任海峰 张利红
国网山西技培中心大同分部，山西大同037049
摘要：新形势下，企业经营环境变得更加复杂，对党建工作也提出了更高要求，企业领导应当立足实际，创新党建工作，高举党的旗帜，跟党走，听党指挥，更好地适应变化万千的社会形势。本文分析了企业党建工作创新的重要性，指出了推进企业党建工作创新的有效路径。
关键词：企业文化；支部建设；落地实践
引言
在我国经济转型背景下，对国有企业发展的要求更加具体、深刻。党建与文化建设工作，成为促进企业改革的动力，提高企业竞争力的关键因素。如何将企业文化与党建工程充分结合，发挥两者在企业建设中的作用，是当前企业改革进程中需要面对的问题，本文就此进行分析。
1重要性
习近平总书记指出，我们的党内政治文化，是以马克思主义为指导、以中华优秀传统文化为基础、以革命文化为源头、以社会主义先进文化为主体、充分体现中国共产党党性的文化。所以，国有企业党建文化必须以党内政治文化为指导，以坚持党对国有企业的领导、加强国有企业党的建设为中心，充分体现国有企业党组织以及党员干部的党性。我们认为，国有企业党建文化是指国有企业在长期的党建工作成功实践中形成的，被上级党组织肯定的，由企业最高党组织大力倡导和推动的，被企业全部党员认可并践行的，并被广大职工群众支持的党建工作使命、党建工作愿景、党建工作价值观、党建工作理念、党建工作规范、党建工作品牌等党建工作的思想文化、行为规范及其整体精神风貌。而国有企业的企业文化则是指国有企业在长期的经营管理成功实践中形成的，由企业最高行政组织大力倡导和推动的，被全部职工认为有效而认可，并加以践行的企业使命、企业愿景、企业价值观、企业理念、企业精神、企业形象等企业经营管理的思想体系、行为规范及其整体精神风貌。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话强调，中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节。从这个意义上讲，反映国有企业党组织领导水平的国有企业党建文化，与体现国有企业经营管理水平的企业文化之间的融合，也是中国特色现代国有企业制度的重要特色之一。
2推动企业党建工作创新的有效路径
党的十八大召开后，对党建工作要求也越来越高。加强党建工作可以增强党的执政能力，提高企业的竞争力，发挥党员的模范作用，进而增强党的凝聚力，推动企业的发展。因此，在企业发展过程中，企业必须重视党建工作，将党建工作纳入日常工作中来，完善党组织机构，进而更好开展党建工作，促进党组织作用高效发挥。
2.1党建工作制度创新
党建工作是企业的一项重要工作，要想推进党建工作有效开展，健全党建工作制度尤为重要。一是要结合企业自身发展实际以及党的方针要求，健全党建工作责任机制，坚持书记抓、抓书记，切实把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是要理顺股东大会、董事会、总经理办公会以及党委会的关系，坚持“三重一大”制度落实，把党委“把方向、管大局、保落实”职责使命落到实处。三是要完善党建工作推进机制，要坚持和完善党组织书记抓基层党建述职评议，严格“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。四是要严格党建工作督查机制，强化党建责任落实问效，积极采取专项检查、随机调研、群众评议等方式，加强对基层党建工作地督促检查。
五是要用好党建工作警示激励机制，特别是充分发挥正反两方面典型作用，用正面典型激励，用反面典型警醒。
2.2健全党组织机构
在现代社会发展中，党处于领导核心地位，代表着我国先进生产力的发展要求，在企业发展中发挥着决定性作用。党的领导是要靠各级组织实现的。党的基层组织是基本的组织形式，担负着教育管理监督党员、发展新党员、执行党的纪律等责任，是实现党的领导的重要保障，担负着宣传和执行党的路线、方针、政策和决策部署的责任，通过基层组织的工作，使党的主张变为广大党员和群众的实际行动。也是党联系群众的桥梁和纽带，担负着组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的责任，与人民同呼吸共命运，为人民谋利益、做实事。亦是党员履行义务、行使权利的基本场所，担负着凝聚每个党员智慧和力量的责任。现代企业制度下，企业要想立足市场发展，提高自身竞争力，就必须发挥党的作用，健全党组织机构。结合党建工作需求，企业应设立党组织结构，全面负责党建工作，同时要将党组织建设摆在突出位置，“哪里有党员，哪里就有党的组织”“党的组织建到哪里，党的工作就延伸到哪里”，真正做到组织认识到位、组织领导到位、工作措施到位。企业必须实现党政分开，明确相关责任，相互监督，通过党组织宣传贯彻党的路线方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，团结凝聚职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展。另外，企业必须让党组织参与到企业重大决策中来，主动接受党组织的监督，进而提高经营决策的科学性。
2.3文化创新
企业文化是企业党建工作中不可忽视的一项内容，企业文化先进与否直接影响到企业凝聚力的高低。先进的企业文化可以规范员工的态度行为，提升员工的整体素质，带动员工工作积极性，增强员工企业归属感。因此，要想搞好党建工作，企业应当加快文化创新，更加有效地推进和延伸文化建设工作。在企业党建工作中，党建工作者需要对企业文化进行深入挖掘，对企业文化进行有效培育，使其更好地贴近广大职工群众。同时，要把企业文化建设作为企业党建工作的切入点，把党组织活动与企业文化活动有效结合起来，营造积极向上的环境氛围，进而不断增强企业凝聚力和战斗力，推动企业更好发展。
2.4打造一支高素质党建工作队伍
党建工作涉及的内容比较多，要想促进党建工作有序开展，发挥党组织在企业发展中的领导作用，打造一支高素质的党建工作队伍尤为重要。优质的党建工作队伍是保障企业党建工作高效开展的基础，加强队伍建设可以更好地推动企业的发展。首先，企业要强化党建工作人员培训，加强其对党的方针、政策以及企业规章制度的学习，使其了解相关内容，有针对性地开展党建工作。其次，加强党建工作人员思想政治教育，提高其思想政治水平，充分发挥他们的模范作用，进而引导企业员工。作为党建工作者，更要主动去学习党的方针和政策，不断充实自己，提升自己的能力，严格按照党章、党规、党纪要求来办事，进而促进企业稳定发展。
结语
总而言之，党建工作与企业文化，作为企业发展建设的重要工作，直接影响企业员工工作态度与发展意识。通过两者的充分融合，提高党建、企业文化对员工的影响力，提升工作积极性，为企业健康长远发展提供支撑。实际工作中，加强对两者的分析与研究，制定科学手段，解决实际问题带来的不良影响，促使企业价值观形成，提高综合实力。在新的时代背景下，重视党组织的凝聚力，重视党建工作的重要性，对企业的未来发展至关重要。我们要不断提高党建工作水平，不断创新改革，完善党组织结构，健全党建工作机制，强化党建工作队伍建设，切实提高党建工作的实际效益。
参考文献
［1］楚畅．新时期如何做好国有企业党支部建设工作［J］．现代国企研究，2019(10):239．