山西新元煤炭有限责任公司 山西晋中 045400
摘要：当前，社会形势错综复杂，职工思想多元化，针对如何做好支部一人一事思想政治工作，提高职工的凝聚力、向心力，如何确保公司安全发展，成为支部当前面临的主要任务。针对支部存在的职工文化程度不高、技能素质普遍偏低、派遣抵触心强等问题，给正常的安全生产经营埋下了一定的隐患。针对存在的问题，党支部以“333”党建模式为导向，以一人一事思想政治工作为切入点，以过程管控为核心，通过四确认一曝光，达到人人学了、懂了、做了、确认了的闭合管理，最终形成人人知责、人人敬责、人人担则、人人守责的良好氛围，实现党建工作上品牌、增效益。
关键词：党支部；思想政治；措施
一、“政治理论+技术技能”学习确认法
针对党支部存在一些员工潜意识地认为自己是劳务派遣员工，与公司队组关系不紧密，造成消极心理的问题。
一是通过创建学习型党组织，利用“学习强国”、“三会一课”、“1＋9”企业安全文化，不断提升职工的政治素养和政治站位。结合公司“一周三培”、“日日学、周周练、月月考”，利用“二五安全会”中的“知识问答”等多种形式，提高班组员工的理论专业水平，为正规操作奠定扎实基础。二是结合公司党员星级评定，以群众参评为突破点，对党员培训工作不认真、不负责、不耐心的党员进行严厉的考核，从而形成争先恐后、你追我赶的良好势头，将党员服务员工形成常态化。三是树立“打铁还需自身硬”的理念，不断创优职工技能，不断革新技术壁垒，不突破新技术应用。由党员带头，不断攻克技术难题，对出现重大技术革新的个人和团队要给与经济奖励和评先评优的加分，在2019年度自制的W托盘整形器荣获公司“五小创新”优秀奖。对理论素质不过关的员工，连同其包保党员一起问责，形成在制度面前人人平等、事事公平的长效机制。
二、“企业+家庭”亲情教育确认法
每一个支部，都存在个别员工有叛逆心态，你说东他往西等问题。一是建立党员包保责任制。主动联系家属，定期进行家访慰问，耐心宣讲安全生产对职工本人及家庭的重要性，通过经典事故案例，警示家属会导致的恶劣后果，与家属筑起一座安全桥梁。二是每季度开展职工家属协管安全员培训，定期不定期通过参加“二五”会议，让家属现场讲解正规操作操作的重要性，消除员工工作中的负面心理，达到守规章、尊制度、珍爱生命等目的。三是结合“三亮三比”中的亮承诺、比工作效果、比贡献环节、比承诺兑现，对党员包保成绩进行打分，支部形成了比谁所包保的家属发挥的作用大、效果好的良好氛围，极大地促进了各项工作高效开展的同时，为信访稳定、“三零”队组的创建奠定了扎实基础。
三、“工作流程+工作标准”岗前安全确认法
一是党支部的跟班队干严格按照班前会程序，通过逐一确认，对职工进行安全氛围营造、案例教育、“三违”帮教、“12.60”身心调适、隐患排查，明确职工工作流程，设定职工工作标准，然后由当班队干负责整队，集体上岗到各自工作岗位，到达工作现场后，按照“四述”流程要求再一次逐一确认。二是建立起以党员、队干、群监网员和班组长为主体的排查组织网络，每次班前都必须分侧重点和类别开展常规性动态摸排。截止目前，共计发现不安全隐患5条。
四、“党员+队干”现场安全交叉管理确认法
一是支部始终传承公司党委“国企之强在党建”的理念，坚持“党建＋”实践工作方法，发挥基层党员的先锋模范作用。党员和队干通过发挥好“领头雁”的作用，精准发现生产过程中存在的隐患和管理短板，建立问题清单、整改措施、明确责任人及整改时间节点，确保问题第一时间高效解决。二是发挥党员先锋岗、示范区的作用，实施党员包保制责任制，除跟班队干每天履行跟班义务外，每一名党员要对所负责班组日常的作业现场进行巡查。
五、铁面无私曝光“后进人员”
一是支部通过制作了“黑榜”亮相台，并悬挂在会议室，对在执行四种安全确认法后，仍工作、行为有差距的员工，进行曝光处理，并要求写出检查在班前会前进行公开表态，同时通知其家属签字。二是后进人员三个月仍未达标，就把包保党员照片也贴在其旁，一同亮相管理，让大家明白，一人优秀不算优秀，团队优秀才是目标，党员保包不是一句空话，是拉帮带的体现，是手拉手共进步，不能存在包庇、不负责的侥幸心理，要共同其担责，形成人人争优、创优的良好氛围。
今年高效开展了专项工具（扭矩倍增器、张拉电泵等）的检测保养，延长了其使用寿命，极大地降低了公司一线队组生产成本。全局首创开展了进回液管进行检测修复工作，通过利用柱塞泵向管件内进行打压水力测试，将达到检测标准的重新入库使用，截止目前共修复进回液管471根，按每根供回液管综合价值7000元/根计算，合计约329万元，预计全年可节约费用600万元以上，达到了“党建＋降耗”的最终目的，为公司修旧利废、降本增效、变废为宝工作高质量开展奠定了基础。
党支部年度总体实现六项工作达标：一是服务达标，不出现工作失误造成影响公司安全生产的事件；二是安全达标，不发生任何安全事故；三是职工队伍达标，职工素质整体提升、ERP系统正式平稳；四是遵章守纪达标，党员，员工不出现违法违纪和微腐败现象，建立了一支稳定的党员、职工队伍；五是环境卫生标准化达标，办公区域、卫生责任区，干净整洁、无卫生死角；六是党建日常工作达标，完成公司上级党组织交办的各项工作，季度公司党组织星级排名要达到四星级以上，打造具有公司特色的支部党建精品工程。
参考文献：
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