中铁十局集团投资开发有限公司
摘要：随着现代新技术、新工艺和新材料的应用，建筑施工企业已经由劳动密集型向知识密集型企业转变，生产规模快速扩张，管理跨度不断增大，青年干部培养对于建筑施工企业的重要性日益凸显。本文就建筑施工企业的青年干部培养谈一些粗浅的认识。
关键词：施工企业；青年干部；培养
中铁十局投资公司员工115人，35岁以下青年41人，占总人数的35.7%，通过调研发现绝大多数青年拥护党的方针政策，愿意积极争取加入党组织，对青年的一些不良思想因素和普遍存在的问题有着清醒的认识。公司大部分青年对企业有归属感，对职业生涯有明确规划，对自身定位及未来的工作期望符合实际。值得注意的是有部分青年对企业的形式任务、发展规划不太了解，青年干部对业务学习方面有很大诉求，专业技能亟需加强，对于婚恋、交友、住房、休假等现实需求依然强烈。建筑施工企业应该围绕青年干部培养发挥好以下作用：
一、大力加强青年思想引导，凝聚青年力量
1.以基层项目为载体，积极做好青年思想引导工作
通过调查不难看出公司青年正处在信仰、道德和价值观念的冲突矛盾之中，对于如何实现自身价值仍较为困惑，容易受到社会、企业的一些不良风气的影响，产生一系列的思想问题，从而影响正常工作学习。这就需要公司、项目部两级党团组织对青年思想状况要保持警觉，积极了解青年的思想困惑进行有针对性的引导教育，从细微处着眼，注重解决青年中普遍存在的突出的思想问题，必要时得采取“分成次”“点对点”的方式进行单个教育。比如，对于性格内向、压力感大的青年要给予鼓励，帮助其释放压力，树立自信，并协调好人际关系；对于心浮气躁、定力不足的人要帮助其稳定心态，学技练功，并激发其成才欲望。要善于把握和激发青年的兴奋点、敏感点，调动青年积极性和创造力。
依托青年喜闻乐见的时尚手段，发挥新媒体的引导作用。开展“走进青年-团委书记恳谈日”活动，帮助青年解决实际问题。以股份公司《青年引导手册》为载体，通过明确青年思想引导内容、路径、载体，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。扎实开展“学雷锋”活动，持续开展“郭明义爱心团队”行动。组织开展关爱农民工子女、“冬日暖阳”为农民工代购火车票等活动，在工作之余让青年融入社会，懂得奉献。开展“筑路青春 矢志建强局 建功中国梦”主题实践活动，弘扬推动中华民族伟大复兴的精神，引导青年切实增强实现民族复兴“中国梦”的历史使命感和奋斗精神。组织开展社会主义核心价值观教育活动，利用建党、建国、建团等重要纪念日，举办各类知识竞赛、征文、演讲比赛等活动，从而团结和凝聚青年。
2.加强理论学习，开展企业形势任务教育
通过调研发现，公司青年对企业的形式任务、发展规划不太了解，部分青年不清楚公司今后一个阶段的发展目标和方向，在理论学习方面有着很大的欠缺。因此公司两级党团组织应积极的扎实开展企业形势任务宣传教育活动，逐步落实集团公司、公司重要会议精神，引导青年深刻领会和准确把握企业当前形势。深入学习贯彻党的重要会议、活动精神。引导青年深刻理解、准确把握党团的重要会议精神实质，在日常工作中充分发挥网站等新媒体的作用。
3.努力营造青年文化，培养集体观念和团队精神
青年作为一个充满活力和朝气的群体，需要正确的引导，公司两级党团组织应结合集团公司六种文化和公司青年实际情况，培养实事求是、朝气蓬勃、积极、忠诚、奉献、担当的青年文化和集体观念，公司的青年多数是“85”“90”后，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性认识不足，以及其他种种原因都导致了这个群体中有相当一部分人对工作环境的适应能力差。必须大力加强集体观念和团队精神教育，把建立正确的价值观、融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作心态作为一项重要工作常抓不懈。以刚毕业的大学生来说，从相对舒适的大学校园走出来，一下子奔赴到条件艰苦的施工一线，心理落差非常大。我们应该从刚进单位开始，对他们进行全面的企业形势教育，并将工作条件、生活环境、同事关系等进行详细的介绍，让他们对工作性质有一个充分的了解，从而做好思想准备。在基层项目部创新开展相应青年文化活动，增强青年对党团组织的群众归属感和向心力。比如，项目党团组织可以根据不同的兴趣爱好将青年分类，在自愿的情况下，组织成立音乐、羽毛球、篮球、电脑等各种兴趣小组，并提供一定的资料、活动器材、场地等，丰富青年文化内容。
（二）大力加强青年素质培养，加速青年成长成才
1.加大业务培训力度，争强青年综合素质
通过调研显示公司青年对业务学习方面有很大诉求，专业技能亟需加强，相当一部分青年近期未参加各种培训，最希望上级组织帮助解决的问题是提高自己的业务能力。
这就要求公司各个业务部门除了正常的业务培训外，还应针对各个项目青年特点开展重点帮扶，项目部内部也应根据本项目特点开展“职工夜校”请一些现场施工经验丰富的老师对青年进行专业讲解，严格落实导师带徒等活动，进行一对一的帮扶指导，使青年尽快掌握专业知识提高自己业务能力。为适应建筑业竞争需要，激励广大青年员工踊跃参与建造师考试，对取证的员工予以奖励，提高青年干部业务技能和综合素质，为公司高质量发展提供了强有力的智力支持和人才保障。
2.提供锻炼机会，切实服务青年，改善青年成长环境
调查数据显示，青年希望自己从事的岗位能和本人兴趣相近相一致，希望工作充满挑战，希望能够快速成长进步，受到领导重视。这要求我们在培养锻炼青年的时候，要尽量去考虑其专长和兴趣，而不能哪里缺人就往哪里安排，毫不考虑个人感受和特长。不但要敢于用人，给青年压担子，还要善于用人，充分调动青年的工作积极性，取其所长，挖其潜力，人尽其才。随着社会的发展现在青年更实际，但是他们仍然富有理想，在工作中，他们往往更看重综合素质和能力提高与否，他们也认识到承担重要工作、成果得到利用以及得到他人尊重同样是自我价值实现的评价依据。所以，对青年的任用应该更大胆，放手让青年在实践中锻炼，对表现好的给予精神和物质奖励，或是安排更为重要的岗位，进一步激发其潜能，提高工作效率。在工作学习方面，我们要对不同岗位的青年提出明确目标，保证青年把全部精力投入到工作中去。同时，要利用扩大生产经营等有利时机为青年不断完善和充实自己、取得更大进步提供新的动力。并且，探讨建立比较规范的学习培训制度和学历培养制度，避免“忙人干活，闲人考学”情况出现。同时，有必要将学历、注册资格证、技能等级等与激励机制、薪酬制度挂钩，激发青年学习的主动性和积极性。在考核激励方面，要加强对青年业绩的考核，制定具有灵活性的业绩考核体系，将考核结果作为选用干部的标准之一。同时可以将青年工作作为评价青年干部业绩的重要内容，尤其是在各级管理干部的选用上，要试行竞聘机制，能者上庸者下，为青年成长开创公平公正的环境。要切实把青年人才培养作为与完成生产任务同等重要的工作，把整个青年队伍建设的有关措施完善好，落实好。
（三）关心青年生活，提高青年工作生活满意度
各单位领导和相关部门应认真思考“青年在想些什么？在困惑什么？渴望得到什么？能为青年做些什么？”不一定能满足每一个青年的爱好需求，也不一定能解决青年所有的困惑，但应该多去关心一下青年的冷暖，多掌握一些青年的真实想法，有针对性的提高工作的针对性，改善青年的成长环境，在学习、工作和生活等方面尽力帮助青年解决实际困难，多为青年办实事、办好事。
在业余生活方面，要充分满足青年的精神文化需求，丰富青年业余文化生活，促进青年身心健康；建设和完善文体活动设施，保证文体活动的开展和锻炼身体的需要；要给青年牵线搭桥，帮助他们解决婚恋问题；要关心青年物质生活，提供足量的劳保用品，提供营养合理的餐饮，同时抓好生活安全卫生，营造相对舒适的生存环境。
（四）加强和改进共青团工作，发挥好培养青年的桥梁作用
1.增强团组织的凝聚力、吸引力、战斗力
调查发现团组织在青年中即存在“向心力”也存在“离心力”，“不怕共青团不跟党走，就怕青年不跟共青团走”的担忧也是现实，这就需要我们不断增强团组织在青年中的凝聚力，一方面需要团组织大力加强自身建设，提高团干部素质，积极探索创新和改进工作的方式方法。另一方面要加强党对共青团的领导，落实团组织发挥助手后备军和桥梁纽带作用的有关规定，建立团干部反映青年呼声和愿望的工作渠道，健全团的组织，配备必要的专职团干部，保证团的活动经费，探索建立工作职权能覆盖大龄青年的工作机构，保证团组织具备做好青年工作的客观条件。
2.根据实际情况，完善团组织工作
在调查中发现，青年希望团组织帮助 “提高业务能力” “搞好文体活动，丰富业余生活”。这些给我们改进团的工作提出了目标。针对不少青年认为团组织开展的活动是“形式单调，内容较空，不能充分吸引人，没有充分发动团员青年”等情况，团组织应高度重视，认真开展好各项工作，解决青年在成才路上亟待解决的问题，发挥桥梁作用和密切联系青年的优势。
一是深入青年，了解青年，反映青年的意见和呼声。真正的关心青年生活，代表青年利益，使团组织成为青年之家，把青年凝聚在团旗之下，特别是在加强调查研究和工作创新方面，善于根据形势的变化和青年情况的变化，创新工作方式、活动载体，确保工作的实际效果；二是组织活动要迎合青年的兴趣爱好，满足青年的正当要求。先了解青年的活动兴趣，根据青年要求确定活动主题，发动团员青年踊跃设计活动方案，择优采用。在活动的组织中，可以推选有能力、受欢迎的人来担任负责人，既要考虑到大多数青年的共同愿望，又要考虑不同类型的青年的特殊要求，使不同层次的青年在不同类型的活动中都能施展才华，并从中获益；三是为青年办实事，办好事。抓住了这一条，就能最广泛地吸引团员青年参加团的各项活动，使团员青年在活动中接受教育、提高自身素质，共青团工作的活力也就有了源头。注重工作实效，把服务团员青年的大目标落实到为团员青年解决具体问题的行动中，进一步扩大青年对共青团和青年工作的参与度，推动公司共青团和青年工作的科学健康发展。
结语：青年是企业的希望，必须在思想上高度重视，在工作中不断开拓进取，尽快培养和造就一支有企业特色的青年干部队伍，为企业改革发展奠定坚实基础。