试论国有企业党风廉政建设的强化策略张修婧--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

试论国有企业党风廉政建设的强化策略张修婧

发表时间：2021/5/7 来源：《基层建设》2021年第1期作者：张修婧

[导读] 摘要：党风廉政建设是立党之本，治国之纲，落实党风廉政建设工作，是国有企业各项工作的重要组成部分。

        北京送变电有限公司北京 102401
        摘要：党风廉政建设是立党之本，治国之纲，落实党风廉政建设工作，是国有企业各项工作的重要组成部分。文章通过对廉洁文化建设要求进行分析，探讨国有企业党风廉政建设策略。
        关键词：国有企业；党风廉政；廉洁文化；监督体系建设
        引言
        新的形势为企业纪检工作提出了新的要求。企业纪检工作如何为企业生产经营、安全施工、改革发展和转型升级提供强大的纪律保障，需要企业纪检机构和纪检工作人员始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，坚决贯彻落实党中央的重大决策部署，按照中纪委的统一部署和工作要求，坚持全面从严治党总基调，认真履行监督责任，强化监督执纪问责，营造风清气正的企业政治生态，为企业实现稳定大局和改革发展提供坚强的政治保障。在日常工作中，可通过党委会、党风廉政建设和反腐败工作会、生产经营调度会、理论学习中心组会议、党群例会、警示教育、内部巡视巡察和专项监督检查等多种形式，强化政治监督，传导从严管党治党压力。
        1廉洁文化建设的要求
        在新的历史时期，我们开展的廉洁文化建设相对于传统的手段单一、范围狭窄的廉洁教育，赋予了我们在思想的时代性、范围的广泛性、手段的多样性等诸多方面新的要求。所谓思想的时代性，是指廉洁文化建设必须要以新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣时代的主题；必须围绕中心、服务大局，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。从“三大纪律、八项注意”，到西柏坡“六条规定”，再到“老虎”“苍蝇”一起打。在我们经历的每一个阶段，历史都赋予了廉洁文化以新的时代内涵，只有着眼于思想的时代性，才能一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。所谓范围的广泛性，是指廉洁文化建设不同于公司内部的思想政治教育，廉洁文化建设涵盖了公司的各个阶层与人群，一方面，公司的价值观念和道德风气会受到员工日常工作里表现出的价值取向、道德水准的影响；另一方面，普遍的道德风气也会潜移默化地影响在公司内部工作的每一名员工。因此，廉洁文化建设既要着眼于改善公司内部每一名员工的“心智”，也要从整体角度出发改善整个公司的“气候”。所谓手段的多样性，是指廉洁文化建设的形式多样、手段灵活。讲廉洁文化离不开教育，然而，过去的廉洁教育在方式方法上具有较大的局限性，通常都是以硬性灌输的形式呈现，比如学文件、读文章、看电视等等。当前，廉洁文化建设正使越来越多的政府机构和企、事业单位高度重视和密切关注，并正在成为越来越多的政府机构和企、事业单位党风廉政建设工作的工作重点之一，为此，针对廉洁文化建设探索出的新的有效形式，也如雨后春笋层出不穷。
        2国有企业党风廉政建设的强化策略
        2.1提升党员修养，强化基层党组织的战斗力。
        建设一支思想觉悟高、理论水平好、动手能力强的基层党员队伍，一是抓牢意识教育，提升党员觉悟，积极开展学习活动，通过思想教育加强党员政治素养，从而坚定信仰，做到不忘初心，坚持远大理想，担当起领导人民进行伟大社会革命、实现伟大梦想的历史重任。二是拓宽培养途径，增强组织吸引，思想教育活动突破“被动授课”传统教育模式，让党员站起来、说出来，利用国家大事、重要节日等节点，运用其内涵意义、教育元素，因势利导开展主题鲜明、丰富多彩的活动，鼓励党员以主人翁角色参与学习筹划，深化教育成果。
        2.2职工思想教育工作必须与党风廉政建设相结合
        企业党风廉政建设好坏关系到职工队伍的健康成长，也影响着干部职工的事业成就和企业的发展。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

企业思想教育工作必须要与党风廉政建设密切结合，经常对干部职工进行党风廉政教育，持续改进干部职工思想作风和工作作风，提高干部职工的遵规守纪意识和廉洁从业意识，努力造就出一支作风过硬、纪律严明、执行有力的干部职工队伍。在日常工作中，针对职工思想教育工作要有超前性和预见性，在对一些工作措施实施中可能会发生的问题进行预判的同时，要注重观察职工群众特别是特殊群体、个体的思想变化，对发现的苗头性问题要认真分析，第一时间做好思想工作，及时了解掌握职工群众在工作生活中遇到的问题，结合单位实际制定解决实际问题和思想问题的办法措施。
        2.3加强对党风廉政建设目标的制定
        通常情况下，现代国企在开展党风廉政建设工作时，为了保障后期工作的顺利进行，相关人员需要制定清晰明确的党风廉政建设目标，并严格坚持党风廉政建设工作中的发展导向与问题导向，进而促进企业自身的健康发展。其中，在坚持发展导向的过程中，企业管理人员需要以促进企业自身发展为核心，将相关目标落实到个人、班组及整体部门中，避免其受到不良影响而出现问题。
        2.4加强主体责任的监督
        监督各级党组织认真落实党要管党、全面从严治党的政治担当、思想自觉和行动自觉，自觉把全面从严治党体现到生产经营、安全施工、风险防控、选人用人、项目建设和改革发展全过程。督促各级党组织要认真落实党风廉政建设责任制的主体责任，各级党组织书记要提高政治站位，扛起政治责任，切实履行全面从严治党和落实党风廉政建设责任制的第一责任人职责，召开会议专题研究，亲自安排督促落实。督促各级班子成员认真履行全面从严治党和落实党风廉政建设责任制“一岗双责”领导责任，带头做到廉洁自律，主动排查分管领域范围内的廉洁从业风险点，制定防范廉洁从业风险责任清单，切实加强对分管工作和所属党员干部的严格管理和日常监督，决不能只抓业务不抓党建、只顾自己不管别人、只提要求不抓管控、常喊口号不见行动。企业纪委要聚焦主业主责，发挥党内专责监督责任，认真履行全面从严治党和落实党风廉政建设责任制的监督责任，推动管党治党从严从实，尤其是面临当前疫情防控、复工复产、化解重大风险、维护公司稳定和职工队伍稳定等重大考验时的使命担当和主动作为。
        2.5夯实基础，大力健全党风廉政工作机制
        国有企业监督体系要围绕防止国有资产流失来展开，建立健全监督体制、机制和制度。国企应以保障健康安全发展为立足点，建立健全党风廉政监督责任工作机制。一是加强制度体系建设。明确划分党委会、董事会、经理层、监事会、纪委以及各部门、子分公司和岗位的权限范围、基本职能，按照职权法定、权责一致的要求，将每一项职权的“运行流程图”固化，锁定权力运行边界。同时，加强监督等制度建设，明确纪委书记参加“三重一大”决策会议、列席日常生产经营、安全生产等重要会议；编制党风廉政建设监督标准化手册，制定监督流程图、监督清单、监督工作指引等，实现监督的可视化与可控化。二是加强运行机制建设。国有企业党风廉政建设监督体系应同国企深化改革深度结合，与生产经营有机融合，和长中短期工作规划全面契合，从而明确企业监督的方位、箭头、重点，并突出“三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督。做到中心工作、任务目标是什么，监督的主要内容就是什么。三是加强工作载体建设。国有企业应借助“互联网+”，采用信息化、大数据等新型手段，实现监督信息快速流动，推动监督过程更趋精准高效。
        结语
        综上所述，国有企业廉洁文化建设是企业党的建设系统性工程，为提升企业管党治党水平，加强党风廉政建设具有重要意义，企业在日后工作中还需要完善相关工作机制，加强主体责任监督，从多方面保证国有企业党风廉政建设工作的顺利发展。
        参考文献：
        [1]张巍.基于新形势下国企党风廉政建设和反腐倡廉的探讨[J].大众投资指南，2018（21）：292.
        [2]闫晓宏.新常态下国有企业党建和思想政治工作的强化策略[J].企业改革与管理，2018（08）：207+209.
        [3]孙黎雁.关于新时期强化国企内部审计建设的策略研究[J].财经界（学术版），2020（10）：229-230.