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试论企业政工干部应具备的综合素质和能力

发表时间：2021/5/7 来源：《基层建设》2021年第1期作者：才木

[导读] 摘要：企业想要发挥出政工工作的实际价值，完成对内部基层员工的素质教育工作，从思想上规范他们的工作行为，就必须要积极组建一支专业的政工干部团队。

        黑龙江省公路工程监理咨询有限公司黑龙江哈尔滨 150001
        摘要：企业想要发挥出政工工作的实际价值，完成对内部基层员工的素质教育工作，从思想上规范他们的工作行为，就必须要积极组建一支专业的政工干部团队。人才是企业发展的核心驱动力，因此，本文重点介绍了新时期发展过程中政工干部的主要任务以及企业对政工干部的基本要求，简要阐述了政工干部的重要作用。并结合实际情况，重点分析一名优秀的政工干部应当具备哪些综合素质及工作能力。
        关键词：企业；政工干部；综合素质；综合能力
        各个企业在新时期的建设过程中，都开始意识到内部思想政治工作的重要性。并正在积极组建专业的政工干部团队，希望能够有效落实这项工作，为企业的可持续发展提供基础保障。
        1.政工工作的主要任务及政工干部的作用
        在进行干部培养工作时，企业应当先结合自身工作目标确定政工工作的任务，并让政工干部意识到自身工作的重要性。
        1.1工作的主要任务
        政工工作具有与时俱进的特点，基本任务是结合新时期党和国家制定的思想方针政策，在企业内部展开宣传教育工作。这项工作需要融合文化建设的主要内容，目的是将企业发展目标和员工的个人发展需求结合起来，引导员工能够积极主动的完成企业布置的任务，让企业在参与市场竞争时，能够具有较强的综合实力。
        1.2干部的重要作用
        政工干部通常是在党员群体中选拔出来的，他们对党的指导思想有正确的认知，能够根据自己的理解，在工作中为员工进行思想观念的宣传。而且，政工干部会深入实际，了解员工的工作动态，并将这些动态内容上报给领导者。作为联系上下级的“桥梁”，政工干部自身必须要具备较高的综合素质和工作能力，这样才能在思想上和行为上，对基层员工起到引导作用，营造团结友善的内部工作氛围。
        2.政工干部在工作中需要具备哪些素质
        基于政工干部在新时期的重要作用，各个企业都应当重视起对干部团队的培养工作。侧重点应落实在有效提升干部个人素质方面，这需要先分析出政工干部应具备哪些工作素养。
        2.1思想道德方面
        在政工干部的选拔标准中，首要条件就是其思想道德素质要符合标准。这需要结合中华传统美德来分析，比如，待人处事要宽容、亲切、友善，要积极帮助其他同事解决生活中和工作中遇到的问题。以往工作人员都没有意识到提升自身思想素质的重要性，使得工作环节缺乏一点人情味。基于此，企业开始研究在工作考核阶段合理融入思想素质考评的方法，希望能够引起员工的重视。而政工干部在思想上有一定的带头作用，需要引导基层员工调整错误的工作观念。因此，其必须要具备比基层员工更高尚的思想道德素质，才能吸引员工参与到政工工作中。
        2.2政治领域方面
        政工干部的工作任务就是结合党的执政理念展开政工活动，而这就需要保障政工干部政治思想的积极性和政治方向的正确性。这是决定政工干部能否组织政工活动的关键所在，因为政治观念需要贯彻在策划方案和具体活动过程的方方面面。所以，政工干部应当在政治方向上坚持党的领导，自觉主动的跟党走，才能不迷失自我，不因为外界受到影响。

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        2.3理论知识方面
        由于各个企业的经营项目不同，在时代发展过程中会形成独特的发展史。而开展政工工作是为了推动企业的发展进步，因此，企业通常会要求政工干部将内部文化建设的内容合理融入到政工活动当中，以提高员工的向心力。这就要求政工干部自身具备专业的理论知识修养，能够了解企业经营发展的主要流程及基本特点，具备管理知识、文学常识以及创新意识。这样才能真正结合时代发展要求创新政工工作形式，发挥这项工作的真正价值意义，提高企业的综合素质，为企业树立良好的外部形象。
        3.政工干部在工作中需要掌握哪些能力
        专业工作能力的高低是政工干部能否受到基层员工认可的关键要素，因此，政工干部必须要树立主动学习的观念，不断总结个人工作经验，研究提升自身工作水平，优化政工工作方案的可行对策。
        3.1沟通能力
        政工工作的主要方式就是通过座谈会让政工干部与基层员工沟通，在沟通中了解员工对企业发展的意见和建议，了解员工实际工作中出现的问题。落实以人为本的工作理念，帮助员工解决问题，指导他们找到人生的发展方向，促进基层员工的发展进步。目前，为了解决有些员工比较内向，不愿意在公开场合表达内心想法的问题。企业还会安排政工干部与员工进行一对一沟通，这就对政工干部的沟通交流能力提出了更高的要求，需要政工干部能够有耐心的为员工解决基本问题。企业可以安排政工干部深入基层工作环节中，通过让干部体验员工日常工作任务的方式，提高干部群体的共情能力。让他们能够感同身受的站在基层员工的角度思考问题，从而达到有效沟通的目的。
        3.2信息处理能力
        政工干部需要不断总结以往的工作经验，分析政工工作开展过程中存在的优势及不足，方便为下一次的工作提供参考依据。基于企业发展规模不断扩大，数据信息的处理工作任务不断增多。再加上，党和国家也会根据时代发展情况出台新的思想政策。如何对这些信息进行整理和分类，并及时融入到内部工作环节中，就是政工干部的根本任务之一。这需要企业应用信息技术建立内部工作平台，并培养政工干部操作信息技术进行信息整合、传递工作的能力。另外，政工干部需要将复杂抽象的理论知识，转变成更容易被基层员工理解的文字、图片信息，这些工作任务都要求政工干部能够具备专业的信息处理能力。
        3.3创新能力
        创新能力需要从培养创新意识的角度入手，重点关注基层员工的个人兴趣爱好，了解他们的工作特点，分析员工在个人发展过程中的优缺点。然后结合实际情况在内部开展丰富的政工活动，根据企业对员工的基本要求展开科学的宣传教育工作。比如，企业要求员工团结一致，有序开展各项工作任务。政工干部可以通过组织小组竞赛的方式，在活动当中让员工了解团结协作的重要性，并从思想教育的角度，以身作则，引导他们将团结精神融入到日常工作环节中。同时，从活动中还可以发现基层员工的个人特长，方便激发员工的个人潜力。
        另外，在考察政工干部的创新能力环节，企业可以安排基层员工定期参与优秀干部的选拔工作，为干部团队之间建立良性竞争关系。并定期面向社会招聘创新型的人才，为团队注入活力，全面带动干部群体的工作积极性，提高他们的创新意识，保障新时期企业政工工作的顺利开展。
        结论：结合政工工作任务的具体内容来看，政工干部需要有先进的政治素养，明确政治工作方向，并应当具备理论知识修养，具备沟通、交流及管理等方面的基本能力。在这个基础上提升自身的思想道德素质，才能成为基层员工的表率，引导他们主动参与到政工活动当中，完成对企业的思想政治建设工作。同时，在能力培养环节，企业还会侧重于提升政工干部的创新能力和信息处理能力，目的是提高工作效率和质量，实现与时俱进的发展。
        参考文献：
        [1]吕洪宇.企业政工干部应具备的综合素质和能力研究[J].现代企业文化，2018（8）：192.
        [2]李哲.企业政工干部应具备的综合素质和能力探讨[J].青年与社会，2020（20）.