郑明明
（安徽省淮北市淮北矿业集团祁南煤矿安徽省 宿州市 23500）
摘要：党的十八大以来，煤矿企业思想政治工作逐步得到重视，近几年也取得了一些成效。新形势下煤矿思想政治工作要扎根于矿山特质，充分考虑服务对象的基本情况，潜心研究新思路与新措施。本文以新形势下煤矿思想政治工作新思路与新措施展开论述。
关键词: 煤矿 党建 思想政治工作
能源行业技术进步日新月异，当前处于整体变革阶段。新技术降低了矿工劳动强度，提高了工作环境舒适度，但是变革在某些方面也带来了挑战。例如，对矿工综合素质要求越来越高，技术含量相对单一的岗位正在逐步消失。煤矿思想政治工作要扎根于矿山特质，充分考虑服务对象的基本情况，新形势下要紧紧围绕安全生产经营主体，成为企业健康发展的重要组成部分。针对这一情况，煤矿完善思想政治工作，落实到日常生产经营中，发挥思想政治工作的优势，满足企业的发展需求。
1 当前煤矿党支部思想政治工作面临的问题及原因分析
一是底子薄弱。党的十八大以前煤矿侧重于安全生产经营，以生产利润为主要考虑指标，企业管理侧重于行政管理手段，思想政治工作未深入开展，不论是管理层的意识还是专业人才都相对短缺，整体来看底子薄弱。二是内容不充实。思想政治工作与职工群众的实际需求贴得不紧，对新形势下出现的新问题抓得不紧，缺乏时代感和针对性，对不准焦点，抓不住难点，缺乏针对性和实效性。面对职工出现的多层次实际需求，没有很好地体现层次性和差异性，使职工认为思想政治工作缺乏解决实际问题的能力。三是安全生产任务重。作为企业、生产经营任务必须完成，日常工作中常常出现重视行政考核忽视思想教育的问题，思想政治工作与生产业务未能有效融合，存在“两张皮”的现象。
2 新形势下思想政治工作思路创新
2.1 思想政治工作与安全教育相互促进
在煤矿中进行思想政治工作就是要充分发挥思想政治工作的激励、教育、凝聚和导向作用，充分发挥思想政治工作优势，制订完善的思想政治教育工作计划，树立良好的安全价值观，并落实以人为本的工作理念，提高群体的安全意识，从而减少人为因素给煤矿带来的隐患，确保安全生产。
2.2 创新思想政治工作交融促进思路
煤矿企业从业人员与外界交流相对封闭，煤矿企业在开展思想政治工作时就更不能按照生产与辅助、井下与地面、干部与员工、党员与群众进行区分对待，本着全矿“一家人”的思路，让来自不同岗位、不同职位的人一起接受思想政治工作，促进员工之间的思想交流。
3 新形势下思想政治工作新措施研究
3.1 发挥群体优势齐抓共管
思想政治工作是企业的一项重要工作。各级党组织要充分发挥工会、团委、妇联等群团组织的功能作用，做到优势互补、协同运作，形成一体化“大政工”格局。一是彰显“三性”，明确服务方向。工会、团委、妇联战线上的党员领导干部要坚持党性原则，围绕“政治性、先进性、群众性”要求，积极配合，通力协作，根据职责分工做好职工群众、青年、妇女的组织、教育、引导、服务、维权等各项工作。二是贴心服务，缩短与群众距离。三是爱心活动，凝聚人心力量。群团组织依托现代网络服务平台，开展爱党爱国教育，有效地把广大职工的思想和行动凝聚到企业经济建设上来。
3.2 密切联系群众解决实际问题
充分考虑职工思想观念和价值取向多元化问题，分析新情况，着力解决新矛盾、新问题。一是着力解决制约企业高质量转型发展的突出矛盾问题。
企业只有通过转型发展，才能抢占市场先机，才能寻找到新的经济增长点，才能不断增强发展后劲。同时，成立洗选事业部， 二是着力解决职工实际困难和问题。开展思想政治工作，要把解决职工思想问题同解决职工实际困难结合起来，让职工群众真切地感受到党的关怀和温暖，让职工群众形成听党话、跟党走的自觉。三是着力解决影响企业和谐稳定的问题。企业发展需要一个稳定安全的社会环境，这就要求领导干部既要善于发现影响和谐劳动关系的因素问题，又要善于解决劳资双方利益关系问题。
3.3 加强自身业务学习
构建思想政治工作新措施，首先需要提高思想政治队伍的专业素养，能够为各项新措施的落实提供强有力的保障。需要根据企业的发展情况和思想政治工作者的具体需求来制定一个完善全面的培训机制，引导思想政治工作者积极参与培训工作中，加强理论学习，提高业务水平。要注重新理念的引进，转变工作者的工作理念，提高思想认知，在工作中落实各项制度政策，并根据企业发展的情况创设多样的活动。定期举办培训交流会，交流分享学习经验成果，制定培训机制，提出意见和建议。在工作中学习，在活动中学习，在生活中学习，提高思想政治工作的创造力、执行力、实践力。
3.4 形成制度机制
思想政治工作不是一蹴而就的事，它具有长期性、艰巨性、复杂性的特点。所以，必须要建立一套完整的机制体制来保障。一是建立思想政治建设领导责任落实机制。乡宁焦煤集团把此项工作纳入党组工作总体布局和党建考核评价体系，按照“一岗双责”要求，出台落实意识形态工作责任制实施方案，形成激励、约束双重机制，推动了思想政治工作健康向上发展。二是建立思想政治建设监督问责机制。强化对思想政治工作的监督检查，对落实责任不力、推动工作不到位的行为，严肃追责问责。三是建立思想政治工作各项制度保障机制。把建章立制、落实制度贯穿于思想政治工作的各方面、全过程，形成有效的系统性的制度体系。一方面要在工作实践中发现问题，总结经验，建章立制；另一方面，坚持按规矩不折不扣地执行制度，保障思想政治工作的各种制度有效落实落地。
3.5 充分发挥先进人物的带头作用
煤矿企业应当重视挖掘企业当中的先进人物，利用先进人物来影响其他职工，充分发挥先进人物的带头作用，落实好思想政治教育的各项工作，加强对党组织领导的宣传工作，统一职工思想，凝聚企业力量，充分激发职工的工作热情。
3.6 增强职工的集体荣誉感
在日常的安全生产活动中，思想政治教育工作者应当注重培养职工的集体荣誉感，引导职工意识到集体的荣辱和自己的利益相关，能够积极参与集体的各项活动，贡献自己的力量，增强对集体的热爱关心。建立相应的激励机制，激发职工的工作积极性，提高职工的关注力度，培养员工养成良好的团队精神，在安全生产活动中注重合作和维护集体的荣誉感，提高团队凝聚力，满足企业发展的需求。
4 结语
总而言之，企业要想高效地开展思想政治工作，就应当加强对思想政治队伍的培训力度，关注职工思想生活，做好基层的思想政治工作，并将安全生产和思想政治工作相融合，根据企业发展情况构建多元的文体活动，充分发挥思想政治工作的优势，统一员工思想，凝聚企业力量。无论是稳定员工对于岗位的归属感， 还是增强煤矿效益， 煤矿党建和思想政治工作都在其中发挥着重要的作用。因此，相关部门应该针对煤矿党建和思想政治工作制定科学的策略，并通过有效的途径将各项计划落实到每一个员工身上。同时，领导干部对于自己的职责应该具有清晰的认识，充分利用自己的榜样作用对员工进行正向引导，促使煤矿工作的开展具有充分的思想保障，从而推动自身的长远可持续发展。
参考文献：
[1]做好外部创业人员思想政治工作的研究与探索[J]. 张进,张学农,宗慧芹.中国煤炭工业.2020(03)
[2]新时代做好企业思想政治工作的探索[J]. 刘金顺.中国煤炭工业.2020(04)
[3]国有煤炭企业开展思想政治工作的探索与实践[J]. 赵晋才.中国煤炭工业.2020(04)
作者简介：郑明明（1982-），男，汉族，安徽省淮北市人，本科，政工师。