水务部青年思想和成长成才状况调研报告--中国期刊网

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水务部青年思想和成长成才状况调研报告

发表时间：2021/5/7 来源：《基层建设》2021年第1期作者：周波

[导读] 摘要：本文以水务部青工为例，介绍了该公司青工基本情况、青年思想状况特点及青年成长成才现状，对青年思想状况成因进行了分析和思考，并对下一步青年员工队伍建设提出了建议和对策。

        中国石油化工股份有限公司天津分公司天津 300270
        摘要：本文以水务部青工为例，介绍了该公司青工基本情况、青年思想状况特点及青年成长成才现状，对青年思想状况成因进行了分析和思考，并对下一步青年员工队伍建设提出了建议和对策。
        关键词：青年思想；成长成才；报告
        一、前言
        当前，水务部正处于转型升级和高质量发展的关键阶段，青年职工是干部队伍中的生力军和突击队。为进一步了解水务部青年职工的思想状况，掌握青年成长成才现状，近期对青工思想状况和成长成才现状进行了调研，现形成调研报告如下。
        二、青年职工基本情况
        水务部现有40岁以下青年职工89人，占职工总数的18.9 %。其中30岁及以下5人，占比5.6%，31岁至35岁（含）49人，占比55%，36岁至40岁（含）35人，占比39.4%；管理人员17名，占比19.1%，专业技术人员46人，占比51.7%，操作人员26人，占比29.2%；党员60人，占比67.4%，共青团员21人，占比23.6%，群众8人，占比9%；本科及以上学历79人，占比90.7%。水务部青年员工年龄分布图、各单位分布图见图一、图二。

图一：水务部青年员工年龄分布图（40岁以下）

        图二：水务部各单位青年员工分布图（40岁以下）
        三、本次调研的基本情况
        调查主要采用调查问卷、专题座谈会、个别谈心等形式，主要内容包括思想状况、工作情况、生活情况以及共青团工作等多方面，基本反映了水务部青工的思想情况和青年成长成才现状。
        青年思想的基本情况：从此次调研及平时掌握的情况来看，水务部青年的思想状况总体上是好的，呈现出积极、向上、务实的主流思想特征。具体表现在：一是理想信念坚定。爱国主义精神和集体主义观念在青年思想中占主导地位，在思想和行动上能够与公司和水务部保持一致。二是价值取向多元。对企业改革发展、薪酬待遇、个人成长等多方面高度关注，渴望被尊重、被认可，渴望自身价值的实现，同时现实主义更强烈，自我定位更加理性。三是基本素质较高。符合企业需要的学历基础和自身条件，青年有追求、有想法，有学习和成才的愿望，自我学习能力强，接受新鲜事物快。
        青年人才培养的基本情况：近年来，水务部高度重视青年人才队伍建设，青年人才培养力度逐步加大，为青年成长成才提供广阔平台，营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围。青年干部队伍建设进一步强化，持续加强优秀年轻干部选拔培养，水务部青年干部比例逐年提高，现有80后青年干部17人（85后青年干部7人），占干部总数的近三分之一，有效激发了队伍活力。青年专业技术队伍建设成果显著，水务部现有助理师及以上职位青年专业技术人员24名，占专业技术人员总数的近一半。导师带徒、高精尖水务专业人才培养、技术论坛、技术比武等工作持续深化，青年职工综合素质普遍提高。
        四、存在问题及原因分析
        同时，水务部青年队伍建设和思想状况也存在一些问题，主要表现在：青年队伍年龄结构出现明显断层。水务部团员青年年龄主要集中在30至40之间（平均年龄35岁），30岁及以下团员青年仅有5人。如果仍然没有“新鲜血液”的注入，企业青年人才将出现较大断层。攀比和消极心态依然存在。部分青工将自身与主要生产单位青年做对比，与同行业的不同岗位青年和不同行业的从业青年做对比，部分青工思想和工作表现不佳。危机意识和学习意识不够强烈。大部分青工的“铁饭碗”思想仍根深蒂固，不考虑生存和危机问题。同时，部分青工主动学习意识不强，对新知识、新技能学习兴趣不高。
        导致问题出现的原因是多方面的，但主要集中反映在青年思想观念、青年成长成才、青年学习培训这三大方面。
        青年思想观念方面：思想教育引导有待加强。部分青工在工作中仅满足于“混碗饭吃”，相应的职业道德教育、爱岗敬业教育和思想引导没能很好地发挥作用。
        青年成长成才方面：青年成长成才机制有待完善，青工职业生涯规划不清晰、不明确。部分青工没有形成合理的职业生涯规划，目标不明确，定位不合理。
        青年学习培训方面：学习意识有待加强，培训机制有待完善。大部分青工对短期式的理论培训和讲课式的教学不感兴趣。
        五、建议和对策
        从调研情况来看，在青年员工队伍建设上应该在以下几方面着力把握和重点推进。
        （一）强化青年思想政治引领，
        一是要强化政治引领。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为青年学习的必修课，通过举办宣讲会、学习研讨等形式，引导团员青年干事创业。二是要强化思想引领。让企业的发展目标深入到青工内心，使企业的发展愿景与青工职业发展目标一致，引导青工坚定信心，爱岗敬业，做企业发展的实践者和助推者。三是要强化感恩教育。要引导青工感恩企业，有针对性地解决青工的思想问题，解疑释惑；引导青年正确处理个人和集体利益、局部和整体利益、当前和长远利益的关系，理顺情绪，凝聚合力，为企业的改革发展作贡献。
        （二）完善青年人才培养机制
        一是完善青年成才引导机制。探索建立青年成长答疑解惑平台，帮助青年员工理清思路，明确目标，做好职业规划。二是完善青年技能提升机制。满足青年自我实现需求，积极搭建学习培训平台，大力开展导师带徒、技能比武、岗位练兵、每周一题、现场教学和网络教学等活动，促进青年职工的技能水平的提升。三是要完善青年推优举荐机制。建立水务部青年人才库，为青年人才成长搭梯子、垫板凳，以“推优参赛、推优评先、推优上岗、推优入党”等方式为重点，畅通推优举荐渠道。
        （三）推进青年人才分类管理
        一是要加强青年干部队伍建设。有针对性地制定出台青年干部队伍建设中长期规划，加大“80后”、“85后”干部选拔使用力度，体现青年干部选拔培养的系统性、梯次性、导向性。二是要加强专业技术人才培养。落实高精尖水务专业人才技术人才培养规划，丰富和完善各项培养措施，壮大青年专业人才队伍。三是要加强操作岗位能力提升。强化青年员工基本功训练，推动青年员工跨岗位、跨装置学习，提升青年员工的岗位操作水平、应急处理技能和系统操作能力。
        （四）切实拓宽服务青年渠道
        一是要实施精准服务。围绕青年婚恋交友需要，广泛开展各类单身青年联谊活动，拓宽单身青年婚恋交友范围，为青年交友搭桥牵线。二是要丰富服务青年载体。三是要保障青年权益。要在涉及制定与青年有关的政策、制度时，听取基层青年的意见和建议，倾听青年心声，凝聚青年力量。
        参考文献：
        [1]张大伟、王瑞麟、金鑫鑫：《新形势下机关青年公务员思想状况的调查报告》，[J]，上海党史与党建，2014-12：27-29.
        [2]陈曦：《青年思想状况调研报告》，[J]，今日中国论坛，2013-Z1：145、157.
        [3]周清春：《企业改革和转型中青年职工思想动态调查研究》，[C]，2014年中国林业政研会.
        作者简介：
        周波（1988年9月出生），男，汉族，天津大港人，本科学历，研究生学位，工程师，研究方向：党群工作。