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摘要：新时期社会发展下，党建政工工作开展面临问题也随之增多，基层政工人员不仅要具备较高的政治素养，还需要能够加强党建工作的融合与创新。文章通过对基层政工问题进行分析，探讨做好当党建工作的方法措施。
关键词：基层政工；政工人员；党建工作；党建政工
引言
在社会的发展中，已经根据单位的实际情况以及管理模式等形成了一个具体的发展方向，在社会发展潮流中通过有效的渗透，将单位内部的方方面面进行有力的推进。同时，在各级政工干部的高度重视下，单位通过加强政工工作，能够对内部产生巨大的推进作用。因此，单位必须要正视到政工工作的重要作用，加强单位政工干部的素质建设，促进能力的全面提升。
1基层党建政工工作的意义
首先，提升员工的综合素质。基层党政政工工作主要是为广大员工服务的，通过党政人员发挥自身的榜样作用，为员工进行党政知识的宣传，潜移默化中培养员工的政治素养，并且还能调动员工的积极主动性，进而提高员工工作的效率。同时，还能强化员工的党性，帮助员工缓解压力。其次，构建良好的工作氛围。每个人都是独立的个体，相互之间都存在着极大的差异性，这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾，不仅不利于内部的团结，同时还影响了工作效率，增大了管理者工作的难度。通过基层党建政工工作，能够对员工的思想认识进行正确的引导，帮助员工树立正确的价值观念，相互间实现和谐相处，从而构建了良好的工作氛围，使员工能够和谐相处，进而提高工作的效率。另外，形成良好的单位文化。单位文化是单位长期发展过程中形成的一种内涵，对单位的发展和市场竞争力有着重要的影响。通过基层党政政工工作的开展，能够有效提高员工的凝聚力、向心力，并且使员工对单位产生归属感，从而不断的丰富单位文化，提升单位的社会形象。
2基层政工人员党建工作开展存在的问题
2.1目标不明确
一些领导认为政工工作是为了维稳，纠正员工思想误区，避免员工和领导之间的冲突，因此，很多情况下都是领导兼任或临时委任政工人员，这种方式导致政工工作缺乏专业性。很多管理人员自身并不具备相应的政工工作素质，导致其工作的开展方式过于单一，内容过于乏味。一味追求向员工宣扬愿景，将政工工作变成了一种变相的宣传鼓舞，而没有落到实处，没有真正解决员工遇到的问题，没有加强政工团队的建设，也没有针对单位和员工所遇到的困难进行有效处理。究其核心原因就在于政工人才专业素养的缺失。
2.2政工管理创新性缺失
创新是政工管理的源头活水，是激发全体员工工作热情的重要来源。然而，新时代一些单位的政工管理思维老旧，受到传统管理模式的深度掣肘，无法适应新时代的发展变化，不能很好地为发展服务。在这样的背景下，“新时代政工管理创新势在必行”，因为传统管理已经不再适应新时代的发展需求，传统政工管理方式难以正确引导单位可持续发展，一定程度上阻碍了工作效率，无法在广大员工中发挥“引路人”的作用。因此，新时代政工管理创新性的缺失，导致政工管理人员的各方面素质无法实现整体提高，无法突破传统管理工作的窠臼，难以放开手脚推进政工管理的创新发展，不能为单位发展注入新鲜活力，极大地阻碍了单位的可持续发展。
2.3理论研究的深度不够
政工干部对理论研究的深度不够是当前的一个大问题。很多政工干部对思想政治工作在单位发张中起到的重要作用认识不足，而且对党要走的路线和国家制定的战略方针都了解不多，这都将阻碍单位的发展。由于部分单位的政工干部缺乏对工作的积极性，导致自身知识的匮乏，进而导致其他人员的政治思想认识不到位。
3基层政工人员做好党建工作的方法措施
3.1加强思想认知
想要全面落实新时期单位政工工作，就需要做到全员提高思想认识，不仅需要领导充分了解政工工作开展的必要性，也需要管理人员和员工能够统一思想战线，明确政工工作对于单位发展的实际价值，让政工工作成为连接单位和员工的纽带。同时，为了加强单位政工工作的开展，还需要单位领导能够构建完善的管理机制，让部门的优秀职工起到模范带头作用。不只限于行政管理工作、财务管理工作，甚至包括服务的全环节，都需要加入到政工管理的日常工作中来，切实有效的将单位这盘棋下好。重视员工思想教育，重视员工精神文明建设，将政工工作当成是员工和管理者进行日常沟通交流的平台，让领导和管理人员明确员工对于单位的宝贵价值，稳定军心，留住人才，提高单位在市场活动中的竞争力。同时在构建相应的政工管理体系之后，单位领导还需要能够倾听员工诉求，完善相应的管理机制和管理模式，并通过员工大会、工、青妇团等活动形式来增加员工默契程度，提高单位的凝聚力和向心力。
3.2完善健全的工作机制
政工工作与中心的管理有着密切的联系，若想确保管理工作高效有序地进行，就必须制定一系列科学合理的规章制度和运行机制去支撑相关工作的开展。相关人员在制定工作机制时不能脱离实际，太过理想化，要紧密结合中心的实际情况，为使每一项工作的质量都有一定的保障，还需要将每一项工作的准则进一步细化，最终达到提升管理质量的目的。例如，党费收缴相关工作。虽然党费的金额并不是很大，但是为了公平公正，不会因为资金数额的不同产生任何矛盾，国家对于党费的收缴都是有相关规定的，相关工作人员一定要严格按照党员交纳党费的比例进行收取，确保每一笔收入都有理有据。除此之外，每个职工的生长环境不同，学历水平不同，自然思想和精神的层次也有很大差距，因此，在开展思想政治工作时，相关负责人要具备大局意识，尽可能地做到全面考虑全体职工的思想和精神层面。
3.3创新工作形式
随着科学技术的不断推进，信息化和科学化的工作模式已经在各个单位中不断深入，而单位在政工干部素质建设中也需要进行相应的创新，日常的工作难度被加大，要求变高。因此，需要单位的政工干部做到意志力坚定，自控能力强，有不惧艰难的精神，勇于创新。通过互联网+思维开创互联网工作新平台，让更多的政工干部从网络中汲取相关的知识，随时随地受到党性的教育，这样能激发基层的活力。同时，随着更多新兴办公媒体的发展，通过更加科学和标准的方式来提升当前的政工干部工作形式，让各个政工干部都能在高效、快速、简洁的工作模式下进行学习，这种学习方式和学习效果会十分明显，也能使单位的工作热情的以激发。
3.4加强学习，引导支持
单位需要建立完善培训制度机制，定期的组织党政工作人员开展培训，帮助党政工作人员能够学习先进的党建知识理论，及时了解当前党的方针政策，从而强化党政工作人员的政治素养，加深对自身工作的认识，更好的去开展工作，从而帮助员工形成正确的思想价值观念，为单位文化的构建奠定基础，使员工对单位产生归属感。同时，还能有效的规范员工的行为，树立员工的自信心，加强对党组织的了解，推进单位的稳定发展。
结语
综上所述，随着我国市场的长时间发展，市场机制已经比较完备与成熟，单位之间的竞争力不断加剧，因此，如果想要确保自己的核心竞争力不会落后，就必须紧跟时代的发展，切实提高政工工作人员思想意识与业务能力水平，推动党建政工工作的创新发展。
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