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摘要：在我国经济发展过程中企业作为主要的力量，属于我国社会主义重要的支柱，在我国国民经济中具有极其重要的作用，而企业需要大力支持中国特色社会主义伟大事业，导致企业不仅需要重视自身的经济效益，也需要对党建工作进行强化。基于此，本文就供电企业党建和精神文明建设进行详细探究。
关键词：供电企业；党建；精神文明；建设
1 引言
随着我国社会主义市场经济的发展，企业也越来越重视内部改革的发展进程，使企业的内外环境都发生较大的改变，从而导致企业开展党建工作时存在一定的问题。新形势下，企业在发展过程中，通过党建与精神文明建设工作，能够使企业的管理能力得到提升，不断强化企业的竞争优势，使企业稳定可持续发展，从而为我国社会主义市场经济的发展提供大力支持。
2 研究意义
2.1 企业党建
在供电企业发展过程中，为了更好地贯彻党的思想和主张，积极开展社会主义现代化企业党建和政治工作十分重要。从长远看，它不仅提高了党建工作质量，而且对企业文化建设、提高党政工作能力具有重要作用。优秀的党建工作可以提高员工的工作积极性，促进企业工作效率的全面提高[1]。
2.2 精神文明建设
在当前供电企业发展中，要把精神文明建设和企业文化整合作为重要目标，既要保证供电企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，又要优化企业内部管理，促进员工提高工作效率，获取内部权力，进一步优化和提高供电企业的管理水平。可以说，良好的企业文化可以引导员工走上正确健康的职业道路，形成积极的引导力量，从而促进供电企业在精神文明建设过程中具有健康、科学、有特色的特点，为营造良好的企业文化氛围，影响每一位电力员工，确保他们能服务于电力领域，我将做出自己的贡献。充分发挥精神文明建设和文化融合的力量，督促电力人员进一步提高责任感、自控意识和服务意识，坚持与企业共同进步，促进供电企业有序发展。
3 供电企业党建和精神文明建设途径
3.1 转变党建思想观念
思想政治过硬历来作为党的建设首位要求，强化思想教育，转变思想观念，是从根本上加强和改进供电企业党的建设的重要举措。许多供电企业党建工作仅仅浮于表面、流于形式，擅长喊口号，写报告，而实际工作确收效甚微，根源在于没有从思想上进行重视，对党建工作的认识深度不足。自“不忘初心，牢记使命”的主题教育开展以来，各级党委开始重视思想政治建设，采取了一系列行之有效的措施。今后，要继续聚焦主线抓学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指引，进一步组织党员进行党的最新理论方针学习，路线政策研究，从理论高度明确党建工作的重要性与必要性，激发党建工作能力提高的内在动力；要典型示范促督导，利用案例教学，组织各党员学习以党建工作推动企业全局发展的成功案例，用鲜活的事例引起广大党员对党建工作的重视程度；要培根铸魂抓干部，提升供电企业党员干部的政治责任感，增强理想信念教育，提高其政治理论素养，强化党员干部的主人翁意识，涵养政治生态，弘扬正确价值观，树立正确的经济观、企业观，引导党员干部自觉落实“两个维护”。
3.2 注重思想政治工作
科学合理的思想政治工作机制是实现企业思想政治工作精细化、有效性的重要前提保障，所以必须予以充分重视。第一，应当构建起科学的组织领导机制，根据科学组织、合理分工的原则建设起党委统一领导，党政共同负责，以专职政工干部为骨干，员工群众广泛参与的领导机制。
第二，需要构建起严谨的运行操作机制，应当与企业具体情况相联系，不但要合理制定企业各项工作规章体制，并且还应当把思想政治工作放在和企业生产经营同样重要的位置，并建设起相应的管理体制，将其统一列入企业的管理体系当中，和企业的发展改革、生产经营同步规划、执行与考核。第三，应当构建起系统的保障体制。对思想政治工作人员的机构设置、人员配置以及岗位待遇等予以规范，实现思想政治工作的规范化与系统化。不仅如此，还应在企业的两个文明建设整体规划中增加思想政治工作方面的内容，设置专项资金，确保思想政治工作的需求得到满足。第四，需要构建合理的评价与激励约束机制，需要与企业具体情况相联系，设置科学的工作考核与奖惩办法。并在具体实践中积极探索，尽量实现思想工作的量化与具体化，构建起系统可行的评价与激励约束体制[2]。
3.3 严格规范党组织的政治生活
企业的根本任务是通过生产经营获得利润，通过不断发展来保证国有资产的保值增值，这是人民赋予供电企业的光荣使命。但是保证生产经营不代表只抓生产经营放弃企业党的建设，这两者不能脱离开来，而是要紧密地联系在一起，有些企业只重生产经营，轻视党建工作，党组织的政治生活不严肃，这是极其危险的。光有了组织，不开展正常的政治生活，就相当于是个空架子，是个不起作用的摆设，各级党组织要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照要求严格落实好支部“三会一课”，定期开展党员民主评议，通过不同特色的主题党日活动与生产经营紧密结合。各级党委还要对所属各级党组织进行定期的检查和评比，督促和指导各级党组织完成好各项党务工作任务，同时，要对完成不到位的党组织提出严肃批评。
3.4 提升人员职业道德水平和技能素质
企业的发展离不开人才队伍的建设，第一，牢固树立“人才强企”战略，始终坚持党管干部的原则不放松，干部的提拔任用必须经过党委组织部门的任用程序；第二，结合企业实际，按照企业发展的实际需求，储备人才梯队，建立后备干部人才库，避免出现人才断层现象，结合师带徒等活动载体，加强人才队伍的培养；第三，实行干部“能上能下”、薪酬“能高能低”的优胜劣汰制度，不能让员工产生进了企业就是拿到了铁饭碗，不思进取的思想；第四，一切都要以结果为导向，充分发挥每个人的优势和特长，把合适的人用到合适的位置上去；第五，减弱论资排辈的思想，大胆提拔有干事创业精神的年轻人，激发企业创业活力。
3.5 增加党建宣传手段
随着信息时代的到来，可将党建宣传工作与自媒体相结合，继而丰富党建宣传手段，使之更为网络化、智能化。其一，宣传人员可采用网络信息技术将党员教育管理或党组织建设事项放置到内部网络平台中，使党支部活动内容更为全面。比如，某电力有限公司在进行党建宣传时，管理人员设置了内部网站，将党建工作的诸多内容与定期开设的活动都置放在该平台内，当近期要开设党建活动时，宣传人员可将创新性较强的图片与文字附在活动专区，并加上相应的观点与主题，在完成活动后，还可将活动中拍摄的照片或录制的视频放在该活动主题下面，增加了职工参与的积极性，此方式极大地促进了该公司的党建宣传工作。其二，供电企业在开展党建宣传的过程中还可设置微信公众号、QQ群或官方微博，在其内部发布党建活动信息，既扩大了信息的传播范围，又能让基层党员或职工了解更多的党建信息。
4 结束语
综上所述，在社会发展日新月异的新形势下，企业党建与精神文明的建设和创新需要企业管理者不断转变思想观念，立足企业发展实际建立发展长效机制，勇于大胆创新，充分发挥党建与精神文明建设在企业健康发展中的积极作用，从而推进企业健康稳定持续发展。
参考文献：
[1] 杨宇.加强电力企业党建工作的思考[J].科学咨询，2020（14）：39-39.
[2] 杜月仙，由紫淇，由广翔，等.浅谈供电企业党建工作的改进与创新[J].企业科技与发展，2019（8）：233-234.