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新时期做好电力企业基层党支部建设工作的几点思考

发表时间：2021/5/7 来源：《基层建设》2021年第1期作者：宾艳

[导读] 摘要：电力企业占据我国社会经济发展的重要位置，新时期电力能源需求不断增涨，电力企业组织结构日益完善，基层党支部建设在提升企业内控管理水平与企业文化建设等方面都发挥了重要作用。

        北京送变电有限公司北京 102401
        摘要：电力企业占据我国社会经济发展的重要位置，新时期电力能源需求不断增涨，电力企业组织结构日益完善，基层党支部建设在提升企业内控管理水平与企业文化建设等方面都发挥了重要作用。下面文章对电力企业基层党支部建设工作展开探讨。
        关键词：电力企业；基层党建；党支部建设；企业党支部
        引言
        习近平总书记在党十九大会议中提出了新时期建设基层党支部的任务与要求，为党建组织发展设立了新目标。企业基层党支部是党建工程中不可或缺的重要部分，要充分发挥主体地位，使其成为联系群众的桥梁，应制定高标准的建设要求，逐步提升企业基层党支部规范化、科学化建设程度，进而实现从严治党，为企业的可持续发展提供有效助力。总而言之，基层党组织建设尚需完善，对其进行规范化建设是推进从严治党的重要方式，更好地向基层群众传达党的主张与决定，对企业乃至国家的健康发展益处良多。
        1电力企业基层党支部建设的重要性
        一方面，是强化基层党组织政治功能的重要保障。突出基层党组织政治功能，即要求党支部始终坚持党的领导不动摇，持续强化党支部政治功能，以党的理论研究成果武装基层党组织，凝聚党员干部和群众智慧、力量，坚持将党的全面领导贯彻落实到基层工作全方位。在此背景下，党支部只有加强标准化、规范化建设，才能确保党的路线方针政策和决策部署在基层落地生根，发挥党的领导优势，按照以人民群众为中心的发展要求，始终保持密切联系。另一方面，是强化基层党组织战斗堡垒作用的现实需要。新时代背景下，基层党支部建设工作仍存在一定的问题和不足，需要通过持续加强标准化和规范化建设，在不断强化基层党建工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用。一是需要进一步强化意识；部分党员干部对党支部标准化建设认知不到位，必然造成“凭经验办事”的现象，导致党务实际工作和标准化建设脱节现象发生。因此，需要进一步强化和提升党员干部对党支部标准化、规范化建设的认识。二是需要进一步细化内容。在基层党支部建设工作中，部分要求、标准沿用党中央政策、制度、文件的定性要求，主要以省份、地区共性为出发点，未具体制定明确的建设目标和要求。需要将此类要求、标准进一步量化，提高其可操作性，避免因要求、标准不具体而产生“模糊地带”。三是需要进一步固化形式。基层党支部标准化、规范化建设既要体现其“共性”要求，还应当体现其“个性”，即在充分激发广大党员干部的主观能动性的基础上，采取学、说、做、听、写、议、测等多种方式，促进党员干部积极参与，进而增强获得感、归属感。
        2电力企业基层党支部建设存在的问题
        2.1党务工作者党建专业水平不够高，支部党建水平参差不齐
        从目前电力企业的党务工作人员实际构成来看，大部分是兼职的党支部书记和支委，对党建等相关业务工作的理解不够到位，在实际工作中，基层党务工作者对党的一些基本理论、支部建设基本业务、程序、内容不清楚，或者对具体党建业务的标准和规范没有准确把握。例如，对积极分子的发展教育培养一些时间性、程序性较强的工作不甚了解，对支部换届选举一些基本步骤理解不清，甚至对“三会一课”和主题党日活动的认识也存在偏差，导致在日常党建工作中出现各种纰漏。
        2.2行动上缺乏积极性
        由于电力企业党支部书记均为兼职，还同时要兼顾多项职务，因此造成工作量大，任务繁重，很多支部书记需要将很大一部分精力用于企业日常管理工作上，以及企业经济建设年度考核目标的完成，造成基层党建工作被搁置，甚至出现落实不到位的情况。在党员开会和上课学习活动中出现应付和形式主义的现象，在思想和行动上出现散漫懈怠的状态，没有真正将全部精力投入用于党支部标准化建设中来。

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        2.3对支部的保障措施跟进不够
        调查研究中发现，目前高校基层党支部核心问题存在“三难”：一是支部书记配备难。因大多数高校党支部书记都是兼职，他们既要从事教学，又要从事党建，没有岗位津贴和行政职务，加之工作精力有限，履职尽责热情不高。二是支部阵地保障难。由于受环境和条件的制约，有的支部没有固定的党员活动阵地，影响了支部活动的开展。三是制度措施实施难。有的基层组织在落实工作方面往往把制度写在纸上，挂在墙上，喊在嘴上，但真正落实起来却打了折扣，对新时代基层党建工作出现的新情况、新问题研究不够，缺乏有效的制度保障措施。
        3电力企业基层党支部建设策略
        3.1强化队伍建设，健全党支部建设各项机制
        要根据不同工作领域的实际情况，统一政治标准，创新党员选拔机制。坚持“选优、配强、管住、用好”选拔标准，采用优胜劣汰、重点培养、群众推荐、上级选派等多种创新选拔模式，重点优先选拔党性强、作风好、觉悟高的优秀年轻党员充实基层党组织队伍。要大力推进基层党支部活动阵地建设，在不同行业、不同区域全面建设党员活动管理场所，努力营造党建活动的浓厚氛围。完善党支部领导人才的后备选拔工作模式，建立基层党后备支部书记党员选拔机制。
        3.2健全企业党支部组织体系建设
        目前在党支部组织体系建设方面还存在不合理地现象，不能更好发挥保障作用。比如支部书记以及支委成员都身兼数职，不仅要对党建工作全面把握，还要对电力企业内部生产经营实务进行管理。工作压力大，精力有限，在面对突发事情时，只能先顾生产急难险重任务，对党建工作较为偏离。因此，企业党支部在建设组织体系时，一要不断考虑实际工作情况完善党组织建设，保证党组织健全。可以结合业务关联性成立联合党支部，不断扩大党组织在企业内部的覆盖面和影响力，在关键时刻发挥凝聚作用。二是要规范党组织建设。对党支部内要合理设置工会组织和共青团组织，对每个组织分别设置相关负责人，并且要明确具体负责的实务。三是支部班子在产生过程要充分发扬民主原则，通过推选和任命等方式的有效结合保证成员在思想和工作上都能起到模范带头作用。四是考虑增加专职党务工作者及专职党支部书记职数，利用专职优势，大力抓党建工作，从而推动企业其他基层党支部建设工作开展，同时也便于树立标杆榜样，发挥党支部基层战斗堡垒作用，搞好党员“岗区队”建设，助力党员先锋模范作用发挥，弱化考核强化激励，塑造真正的打不垮的基层战斗堡垒。
        3.3完善支部的考核体系和激励机制
        一要进一步完善和细化支部考核奖惩措施。推动季度考核评价和年度考核评价体系建设，使考核评价成为常态。二要严格落实支部日常工作制度。坚持月点评、季通报、年终考核和述职述责报告制度，对考核成绩优秀的年终给予奖励，对工作考核一般、平时完成任务不突出或“星级评定”不达标的要给予通报，限期整改。三要以“六个是否”为为基本考核标尺。围绕党员是否牢记入党誓词，是否自觉遵守党纪党规，是否熟知党的基本理论、基本路线和习近平新时代中国特色社会主义思想，是否按月足额缴纳党费，是否向党组织汇报思想和工作情况，是否按规定参加“三会一课”“主题党日”等基本内容建立考核体系和机制，并形成“奖、评、学、帮”的激励机制。
        结语
        综上所述，规范化建设基层党支部在企业发展中占有举足轻重的地位，能够帮助企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。各企业应深入了解基层党支部建设中存在的问题，结合企业经营管理情况制定科学的管理制度，加强党员干部教育工作，从而提高企业凝聚力与向心力，促进企业长远稳定发展。
        参考文献：
        [1]李冬梅，王红霞，张兵，杨兴东.如何提升新时代国有企业基层党支部建设质量[J].法制博览，2020（23）：227-228.
        [2]蒋录祥.新时代推进党支部标准化规范化建设存在的问题及对策[J].机关党建研究，2019，11（10）：98-100.
        [3]刘丹.国有企业党支部标准化建设的创新与实践[J].现代企业，2020（07）：58-59.