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新时期国企党建如何推动企业发展

发表时间：2021/5/7 来源：《基层建设》2021年第1期作者：李文妍

[导读] 摘要：国有企业党建工作开展与企业经营有着一定的联系，新时期企业党政职能地位不断提升，加强党建工作与企业管理的融合，能够促进企业稳定发展。

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        摘要：国有企业党建工作开展与企业经营有着一定的联系，新时期企业党政职能地位不断提升，加强党建工作与企业管理的融合，能够促进企业稳定发展。下面文章对国有企业党建工作存在问题与对策展开探讨。
        关键词：国有企业；企业党建；党建工作；企业发展
        引言
        在新的历史发展时期里，国有企业必须顺应时代大潮趋向，应牢牢树立起与时俱进的改革精神，应及时更新企业发展观念，使得思想能与时代保持同步，不掉队，不落伍，以更好的姿态，适应社会环境的变化。基于此，在改革背景下，必须充分提高思想觉悟，力促企业创新发展，改变传统的经营管理模式，积极地参与到市场竞争当中，继续发挥出国有企业建设积极性，以更好地引导社会经济朝着正确方向发展，解决更多现实性生产与管理问题产生，这样才能优化企业生产管理目标，提高创新能力。
        1基层党建工作的重要性
        在改革新形势下，国有施工企业的问题和矛盾不断出现，使企业的基层党建工作迎来全新的阶段，给企业基层党建工作带来了新的机遇和挑战。基层党组织在团结群众、服务群众、贯彻党的路线方针政策中发挥着重要作用，是企业增强凝聚力和战斗力的基础。基层党建工作是党的组织建设的重要环节，是企业高效完成各项任务、促进企业发展的重要保证。为了使基层党建工作更好地应对机遇和挑战，企业必须完善和创新基层党建工作，将基层党建工作和企业的经营理念及发展现状相结合，充分发挥基层党组织“领头雁”作用，提高基层党组织的工作质量，促使国有施工企业在新形势下的机遇和挑战中更好、更快地发展，进而实现国有施工企业质量和效益双重提升。
        2国有企业基层党建工作面临的问题
        2.1政治建设滞后制约政治功能发挥
        加强国企基层党组织建设，根本目的就是坚持和加强党对国有企业的全面领导，确保党的理论和路线方针政策在基层落到实处，这是首要的政治功能。对政治建设重视不足，政治意识不强，党建方向不明，政治功能定位不清，从而缺乏了政治引领，党组织就难以发挥凝聚人心、推动改革发展的政治功能作用。在长期经营绩效为先的驱使下，不注重提升政治能力，不能从党治国理政的高度认识基层党建的重大意义，也限制了组织功能发挥，党建优势无法转为发展优势，基层党组织也就无法锻造出强大战斗力和超强执行力，“战斗堡垒”也就无法形成。
        2.2党建工作量化考核不到位
        自党的十九大以来，部分基层党组织已认识到党建工作的重要性，但是在实际党建工作中，常常出现分不清主次、理不出头绪等现象，严重影响了基层党建工作质量。在此背景下，基层党组织细化延伸各项考核制度，但是由于检查程序过于复杂，导致党建工作量化考核难以推进执行。此外，部分企业未将党建工作量化考核纳入企业指标考核中，缺乏奖优罚懒的指导性，没有引起基层组织的重视，使得量化考核的约束力不强。
        2.3党组织缺乏先进性，未能凝心聚力
        目前，国企内部党组织相关干部在工作过程中是兼职为主，专职人员较少，和专职人员相较而言，兼职领导工作过程中明显缺乏激情以及积极性，甚至大部分领导对党建工作中基础流程及制度并不完全了解。部分党员干部对党组织的相关规章制度表现得非常陌生。甚至部分干部在人生观方面已经产生扭曲，将利益放在最高位置。国企内部，若相关的监督机制未能充分发挥其积极的作用，便会滋生出干部腐败等情况。此外，当干部团队落后，也会导致国企内部相关的决策缺乏科学性，决策不与时代相符，导致很多问题出现。部分国企内，党员信念存在下滑的情况，还有部分精神素质也出现严重问题。

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        3国企党建推动企业发展的有效路径
        3.1积极推进国企基层党组织功能创新
        增强国有企业基层党组织政治功能，有效凝聚人心，提升执行力，促进改革创新，是基层党建根本方向。要认真落实《条例》，规范党内政治生活，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日、民主评议党员等制度要求，促进组织生活严肃认真；严格按党性原则处理组织与个人的关系，坚持原则规矩，杜绝“七个有之”，筑牢基层党组织根基。要以提升组织力为重点，发挥基层组织紧密联系一线群众的优势，凝聚基层力量，引领基层组织落实主责主业，以实际行动增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业始终保持正确政治方向。
        3.2全面落实党建工作量化考核
        全面落实党建工作量化考核是提升基层党建工作质量的一个重要途径。因此，在基层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统计，并进行评比，实行奖优惩劣，优胜者颁发“流动红旗”，对不合格者进行谈话、诫勉等；并将党建晋级评比与中心工作对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优意识，并将最终考核结果计入企业年度考核指标中，作为评先选优、干部提拔的重要依据。通过设置合理考核项目以及对标考核，不断优化和改进基层党建工作标准和流程，全面提升基层党建工作水平。
        3.3优化国企组织机构，展现党建工作的科学性
        首先，完善监督以及权力制约机制。随着社会不断发展和变化，国内利益结构分化日渐显著，这时候，若国企内部某些党员意志动摇，就会受到腐败之风影响。国企需要一套成熟制度来对人、事、权进行管理，对相关权利不断完善和协调。就国企的基层党组织方面，应当将完善的监督机制建立起来，只有这样，才能展现出更具优势的党监督机制，另外，还应当将监督资源进行整合，在国企内实现党、监事会、职工、纪检部的监督作用一起发挥出来。当然，与时俱进的党员干部考核体系也应当提上日程。其次，实施民主集中，关键环节当然是制度的建立，科学民主的制度极其关键，这也是新时代背景之下对国企的新要求。创新民主观念，需把握好相应的度，加强国企的决策能力，不断完善并优化已有制度，实现决策与时俱进，国企需建立信息反馈、失误追责等相关制度，强化相应的监督制度，净化决策环境，加强监督主体的稳固性，扩大监督，实现员工互相监督，同级之间互相监督，媒体进行监督等形式。
        3.4应抓好党性教育工作
        国有企业必须牢牢抓好党性教育，不断地提升党员干部思想水平，使党员干部能认清自我，明确自己的工作定位，树立起崇高远大的社会主义理想及拥有排除万难的豪情、勇气。国有企业在开展企业内部改革的过程中，应时刻坚持加强党性宣传工作，将习近平新时代中国特色社会主义思想传达到位，深入到党员干部思想、内心当中，使他们能学习到党的先进思想，提高思想政治水平，跟党走，坚持执行党的政策、纲领，完成党交予下来的各项重要任务，争做一名合格的党员。为了达到宣传效果，创设一个良好的环境，发展环境，使企业改革能更好地开展下去，使更多的党员参与到其中，致力于企业内部改革，积极履行自己的职责，完成自己的改革任务，帮助企业早日达成目标，完成一切改革建设与发展任务，提高改革实践效果与成果。
        结语
        综上所述，在新形势下，提升基层党建工作质量，充分发挥基层党组织的核心作用，对建设质量效益型现代化企业具有重要意义。因此，企业还需要完善党组织建设，强化党建工作创新，提高党性教育工作，优化组织机构，从多方面提升企业党建工作水平。
        参考文献：
        [1]董丽娟.新形势下国企党建理论创新与实践路径研究[J].企业文化（下旬刊），2019，（11）：61.
        [2]覃秀萍.新时代国企党建理论创新与实践路径研究[J].大科技，2019，（23）：10-11.
        [3]何智勇，毛瑞康，田芝健.新时代发挥好国有企业党建职能作用的创新实践[J].唯实，2020，（5）：45-48