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摘要：国有企业将意识形态工作作为一项极端重要的工作，严格落实党管意识形态工作原则，重点落实意识形态工作责任制，建立了党委领导下各部门密切配合、全体职工积极参与的意识形态工作格局，但在意识形态工作取得成效的基础上，意识形态工作仍然存在各种挑战和不足，国有企业要研究加强意识形态工作对策，持续加强和改进意识形态工作，坚决落实好意识形态工作任务。
关键词：国有企业；意识形态工作；现状；对策建议
1导言
习近平总书记指出“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”。“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”。在新时代如何做好国有企业意识形态工作成为一项重要课题。
2国有企业意识形态工作的现状及存在的不足
当前，在社会深刻变革和对外开放不断扩大的条件下，各种社会矛盾和问题相互叠加、集中呈现，社会上各类思想观念的独立性、差异性、多样性、多变性日益增强，加上国际上围绕意识形态和价值观的竞争日益凸显，意识形态领域渗透与反渗透的斗争尖锐复杂，导致国有企业在意识形态领域出现了一些不容忽视的问题。
一是意识形态失控的风险正在增加。当前我国改革发展的过程中，少数人的主观思想意识开始出现不同程度的动摇，人民群众思想判断、社会认知、价值取向的多样性、偏向性、差异性不断增强，种种矛盾随之而来，大大增加了国有企业意识形态领域的失控风险。二是对西方所谓“普世价值观”的渗透不够警惕。西方敌对势力利用与国有企业在经济活动上的来往，将西方制度包装成“普世价值”不断进行思想渗透，加上国内一小部分“公知”的鼓吹，国有企业员工甚至党员干部一定程度上出现了信仰弱化的现象，对理想信念不够坚定，对“初心”“担当”没有清醒认识，思想上、行动上存在明显的“自由化”特征。三是对意识形态工作的认识不够全面。部分国有企业对意识形态工作的认识仅存在于吹吹喊喊、搞搞集体活动等，单纯地将意识形态工作归结于完成各项活动指标，片面追求走过场、走形式。四是对意识形态工作人员配置不够重视。自媒体时代各类信息鱼龙混杂，国有企业意识形态工作人员配置过少、过弱，对舆情信息不足以清醒判断，部分企业意识形态工作人员甚至欠缺专业素养和分析能力，无法适应新形势下意识形态工作的需要。
3国有企业意识形态工作对策及建议分析
3.1强抓组织领导，牢牢把握意识形态工作主动权
国有企业要通过落实责任、建立制度、构建平台实现三位一体的马克思主义理论宣传教育机制。一是加强对意识形态工作的统一领导，不断完善意识形态工作制度体系，建立健全意识形态定期研判、突发问题和重要事项专题研究、工作通报、网络信息管控、基层党组织管理等制度，深化细化意识形态工作。二是严格落实意识形态“211”工作制度。建立高效的考评体系，将意识形态工作考评与现行党建工作落实考评体系衔接，形成日常考评——年中总结——年度考评的闭环管理，推动意识形态工作及时有效推进。三是坚持正确的政治方向唱响主旋律。领导小组主动掌握意识形态领域的苗头性、倾向性问题，形成掌控意识形态工作领导权、管理权、话语权的队伍保障。
3.2加强思想建设，培训良好的国有企业文化
要坚持正确舆论导向，用先进文化理念塑造广大干部员工正确的事业观、工作观、政绩观；要以社会主义核心价值观引领和整合员工思想，培育企业内风清气正、乐于奉献、和谐稳定的良好风尚；要围绕干部群众普遍关心的现实问题，开展具有现实意义的理论阐释、具有号召作用的教育引导、具有情感共鸣的典型宣传，巩固和提升主流意识形态引领力。
3.3着眼“培根铸魂”，不断深化意识形态理论武装
建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。一是充分发挥理论武装的实效。精心组织党的思想理论学习培训，开展党支部书记、党务工作人员和党员集中轮训，用好党报党刊和特色教材，以党委中心组学习、“三会一课”、主题党日活动、教育培训等载体，采取专家授课、教育基地现场教学等方式，不断提高干部职工的政治素质和道德素质。二是落实党员领导挂钩联系党支部工作制度。通过下基层宣讲、调研、谈心谈话等形式，加大政治理论宣讲力度，了解掌握基层员工的思想动态，形成党员领导干部带头讲党课、带头宣讲理论的常态化机制。三是结合重要时间节点，坚持以思想道德建设和爱国主义教育，用好“学习强国”等学习宣传平台，抓好干部职工思想引领，达到暖人心、聚人心、筑同心的作用。
3.4提升工作能力，旗帜鲜明作斗争
第一，强化理论学习，筑牢思想防线。将意识形态学习与“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动有效结合，邀请专家学者分析国情市情、形势政策，让党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白。组织舆情员和广大职工及时学习人民日报、新华社等权威媒体社论、评论员文章，牢牢把控国有企业意识形态工作的导向。第二，拓展摸排渠道，深入联系群众。领导干部要注重通过日常交流来搜集信息，摸清楚职工重大变化，及时预判可能引起的连锁反应，做到一般职工心中有账，重点人员建档立卡。切实通过“结对子”打开“话匣子”，了解职工真实的所思所想所盼所怨。通过沙盘游戏、心理咨询等方式，掌握职工的潜意识想法和现实困惑。第三，夯实传播阵地，营造浓厚氛围。丰富微信工作群组转发内容，及时转发人民日报、新华社等权威媒体的新闻热点话题，让广大职工知晓天下事、明晰大形势；探索使用动画、连环画形式，开展思想政治教育，让冷冰冰的枯燥说教更具温度。委托专业机构对优秀职工、团队进行素质拓展训练，日后力争实现全员覆盖。
3.5聚焦“线上线下”，持续加强意识形态阵地管理
一是持续健全意识形态工作机制。坚持党管意识形态、党管宣传的站位，严格落实宣传报道“三审三校”制度，抓好意识形态领域的风险防控。二是有效增强阵地建设和管理。充分运用党员阵地开展意识形态工作的宣传，经常性开展自查自纠，加强国有企业网络平台、报刊、讲座、报告会等意识形态阵地管理。三是配强意识形态工作队伍，开展相关培训，提高意识形态工作者的理论和舆论引导能力，打造强有力的意识形态工作人才队伍。当前，国有企业正经历着前所未有之变局，处在全面深化改革的关键时期，国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，影响着干部职工的思想意识，国有企业要深刻认识意识形态工作的重要性、紧迫性，抓好中心工作的同时，在意识形态工作制度完善、工作责任制落实等方面下功夫，不断激发干部职工工作热情，凝聚职工干部的力量，为国有企业高质量跨越式发展奠定坚实的思想基础。
4结束语
总之，加强意识形态领域阵地建设成为新形势下对国有企业发展提出的一项新的要求和挑战。国有企业党组织一定要牢牢把握意识形态工作主导权，形成意识形态工作促进企业中心工作，中心工作反哺意识形态领域阵地建设的良性融合，构成务实与务虚相结合，相互促进、缺一不可的强劲动力，从而为国有企业高质量高效率发展提供坚强的思想保证。
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