李春海
国家能源集团神东补连塔煤矿，内蒙古 鄂尔多斯 017209
摘要：党建和安全生产建设工作对于领导干部和职员坚定正确的思想具有积极的影响，只有在正确的思想引导下，领导干部和职工才能更为深入地认识自己的职责，才能具有更大的动力投入到煤矿工作中。但现阶段客观存在的问题使煤矿企业党建和安全生产建设工作仍有许多不足之处，思想作风还有很大的进步空间，因此，相关部门要提高警惕，对于党建和思想政治工作不能放松，应该具有不断优化的意识和举措。
关键词：煤矿工作；党建；安全生产建设
1坚定以人为本的信念
煤矿的发展为各类人才提供了更为广阔的发展平台，同时员工的切实努力也在推动着煤矿业实现可持续发展，人才是煤矿企业重要的战略资源。因此，煤矿党建和安全生产建设工作在开展的过程中，需要充分认识到每一位员工存在的重要性，用公平、关爱的心态对待每一位员工，促使员工对于岗位具有归属感，切实地感受到煤矿企业以人为本的宗旨。坚定以人为本的信念，员工才会表现出更为积极的心态去开展工作，从而提高工作效率。其次，以人为本的理念还应该体现在对于员工需求的重视上。每个人对于工作上以及生活上的需求和期待都是不尽相同的，这就需要在党建和安全生产建设工作开展的过程中，从实际出发，对于员工的需求进行深入调研、全面分析，制定科学完善的制度对员工权益进行保障，利用合理有效的方式解决他们的困惑和需求，让员工充分体会到岗位带来的安全感，进而激发出员工对于煤矿工作的强大动力。
2创建学习型工作氛围
当前是知识经济时代，煤矿企业要持续保持高效发展，就需要更多的知识积累，因此需要通过党建和安全生产建设工作的有效开展为煤矿企业培养一个良好的学习氛围，从而带出一支高素质、高能力的人才队伍。首先，煤矿企业在开展党建和安全生产建设工作的过程中，需要建立健全相应的学习制度，从管理阶层培养一个学习型领导队伍，并且让各个部门的管理人员参与进来，促使学习型氛围落实到每一个员工身上。在切实提升管理人员科学管理能力的同时，对于员工来说也是不断推动自身素质提升的有效方式。其次，煤矿企业应该加强员工对于党建和安全生产建设的有效学习，让坚定的政治信念武装员工，保持对于煤矿企业不断发展的信心，以学习的心态推动自己和煤矿共同进步。总之，创建学习型工作氛围，可以不断提升员工系统的整体素质和专业水平，为员工的个人发展以及煤矿业的发展提供更多的积极因素。
3推动管理阶层做好示范工作
从目前实际情况来看，员工对于党建和安全生产建设工作表现得相当敷衍，缺乏积极的学习态度，思想信念比较脆弱。与普通员工相比，领导阶层对于思政工作的认识更加清晰，但是在实际工作中缺乏实际的行动。由此，领导阶层应该做出一个明确的态度和有效的示范工作，只有在领导干部充分引导下，员工才能有意识地接受良好的党建和安全生产建设教育。因此，基层党支部在煤矿党建和安全生产建设工作开展的过程中，要始终坚持积极向上的心态，表现出对于思政工作的重视，将自己身体力行的榜样作用发挥到最大。同时，通过建立健全相应的“三会一课”规章制度，并结合经常性的会议明确，促使党员干部和职工的思想觉悟都能切实跟上煤矿党建和安全生产建设工作的开展。在党建和安全生产建设工作的引导下，相应的政策方针推行也更加有效。
4确保领导干部的作风建设
领导干部的生活作风和工作作风在煤矿企业内部有很大的影响作用，加强领导干部的作风建设，充分发挥领导干部在作风建设上的榜样价值，那么员工所呈现出来的正向作风就会十分明显。
就我国煤矿党建和安全生产建设工作开展的现状来看，作风建设的落实更加深入，但是仍有部分领导干部以公谋私、作风不良的情况存在，这对于员工和煤矿企业来说会产生十分不利的影响。因此，煤矿在党建和安全生产建设工作开展的过程中，应该对领导干部的作风建设问题采取有效措施，切实改善由于作风不良而导致的各种负面影响。加强领导干部在核心素质和专业能力上的培养教育工作，并针对领导干部的作风建设开展科学的引导，最终呈现出一个积极向上、正能量的煤矿工作氛围。
5推动工作不断创新发展
时代在发展，社会在进步，当前的社会形势与以往相比已经有了很大的不同，因此煤矿企业的党建和安全生产建设工作应该具有现代化的眼光，有意识地、主动地去更新完善相应的工作内容和开展形式，不断优化管理方法。不断创新和优化是推动社会进步的决定性原因之一，煤矿工作的开展想要成为国家发展的动力，需要具有不断创新发展的意识。只有在创新发展意识的鼓励下，才能推动煤矿的现代化改造。煤矿党建和安全生产建设工作在开展的过程中，应该将最前沿的、优秀的理念和技术充分糅合到现有文化中去，以系统的、合理的方式呈现到员工面前，促使煤矿员工对于社会最新的资讯具有一个相对清晰的认识，并且意识到创新发展是推动煤矿工作和自己实现进步的重要因素，并积极主动地将创新行动力落实到工作的各个方面。为了促使党建和安全生产建设工作得到充分落实，需要开展全面有效的监督工作。全面监督评价各部门的岗位工作落实情况，监督评价员工对于工作的思想态度情况，并结合煤矿党建和安全生产建设工作开展情况进行官网公开分享，让更多人意识到煤矿党建和安全生产建设工作进行的必要性以及落实程度，也让员工对于当前工作开展的进度充分了解，并结合自己实际情况，把党建和安全生产建设与自己的岗位职责相结合，努力创新，在自己的工作岗位上实现个人发展。
6充分利用工会的职能作用
工会是代表员工表达意见、争取权益的组织。煤矿在开展党建和安全生产建设工作的过程中，应该更多地关注工会的意见，充分调研员工的想法，在开展相关工作或进行决策过程中，要将这些因素充分结合起来，使煤矿工作在充分考虑员工内心诉求的同时，也能保证煤矿工作的高效率。工会是为职工服务的，它的观点和行为都是要从职工的角度进行考虑的。从工会现有的制度规则进行切入，对于其中的漏洞和不足进行针对性的查缺补漏，健全的工会制度能使员工具有更为坚实的后盾，在表达自己诉求的渠道上更为通畅，从而使得员工在工作时具有更大的安全感，在更具有归属感的环境中开展更为高效的工作。同时，煤矿企业如果充分考虑员工的想法，那么对于其自身实现可持续发展的目标也是具有十分重要意义的。在煤矿党建和安全生产建设工作中加强职工工会参与的程度，让党建和安全生产建设工作落实到工会当中，也促使工会为党建和安全生产建设工作高效开展贡献出更大的力量。
结语
无论是稳定员工对于岗位的归属感，还是增强煤矿效益，煤矿党建和安全生产建设工作都在其中发挥着重要的作用。因此，相关部门应该针对煤矿党建和安全生产建设工作制定科学的策略，并通过有效的途径将各项计划落实到每一个员工身上。同时，领导干部对于自己的职责应该具有清晰的认识，充分利用自己的榜样作用对员工进行正向引导，促使煤矿工作的开展具有充分的思想保障，从而推动自身的长远可持续发展。
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