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摘要：电力企业工会工作的有效开展能够更好地凝聚人心，鼓舞员工斗志。为此，文章在阐述当前电力企业工会工作发展重要性的基础上，从多方面具体分析如何在新信息形势背景下实现电力企业工会工作的创新。
关键词：电力企业；工会工作；创新
引言
企业的发展离不开职工的共同努力，职工素质的高低会对企业的发展产生直接影响。工会组织是企业及其员工之间的桥梁，因此应该主动承担历史使命，在对职工的利益、权益进行维护的同时，还应该积极主动地为企业分忧，并能够把对职工教育工作的加强当成一项长期的战略任务。这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾得到解决。
1新信息形势下电力企业工会工作开展重要性
当前，我国社会发展进入新的历史时期，社会发展所面临的问题变得更加多样，打造社会主义和谐社会和实现可持续发展成为新时期企业发展一个重要方向。在这样的时代背景下电力企业中越来越多的管理者开始认识到工会工作开展的重要性，在人们生活方式、经济方式、思维方式走向多元化的背景下电力企业的工作环境、条件和基本内容等也发生了深刻的变化，电力企业的工会工作发展也进入到一个新的阶段。在整个电力企业发展的过程中人员是一个重要的影响因素，开展好电力企业工会工作的一个重要表现就是围绕人的因素进行创新管理。
2新信息形势下电力企业工会工作发展存在的问题
2.1缺乏应用理念
随着新媒体时代的到来，越来越多的人对线上平台的使用已熟练自如，智能手机、数字电视等的出现使媒体信息化资源无处不在。但在工会工作中，应用新媒体的意识仍然不强，工作理念的转变只局限在形式变化上，未能深入研究如何全面合理地应用新媒体以提高工作效率，且缺乏信息化结合理念，没有理念很难调动工作的积极性，不利于工会工作的高效进展。长此以往，工作中出现的问题越来越多，有关职工劳动利益的矛盾也会越来越严重。
2.2管理人员素质有待提高
部分企业对于民主管理工作还不太重视，这个特别的工会部分也被称为是一个可有可无的部门，这会使得企业工会出现一个十分标志性的现象，企业在进行员工安置时往往会考虑将这些职工安置到基层工会的管理部门中去，这也就出现了管理部门都是一些没有专业知识或是一些年龄较大的人。正是由于部门的管理人员都是一些年龄大或是缺乏专业性的人，导致民主管理工作无法正常进行，管理人员的综合素质差也使得工会管理工作落实存在问题，拖延工作的进度，效率低下。
2.3工会工作方式落后
电力企业工会工作方式存在以下几个方面的问题。第一，工会工作的深化发展对工会人员的素质提出了更高的要求，以往的工会工作模式不再适应当前快速发展的社会主义市场经济发展需要。第二，一些工会工作人员在从事某一项工作时缺少必要的理论支持，在工作中也没有根据信息时代社会发展需要来树立一种正向的信息发展意识。
3电力企业工会工作开展的优化对策
3.1开展主题教育活动
在企业工会进行职工教育工作的过程中，可以多开展企业纪律、岗位责任、职业技术等方面的主题教育活动，这些内容对职工日常工作的顺利开展具有十分重要的意义。也可以通过一些辩论会或者研讨会等去对企业职工展开不同形式的教育工作，激发职工乐学善思的活力，进而开拓工作思路，提高工作效率。此外，工会还可以选举出高素质的职工代表并给予其适当的奖励，形成榜样力量、标杆作用，这样能够有效激发企业职工的主体意识以及爱岗敬业的精神，从而引导其能够更加主动地去进行行为建设，使企业的形象得到维护。
3.2提高工会领导的综合素质
除了要提高工会管理人员的综合素质外，也要提高工会领导的综合素质。社会的不断发展进步，人也要随之成长进步，而工会领导作为对工会工作起着决定性的人，更应该随着社会不断进步，更新自己的思想观念，就像是针对职代会的筹备和召开这一工作而言，工会领导的指导对于该工作的正常开展有着至关重要的作用，工会领导应不断充实自己的内心，完善自己的领导方法，这样才能够更好地服务于企业，服务于企业职工，促进企业与企业职工的协调。
3.3改革管理模式，增添工会活力
目前很多工会的管理观念没有跟上时代发展的脚步。在工会的基层单位开展工会工作的时候还是比较看重形式却忽视了内容，将时间基本上都花费在了场地布景、会议开展等环节，基层指导实践工作不足，一般下发的指标都没有完成，工会工作的效用没有体现出来。因此，互联网时代下展开工作创新，就需要及时使用年轻工作者，利用信息时代的大数据平台，采纳年轻工会成员的创新思想，将有效推动工会工作的开展。并且，在注入新鲜活力的时候，还需要强化对工会工作者的专业培训，拓展职工之间沟通的渠道，最大可能运用职工便于理解以及掌握的交流方法。并且，还需要强化工会工作者对新媒体技能的学习以及培训，进一步确保能够更加高效地与职工之间展开交流，增强凝聚力。
3.4做好职工福利保障工作
工会组织还应该为职工提供一定的医疗保障和补助等福利。在繁杂和浮躁的社会中，人们为了适应快节奏的生活，相处方式变得简单而直接，有时甚至忽视了感情的存在，导致情感逐渐淡漠。因此，在这样的大环境下，企业工会若要有效地开展职工教育工作，让职工沉下来，更好地投入工作，就一定要做好大后方的保障工作，多方面为职工谋福利，从福利保障上给职工以安全感，从情感上给职工以温暖，让职工更安心地投入工作、更舒心地开展工作，这样才能够真正保障工会的职工教育工作有效开展。
3.5创建高效的评估以及监测机制
企业工会要主动评估“互联网+工会”的实际效用以及服务的影响力。例如，对公会的网站、微博的运营情况以及微信公众号进行评估，关键要注意阅读的数量、员工的参与度、粉丝数量以及信息的推送时间，强化工会的服务成效。创建服务效果评估机制，利用大数据和云计算技术，经过调研等多种手段，创建一个数字化、全面化以及科学化的企业工会大数据管理平台。在实际工作中，假设企业“工会大数据”信息可以与其他企业的大数据资源共享，使用大数据的方法展开工会舆情监测以及维护职工权益，肯定可以实现意想不到的价值，给职工提供更优质的服务。例如，将工会员工的信息进行共享以及交换，随着员工家人疾病、救治费用逐渐提升，工会能够通过数据共享事先掌握相关情况，积极上门给予帮助。
结语
综上所述，企业基层工会的民主管理工作不仅与员工的工作态度和积极性息息相关，更重要的是其也与企业的发展有着十分重大的影响。企业应当要利用基础工会管理人员善于沟通的特点，来协调企业员工与企业之间的关系，了解每个企业员工的内心需求，最大程度实现企业与职工的双赢。这样才能够调动企业员工的积极性，更加认真高效地开展工作，整个企业的工作氛围也变得更加和谐，如此一来，企业在自身行业的竞争力有所提高，有助于企业的长久持续发展。
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