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施工企业党建与思想政治工作开展现状及应对策略

发表时间：2021/5/7 来源：《基层建设》2021年第1期作者：陶楠楠

[导读] 摘要：新时期社会发展下企业经营管理水平不断提高，其中党建与思想政治工作对提高企业文化建设、加强内控管理等方面发挥了积极作用。

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        摘要：新时期社会发展下企业经营管理水平不断提高，其中党建与思想政治工作对提高企业文化建设、加强内控管理等方面发挥了积极作用。文章对施工企业党建与思政工作现状进行分析，探讨提高党建与思政水平的方法措施。
        关键词：施工企业；党建工作；思想政治；党建政工
        引言
        现阶段，我国施工行业有效发展，为了能够实现长远发展目标，就要对企业员工进行思想政治教育，在使施工技术人员充分发挥功能作用，保证施工建设质量的同时，遵循以人为本的思政教育原则，对思想政治工作观念、方式、内容进行创新。
        1党建与政工工作在施工企业基层项目中的作用
        1.1有利于施工工作的顺利进行
        在施工企业抓好基层党建工作可以帮助企业管理者更好地对基层人员进行管理、安排，让工作井然有序。另外，由于工作条件艰苦，党员干部需要有良好的思想政治素质、严谨的党纪企规意识以及高度的责任感，才能更好地完成工作任务，只有抓好党建工作才可以满足这些条件，确保党员干部和管理人员以端正的态度认真对待自己的工作，高质量地完成工作任务。
        1.2有利于帮助企业实现文化建设目标
        在市场经济体制不断变革的状况下，企业想要实现文化建设目标，就要结合实际状况，做好思想政治工作，这样在完善企业文化建设管控机制的同时，提升施工企业在社会整体中的影响力。施工企业将开展思想政治工作作为工作载体，积极宣扬企业文化，为企业内部员工高效工作创造良好氛围，从而提升施工企业的品牌号召力。
        1.3企业的创新管理和可持续发展
        企业面对新市场的开拓和多元化的新形势，要使企业立足，企业领导需要拓展科学发展的思维对企业党建工作进行除旧布新。管理工作的发展和新技术的革新，带领全体工作人员稳定发展，走在思想进步的前方，保证企业党建工作进程的顺利实施。既是企业稳步发展的保障，也是企业立足当下健康发展的优势。施工企业要实现科学化、健康化、可持续发展，要展开积极有效的党建工作。统一工作制度，同时对工期、施工质量和施工进度合理安排，寻找最佳的组合方案，保证施工企业遵照目标成功完成任务，获取经济效益的最大化，实现企业经济效益和社会效益的双赢。
        2施工企业党建与思想政治工作现状分析
        2.1工作重视度较低
        施工企业多数属于企业，但是对于党建思想政治工作的开展缺乏一定的重视，虽然在企业日常经营过程中会开展各种思政活动，但是会出现形式化的问题，无法真正发挥党建工作的作用。无论是组织党建思政活动还是参加活动的人员均表现出随意或者怠慢的态度，导致党建思想政治工作的内涵深度不够，不能真正地向企业职工传递党中央的领导理念以及相关政策方针。这种问题的出现影响了企业职工的工作态度以及工作氛围，既使企业文化的建设受到了一定的阻碍，也不利于施工企业的转型、发展。
        2.2职责定位不明确
        在一些交通建设企业施工的过程当中，存在部分技术型人员转型为党支部书记的现象，这些工程项目的党支部书记对于党务方面的工作没有经验，也不了解该职位的功能和职责，对党建工作指导，没有办法顾全大局，不能更好地对党建工作进行指导。所以，在展开工作的时候，由于新理念和新思维的匮乏，在处理工作的时候仍然使用陈旧的方法和经验，只是注重了政治工作的展开而没有注重实际工作的进展。在处理工作时往往分不清事情的轻重缓急，这就严重影响了工作的进度，在一定程度上扰乱了正常工作流程的开展。
        2.3党建工作量化考核不到位
        自党的十九大以来，部分基层党组织已认识到党建工作的重要性，但是在实际党建工作中，常常出现分不清主次、理不出头绪等现象，严重影响了基层党建工作质量。

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在此背景下，基层党组织细化延伸各项考核制度，但是由于检查程序过于复杂，导致党建工作量化考核难以推进执行。此外，部分企业未将党建工作量化考核纳入企业指标考核中，缺乏奖优罚懒的指导性，没有引起基层组织的重视，使得量化考核的约束力不强。
        3施工企业党建与政工工作的改善措施
        3.1构建精细化管理制度
        首先，需要对管理制度中的内容进行完善，根据精细化管理的特点明确现阶段开展党建思政工作的目的、内容、具体程序以及考核制度。通过对党建思政工作各项内容进行明确，从而让有关工作人员更好地了解自身所需要负责的工作内容，明确工作开展目标，企业职工也能够通过管理制度认识到参加党建思政活动的意义。其次，在管理制度中明确工作人员需要承担的具体责任，强化党建思政人员的责任意识，提高工作人员对党建思政工作的重视程度。责任制度的设立也能够确保在发生管理问题时第一时间找到有关责任人，能够更好地督促党建思政工作人员落实自身的职责。对于党建思政工作者而言，满足其内心需求是极其必要的，因此，施工企业可以通过绩效考核指标评选出优秀领导干部，在提高工作人员积极性的同时，也能够为企业职工树立优秀的榜样。
        3.2遵循以人为本原则，发挥积极引导作用
        企业员工是施工企业发展的动力源泉，在开展思想政治工作期间始终都要围绕企业员工开展。首先，从人文关怀的角度出发，施工企业贯彻并落实人文关怀制度，结合企业员工工作生活状态，定期开展“关爱女职工”“金秋助学”“医疗保险互助”等多项活动；其次，积极构建领导与员工交流谈心机制、以亲情化的活动增强企业员工忠诚度、提升企业员工凝聚力；最后，关注施工企业内部青年员工成长问题，组织开展分享交流会等活动。
        3.3全面落实党建工作量化考核
        全面落实党建工作量化考核是提升基层党建工作质量的一个重要途径。因此，在基层党建工作中，基层党组织应根据企业的实际情况，科学合理地设置党建工作考核项目，细化党建工作各项考核细则，通过实地查看、调阅资料、座谈询问等形式，对考核结果进行统计，并进行评比，实行奖优惩劣，优胜者颁发“流动红旗”，对不合格者进行谈话、诫勉等；并将党建晋级评比与中心工作对标考核，增强党建工作与中心工作的融合度，将基层党建工作“软任务”变为“硬指标”，提高基层党组织成员争先创优意识，并将最终考核结果计入企业年度考核指标中，作为评先选优、干部提拔的重要依据。通过设置合理考核项目以及对标考核，不断优化和改进基层党建工作标准和流程，全面提升基层党建工作水平。
        3.4 做好基层党建的宣传工作
        第一，做好企业文化的宣传，让每一位员工都能体会到企业的集体荣誉感，都能将自己与企业联系起来，将企业的荣誉和形象视作自己的个人荣誉与形象，做到员工与企业共荣共损，从而让员工更加认真负责地工作，标准规范地做好每项工作，保证项目安全、质量、进度效益目标的全面实现。第二，在工作上对员工进行施工标准化规范，一切施工操作严格按照国家规定进行，高标准、高要求完成项目工作。通过这种方式让外界都能感受到施工企业的专业度与责任心，让更多人了解企业的实力，从而吸引更多的合作方将自己的项目交到企业手中。第三，在企业办公区域、工地等各个工作场所都贴上企业的形象标识，横幅、标语标牌、企业logo等各种宣传细节都要注意到，自觉宣传，从而向外界展示企业良好的形象。
        结语
        综上所述，企业在开展党建工作的过程中，只有坚持研究、实践与改革，才能探索出符合企业实际发展的新道路。对此施工企业在实际工作中，必须优化与创新相关的党建工作模式，强化引导作用，提高党政工做水平，积极开展党建宣传工作，从多方面推动企业党建与思想政治工作的顺利发展。
        参考文献：
        [1]李治明.施工企业党建与思想政治工作现状及应对策略[J].智库时代，2020（12）：20-21.
        [2]范喜平.铁路施工企业现场党建与思想工作的开展[J].决策探索（中），2019（05）：24-25.
        [3]舒玉娇.试论铁路企业党建思想政治工作精细化管理[J].新西部，2018（33）：65+11.