阳泉市平定供水管理局 山西省阳泉市平定县 045200
摘要：当前，国内的供水公司正处于快速发展的时期，社会各界都对供水公司女工的思想政治工作更加关注，因此，企业应顺应时代发展的潮流，加强开展女工的思想政治工作，避免发生相关的不良事件而在业界和社会中引起讨论，培养企业女工自强不息、开拓进取的精神，为企业的进一步发展打下牢固的基础。
关键词：新形势；企业女工；思想政治；工作
1做好企业女工思想政治工作的意义
在体力和精力方面，女工和男工有一些明显的差异，但在供水公司的实际工作中，女工和男工承担着同样的劳动份额。在供水公司中，女工甚至承担了大部分劳动，是企业的主要生产力。经营者要结合时代新潮流，成立女职工专门委员会，负责对女职工进行相应的思想政治教育，加强企业管理，进一步提高企业经济效益，树立企业整体发展的良好形象。
2企业女职工思想政治工作存在的问题
2.1不重视企业女职工思想政治工作
随着社会经济的快速发展，一些供水公司由于对女职工思想政治工作缺乏全面了解，未能充分认识到这项工作的现实意义及其对企业发展的作用。因此，在实际工作过程中，他们对这项工作没有给予足够的重视，这阻碍了工作的正常发展进程，为企业隐患的未来发展打下了坚实的基础。主要存在两个问题：一是企业在开展女职工思想政治工作时，事先没有科学规划，仍然按照传统的管理模式进行，存在诸多隐患。比如，在思想政治工作过程中，女职工没有得到定期的心理疏导，导致内部矛盾的产生和激化，阻碍了思想政治工作的正常进行。其次，由于关注度低，一些重要内容被忽略。比如不能积极贯彻落实国家关于供水公司女职工思想政治工作的指导性文件和法律，盲目按照企业自身的工作方法办事，不利于企业的基础设施建设。
2.2缺乏完善的工作机制
首先，关于思想政治的具体教育内容，仍然采用传统的教育理念和内容，不能充分地体现出女职工在新时代平等的工作地位，对企业女工思想政治工作的长久进步产生了负面的作用；其次，没有充分地尊重个体的特殊情况，在任何组织和供水公司中，不可避免地都存在着一些个体的特殊情况，必须结合实际的情况来设置具体的工作方案，如果一味地按照制度将工作强制执行下去，极易产生一些社会舆论，对于企业的形象和企业日后的发展具有不利的影响。
2.3工作手段较为落后
目前，大部分企业在进行女工的思想政治工作时，仍然坚持“老方式”和“老手段”，在一定程度上影响了女工的工作积极性和劳动创新能力。对于女工的思想政治工作，应坚持以人为本的思想观念，给予供水公司女工细微的关爱和保护，加强女职工能力方面的拓展。
2.4工作尚未取得明显成效
部分供水公司为了节约成本，在女工思想政治工作中偷工减料，缺乏“女工权益保障协会”“妇女联谊组织”以及“三八红旗队”等相关载体，或者对于这些载体不能给予足够的经费，导致阻碍了各类女工活动的开展。
3企业女工思想政治工作的有效途径
3.逐步完善工作机制
第一，要将企业女工与男性职工作出划分，结合女工思想政治工作具有的特殊性，在具体开展的过程中，有针对性地完成相关工作任务，从而为工作的展开提供相应的保障，促进相关工作的有序进行；第二，应在制定相关规章制度时，与国内外先进的案例相结合，借鉴其成功的经验，并对失败的案例进行重点分析，尽可能地避免在工作中犯同样的错误，逐步地提高企业女工的思想政治工作的综合水平，有助于企业在未来得到更好的发展；第三，应加强企业女工干部队伍的建设，在女工中选拨和培养女干部，让真正具有专业技能和管理能力的综合型女工人才到相应的管理岗位上去，更好地为女工权利的维护而发声；第四，还应在企业女工思想政治工作中注重调查研究的重要性，通过进行实际的调查研究，积极探索出新时代背景下女工思想政治工作的可行性路径，不断地进行创新性的探索。
3.2通过解决女工的实际问题，增强思想政治教育工作的实效性
只有解决好女职工在工作和生活中遇到的实际问题，女职工思想政治教育才能顺利开展。企业每年可以组织女职工进行健康检查，邀请专家进行女性健康知识讲座。同时，供水公司要更加重视女职工的家庭地位、子女教育和精神文化需求。女工的情况因人而异。思想政治教育工作者要倾听他们不同的声音和建议，及时向企业负责人反映，通过心理咨询等措施，提高女职工的心理健康水平。
3.3以文体活动为载体，做好女职工思想政治教育工作
对女职工进行思想政治教育的形式多种多样，组织文化体育活动是对女职工进行思想政治教育的有效途径之一。供水公司可以在日常生产活动中开展文体活动。通过举办歌咏比赛、舞蹈比赛、体操比赛等文体活动，不断提高女职工的文化素养，加强女职工与企业其他员工的沟通，让女职工感受到企业的温暖，从而更好地为企业服务促进女职工自觉参与企业生产，不断提高生产效率，将为企业带来更高的经济效益。
3.4注重典型引领，充分发挥先进典型的示范作用
首先，企业要选拔一批勤劳无私的女领导，促进企业内部形成崇尚、学习、奋进的良好氛围。其次，企业可以开展“女性贡献”、“女性创新”、“女性文明示范岗”等主题活动。通过技术竞赛和赛后活动，鼓励女职工建功立业、成才。最后，供水公司要通过多种渠道对女职工进行技术技能教育培训，引导她们正确认识自己，找准自己的位置。这样既可以提高女职工在市场经济中的地位和竞争力，又可以促进她们自立门户，从而实现不断的自我完善和奋斗。
3.5注重心理疏导和人文关怀
女工是供水公司中的一个特殊群体。在实际的思想政治工作中，要注意对女职工进行科学有效的心理疏导和必要的人文关怀。目前，在很大一部分供水公司中，女职工占了很大一部分，她们是企业生产力的主要贡献者。女职工的思想政治工作是教她们做人，人的首要任务是不断追求自身的全面发展。
企业中的大多数女职工不仅是家庭生活的主要负责人，而且努力在企业中做好自己的工作，为企业的发展做出贡献。因此，企业要充分了解女职工的实际情况，尊重个体的特殊性，坚持人文关怀的工作理念，帮助她们解决工作和生活中的问题，结合她们的实际生活我们要解决的问题。这些来自工作或家庭的压力，如果不及时有效的疏导，将不利于女职工身心的健康发展，也会导致工作效率的降低。企业要充分认识这一现状，激发女职工的积极性，培养女职工的创新意识，提高女职工的综合素质，以促进企业的进一步建设和发展。
在马斯洛著名的需要层次理论中，他以金字塔的形式对人们的需要进行了分类。从低层次到高层次，分别是生理需求、安全需求、人际需求、尊重需求和自我实现需求。一般来说，只有满足了低层次的需求，人们才会追求更高层次的需求。心理咨询的基础是人文关怀。在心理咨询方面，要充分了解女职工的需求，有针对性地开展心理咨询，缓解女职工生活和工作中的各种压力，组织女职工系统学习党的科学发展观和中国特色社会主义理论体系，对女职工进行正确的思想政治教育，帮助她们树立正确的人生观、道德观和价值观，增强女职工的精神力量，用正确的思想武器战胜压力，以更好的工作态度和生活态度，从而切实提高企业女职工的工作效率，为企业的发展做出更大的贡献。
结论
综上所述，在开展企业女工思想政治工作时，应坚持以人为本的工作原则，逐步建立健全的工作机制，通过有效的心理疏导和人文关怀，采取丰富的活动形式来激发女工的工作积极性和生活热情，此外，还需进一步地强化企业女工干部的队伍建设，从而推动企业的持续健康发展。
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