集体婚礼、集体生日会、企业文艺会演等各具特色的工会活动，以活动为载体增加员工对企业的归属感，激发员工的奋斗激情。
4.5营造创先争优的良好氛围，增强党组织的凝聚力和感召力
一方面，通过对党员工作业绩日常监督、考核以及公开、公示，使党员先进性变得更加“可见”“可比”“可学”，也让党员自身感到有压力、有动力、有目标、有荣誉，营造了创先争优的氛围。另一方面，通过给党员交任务、压担子，党员在关键岗位上发挥重要作用，关键时刻能够展现党员风采，发挥党员作用，激活党组织的“磁场”效应，使党组织更具凝聚力、感召力。
结语
国有企业是国家经济命脉，是社会重要的经济细胞，它的健康发展关系到国民经济发展和社会和谐稳定，因此，在加快经济发展、推进社会进步、做大做强企业的同时，通过各种方式不断强化党组织在企业的影响力具有十分重要的意义[3]。
参考文献
[1]钱健.坚持立德树人根本任务切实加强高校党的建设[N].芜湖日报,2019-12-04(004).
[2]辛月强.推进国企全面健康发展要从增强政治意识入手———学习党的十八大报告的体会[J].南方论刊,2018(05):49-51+55.
[3]李靖.中国共产党人最有理由自信[N].铜仁日报,2019-07-30(002).