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企业政工干部素质建设的思考

发表时间：2021/5/7 来源：《基层建设》2021年第1期作者：贾亚楠

[导读] 摘要：企业政工干部素质培养对强化政工队伍建设有着重要意义，高素质政工干部是提升政工工作水平的基础保障。

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        摘要：企业政工干部素质培养对强化政工队伍建设有着重要意义，高素质政工干部是提升政工工作水平的基础保障。文章通过对企业政工队伍建设面临问题进行分析，探讨政工干部素质建设策略。
        关键词：企业政工；政工干部；干部素质；素质建设
        引言
        在社会的发展中，已经根据企业的实际情况以及管理模式等形成了一个具体的发展方向，在社会发展潮流中通过有效的渗透，将企业内部的方方面面进行有力的推进。同时，在各即企业政工干部的高度重视下，企业通过加强政工工作，能够对内部产生巨大的推进作用。因此，企业必须要正视到政工工作的重要作用，加强企业政工干部的素质建设，促进企业经济利益和核心竞争力的提升。
        1新时代企业政工工作的重要性
        首先，为了确保企业制定改革与科学发展观的有效落实，企业必须紧跟社会发展的脚步，推动企业政工工作的开展，将政工工作作为企业经营管理的首要工作，严格按照绿色发展理念的要求，为企业发展提供充足动力，促进企业经济效益稳步提升。其次，通过开展政工工作帮助企业建立科学合理的经营管理模式。随着我国市场经济体制改革的深化实施，社会经济已经彻底改变了以往简单依靠民众力量发展的现状，大数据技术、信息化技术以及科学技术的迅速发展和应用，将我国社会经济向信息化、科学化、数据化的方向发展提供了强有力的技术支持。因此，企业的政工管理人员也应该合理运用信息化、大数据等相关技术深化改革企业政工管理工作模式。作为现代企业而言，对于政工管理工作，其模式的改革以及创新，对于企业的长久发展都产生了积极影响，在政工管理工作模式创新中，将员工的思想目标统一，提升员工综合素质以及整体水准，保证企业在激烈的市场竞争中始终处在有利位置。最后，企业政工工作对企业管理层综合素质水平的提升有着极大的促进作用。企业管理层既是企业发展道路上的引路人，更是企业发展的指路明灯。所以，企业管理层综合素质与水平的高低对于企业经营效益的高低有着决定性的影响。作为现代企业，应当紧随时代的潮流，加强企业政工管理工作人员业务知识的培训，有效提升自身思想政治水平，严格按照实事求是的原则和要求，帮助企业解决发展过程中可能遇到的各种问题，推动企业的长期可持续发展。
        2现阶段政工干部建设存在的问题
        首先，缺少对思政工作深入认识。现下，我部分企业在进行思想政治工作时仅流于形式，未能将组建发展等工作落到实处，相关管理层自认为思想政治工作与企业经济发展无关。虽然党已顺利召开党的十九大，但是一些企业所持有的政工思想仍未得到及时有效的更新。总而言之，思想未能与时代发展相并轨，从而为政工工作的开展带来巨大阻力。其次，企业内部政工干部，关于其理论知识、政治素养等各方面素质均提出较高要求。这具备这些素质的青年人才却未必从事政工工作，因为难以注入“新鲜血液”使得企业政工队伍存在“老龄化”特征。一些政工干部处在相对迷茫的困境，这是因为其没有意识到自身工作的价值及重要性。特别是部分企业精简了政工部门在一定程度上提高了工作压力，难以调动政工干部的工作积极性，从而引发思想不稳的问题。最后，知识结构较为单一。时代在发展带动着各行各业的进步，现下企业政工工作的开展形式十分新颖，所以企业政工干部应进一步扩充其知识储备，无论是知识结构还是素养能力均要能做到依据政工工作形式的转变而变化。可现下我国大部分企业政工干部自身的知识结构过于单薄，未能及时掌握与融入新理念与新知识。
        3企业政工干部素质建设策略
        3.1强化政工干部思政教育
        其一，引导政工干部队伍，积极对新形势下思想政治工作内容进行学习，还要通过掌握基本工作理论和方法，提升良好的思想价值观念和素养。

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同时，在思政教育工作中，还要营造良好的思政教育氛围，比如，通过定期开展思政教育活动、讲解思想政治教育案例等方式，不断为政工干部队伍提供精神支持，进而培养全体政工干部良好的政治事业和政策修养。其二，在思政教育中，可以采用将心理健康教育与思政教育相结合的方式，定期对远离家乡和亲人的政工干部队伍进行精神和心理方面的安慰与支持。积极了解政工干部队伍的思想问题和生活现状，进而才能通过心理健康教育和精神引导，调动政工干部工作积极性和主动性，进而努力构建成一支优秀的政工干部队伍。其三，政工干部队伍的思想政治教育，还可以结合互联网技术，定期通过政工干部队伍思想教育平台，向政工干部队伍分享最新的思政教育知识和政策，进而有效保证思想政治工作不偏移、全面促进政工干部思政教育与时俱进发展，而且网络化的思政教育方式，也可以满足政工干部队伍的学习需求，帮助其树立正确的价值观。
        3.2丰富学习途径
        一是有针对性地组织集中学习、经验交流等行之有效的学习方法，使政工干部对照别人的成功经验与自身的薄弱环节有机结合起来，利用一切学习的机会，在学习研究中提高解决实际问题的能力。有重点的深钻细研，务求学得深一些、透一些。二是采取送学深造、短期轮训等系统学习，使企业政工干部的学习更贴近于专业，贴近于实践，从而对新形势下新的理论研究成果和现实思想反映有新的研究和认识。要从实际出发，注重效果，切忌搞形式主义，不能在学习上只讲上了多少课，背了多少题，做了多少作业，而不讲学习的实际效果。同时，要在学习上下真功夫，下苦功夫，下实功夫，使企业政工干部进一步丰富自己的知识结构，提高自己的工作水平，拓宽自己的视野，从而达到全面提高自身素质，增强思想政治工作效果的目的。
        3.3创新工作方式和方法
        企业政工队伍专业化除了思想层面之外，能力方面也是不容忽视的，既然我们享受着新时代带给我们的高科技，那么，如何利用这种便利来提高工作效率也值得思考。企业工会人员的素质决定了服务员工的水平、党委和团委工作人员的素质影响着整个企业人员的思想建设等。第一，政工队伍人员需要进行工作能力的提升，尤其是对于先进的沟通方式、工作处理工具等，如QQ、微信、抖音等，还有最基本的手机办公软件，进而可以高效而快速的处理工作，提高服务能力。第二，企业应当定期召开工作方式和方法的研讨，探索更多适合的新颖方式。
        3.4完善工作制度
        企业在政工队伍建设过程中离不开完善的政治工作制度。政治思想工作制度不断强化和健全，能够将企业政治工作的规范模式落到实处。工作人员需要建立完善的上下级沟通制度，从而保障上下级工作能够高效结合起来，主管部门的领导应该对政工队伍进行定期或不定期了解和走访，倾听每一位员工的心理状态和工作状态，细心听取每一位员工的意见和建议，积极了解广大职工的心理状态、思想导向，帮助完善政工队伍的导向和建设方向。另外，在建设过程中，设立科学合理的考评机制，建立健全科学发展观，保证政工队伍的考核体系能够符合常态，利用有奖有惩的考评制度推动企业政工队伍建设。
        结语
        综上所述，随着社会的不断发展和进步，企业为了确保长期可持续发展目标的顺利实现，不但要充分重视政工管理工作的重要性，而且还应紧跟时代发展的步伐积极推动管理工作模式的改革与创新，促进企业政工管理工作质量的有效提升。这就要求，企业管理者应该深入分析政工管理内容，强化工作方式和方法的创新，打造一支高素质、搞技术的政工队伍。
        参考文献：
        [1]叱博宇，谷英翠.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].企业文化（下旬刊），2019，（10）：137.
        [2]刘敏.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（13）：18-23.
        [3]段珺.加强企业政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平[J].山西青年，2020（01）：142.