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新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策探讨

发表时间：2021/5/7 来源：《基层建设》2021年第1期作者：葛新苗

[导读] 摘要：在新媒体时代下，信息化技术在各个行业中都有着广泛的应用，其中也包括国企党建工作。

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        摘要：在新媒体时代下，信息化技术在各个行业中都有着广泛的应用，其中也包括国企党建工作。运用新媒体技术能够推动国企党建工作的创新和发展，有助于打破传统媒体技术的局限，让国企党建工作能够更好地迎接新时代的挑战，从而实现国企党建工作的改进。本文将对新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策进行探讨。
        关键词：新媒体时代；国企党建；挑战；对策；
        随着新媒体时代的到来，传统媒体与互联网融合是必然的发展趋势。在这种情况下，国企党建工作面临着巨大的发展挑战，如国企党建工作开展方式单一、缺乏充足的领导组织能力等，严重影响了国企党建工作的开展效果，所以要加强对国企党建工作的创新，运用有效的对策来解决当前存在的问题，进一步突破国企党建工作的开展局限，从而实现国企党建工作开展效果的提升，使其能够更加适应新媒体时代的发展。
        一、新媒体时代下国企党建工作面临的挑战
        （一）国有企业党建工作开展形式单一
        在新媒体时代下，信息传递的速度越来越快，微信、微博、短视频等社交平台层出不穷，为人们的日常生活和工作提供了极大的便利。但现阶段，国企党建工作存在开展形式单一的问题，在进行党建工作时多以“开会教育”为主，缺乏创新意识，致使国有企业党建工作难以进行精细化的管理，从而影响了国有企业党建工作的开展效果。并且，不少党组织没有掌握上级领导的指示内涵，缺乏对教育内容、教学形式的创新，在开展党建工作时主要使用文件、视频等形式，这样无法有效激发企业内部人员的参与积极性，进而降低了国企党建工作的开展质量，不利于推动国有企业的良好发展[1]。
        （二）国企党建工作缺乏充足的领导组织能力
        现阶段，国企基层党组织没有明确的领导责任制度，并且缺乏科学的党建管理机制，致使国企党组织的管理质量不高，存在管理松散的问题，无法达到精细化的党建管理。同时，多数国企没有建立科学的党建责任考核制度，这就影响了国企党建工作的有效落实，导致党建工作在开展时过于形式化，极大程度地阻碍了国有企业党建工作的开展，不利于提升党建工作的影响力。另外，部分基层党组织人员的思想认识程度不够高，没有正确认识到党建工作的重要性，认为党建工作是一项形式化的工作，不能为企业带来可观的收益，进而造成国企党建工作的开展效果不明显[2]。
        在新媒体时代下，信息传播的渠道更为丰富，国有企业内部员工的思想价值观更加多元化，致使国企党建工作在开展过程中容易受到思想冲突。因此，在这种背景下，国企党建工作迎来了新的挑战，要想推动国企党建工作的顺利开展，必须要提升国企党员干部的政治素养和应变能力，加强对新媒体技术的运用，打破传统信息传播模式的局限，从而有效提升国企党建工作的开展效果。
        二、新媒体时代下创新国企党建工作的对策
        （一）树立媒体融合意识来推动国企党建工作
        在新媒体时代下，要想对国企党建工作进行有效的创新，就要树立良好的媒体融合意识，紧跟时代发展的潮流，加强党的方针贯彻，确保媒体融合发展战略能够得到有效的落实，进而实现国企党建工作与媒体融合意识的有机整合。首先，国企党建干部需要及时转变传统的思想观念，正确认识新媒体时代下的媒体融合发展部署，明确媒体融合的理念，以此来推动国有企业党建工作的顺利开展。其次，国有企业需要加大党建工作的宣传力度，提升企业内部人员的思想认识，让他们能够认识到媒体融合发展所带来的企业价值，进而激发自身的参与积极性。第三，国有企业管理层必须要明确自身的引导作用，充分发挥出带头作用，重视国企党建工作的开展，为其投入大量的资金和成本，从而实现党建工作基础设施的完善[3]。

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        （二）建设数据库系统，提升党建工作的现代化
        在媒体融合发展的过程中，需要做好国企党建工作的科学管理及有效指导，通过建立完善的资源数据系统来推动国企党建工作的开展，确保国企党建工作能够紧跟时代的发展脚步，尽量做到与时俱进，以此来适应新媒体时代的发展。同时，在建立资源数据库后还需要做好后期维护工作，加强国企党建工作的现代化发展，不断对数据库系统建设进行完善，这样能够为国企党建人员提供有效的数据作支撑，从而满足党建工作的开展需求。对于党建数据库系统的建设要注意以下两个方面：一是知识获取。利用新媒体技术来进行数据库系统的有效建设，不断扩宽党员干部获取信息资源的渠道，丰富他们的知识储备，使其能够为国企党建工作的开展贡献出自己的力量。二是知识分类。由于党建数据库系统具有海量的信息资源，为了有效提升资源的利用率，需要对系统内的信息资源进行整合和分类，针对实际工作来进行相关类别信息的编目，有助于提升信息检索的效率，促使信息资源一目了然。
        （三）拓宽国企党建工作的路径
        随着新媒体技术的发展和创新，促使媒体融合发展也大大加快，将媒介融合理念运用到国企党建工作中，能够有效拓宽国企党建工作的发展路径，从而提升党建工作的开展效果。例如，可以打造网络互动教育平台，将线上党建活动与线下党建活动进行有机整合，丰富国企党建工作的开展形式，打破传统党建活动开展的局限性，使其不受时间、地点的限制，有助于增强国企党建工作的全面性，使更多人可以投入到国企党建活动中，进而实现资源信息的有效互动。对于网络互动教育平台的建设方面，在建设该平台时需要运用大量的设备和技术，为了保证系统运行的稳定性和有效性，需要定期做好维护和管理工作，提升管理人员的责任意识，当出现升级、维护等方面的问题时要及时处理，确保网络互动教育平台的稳定运行，从而有效发挥出新媒体的教育作用。在网络教育平台建成以后，国企党组织要加强对该平台的宣传，促使国企员工能够提升自己的主动性，做到积极的进行信息交流与互动，不断提升自己的思想意识，以此来发挥新媒体技术的教育功能，最终实现国企党建工作的信息化发展。
        （四）建立完善的网络监督管理机制
        现阶段，各种新媒体形式已经成为人们获取信息的主要途径，如微信、微博等，因此国企党组织要正确对待新媒体形式的使用，及时处理新媒体平台上的不良信息，避免党建工作受到错误信息的引导，从而影响国企党建工作的进一步发展。对此，国企党组织需要建立完善的网络监督管理机制，加强对网络环境的监管力度，针对新媒体平台上的错误信息要严肃处理，同时要重视民众的建议和想法，根据相关诉求来进行合理的反馈，这样有助于完善国企党建工作的相关内容。另外，国企党组织要认清自己的职责，在日常生活中必须要做好模范带头作用，为基层党员传播正能量的想法，并且要认真听取基层党员的真实想法，加强与基层党员的沟通、交流，不断提升国企党基层的凝聚力，进而增强国企党建工作的开展效果。
        结语：随着新媒体时代的到来，对各种新媒体的应用十分广泛，为国企党建工作的开展带来了不小的挑战。在新媒体时代下，国企党建工作存在开展形式单一、组织力量薄弱的问题，这样不利于增强国企党基层的凝聚力，从而阻碍了国有企业的未来发展。因此，必须要顺应新媒体时代的发展，及时转变传统的党建开展形式，运用多样化的信息传播媒介来提升党建工作的信息化，并不断拓宽党建工作的内容和形式，进而实现国企党建工作的创新，促使国有企业能够更好地去适应新媒体时代。
        参考文献：
        [1]杨少多.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（11）
        [2]范金娜，姚宏枝，敖忠平，王民娟.浅谈新媒体时代下国企党建工作面临的挑战与对策[J].科技与企业，2015（10）
        [3]李华.郭蕾.新媒体时代下国企党建工作的机遇与挑战[N].中国产经新闻，2019