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摘要：随着社会经济的发展，我国的水利工程建设的发展也有了提高。习近平总书记强调：“维护社会和谐稳定，关键在党，关键在人。各级领导干部要按照德才兼备的要求加强自身修养，不断提高综合素质。”水利行业政工干部在党的建设中担负着各项工作，是党的路线方针政策的具体宣传贯彻者、组织落实者，肩负着加强水利部门党的建设的重要使命。因此，加强水利政工干部自身的素质和修养，对于做好新形势下的水利思想政治工作的质量和成效有重要意义。
关键词：水利行业；政工干部劳动价值；探讨
引言
对于政工干部的思想政治建设一直是党建工作的关键一环，其核心就是要鉴定党政领导干部的理想信念,明确政治方向、加强政治纪律，同时打造一支凝聚力强、创造力高和战斗力过硬的领导班子。因此，思想政治建设是政工干部队伍建设的核心和灵魂，在此过程中，要充分了解政工干部的思想动态，利用科学的方法与态度进行工作创新，使其思想得到提高、认识得以加强，调动其积极性和创造性，这将是一项长期、复杂且艰巨的工作。本文主要研究了提升政工干部思想政治水平的策略，希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。
1水利行业政工干部素质与能力分析
文化方面，水利政工干部可能出现实际文化水平较低的问题，易表现出学习能力较差，对新事物的接受和理解能力欠缺，具有相对局限的眼界，在工作过程中的创新能力不足，或者是不善于总结利用相关经验等。文化素质与能力的欠缺，导致政工干部缺少威信，在开展工作时，本身的工作方法不够科学，受到基层人员的质疑，降低了工作效率。政治方面，作为政工干部必须拥有坚定的政治立场，拥有立足于基层进行问题分析并开展政治工作的基本能力，能够准确找出基层思想政治不坚定的症结，并依靠相关规律推进思想政治工作。一旦缺乏政治素质与能力，就会出现工作主次不分、方法不明、方向偏差、曲解工作原则等情况，直接导致思想政治工作流于形式，甚至引起基层反感，造成新的矛盾。思想方面，水利政工干部可能出现思想觉悟不够高，不能够严于律己，不能够坚持民主精神，使命感、责任感不足，以至于在工作中产生大意疏忽、官僚主义、教条主义等不良状态，干扰了基层环境，制约了基层和谐。
2对水利行业政工干部劳动价值的探讨
2.1加强业务培训，提高政工干部的专业素质
思想政治工作要做到有的放矢，就必须坚持与业务工作深度融合。因此政工干部既要学习政治理论，更要学习水利业务知识，要将学习水利业务知识作为一项长期的重要任务，努力掌握水利工作的特点和重心，把握水利中心工作和思想政治工作两个大局，更好地为水利发展和职工群众服务。政工干部不仅要做到政治坚定，还必须具备广博的学识，要熟练运用马克思主义方法论分析问题、解决问题，熟悉掌握思想政治工作的规律，并在具体实践中灵活运用。为此，政工干部要将学习作为终身的必修课，主动学习其他领域的知识，系统学习管理学、社会学、经济学、心理学、人文学等知识，熟练掌握写作、计算机等专业技能，不断改善知识结构，增加知识储备，提升专业素质，为做好思想政治工作提供文化支撑。
2.2完善工作机制，辅助提高办事效率
基层政工干部的素质与能力依靠工作机制得到表现，工作机制滞后，干部能力则受到制约。办事效率的提高，需要优先转变观念，随市场经济环境的不断变化，有一些思想观念滞后，需要更新，但是党的路线、方针、政策必须践行。根据政工干部的职责，需要建立起科学的领导机制，需要对政治工作进行划分，根据文案、组织、考核、传达、沟通、教育等不同工作内容制定相应的标准和要求，确保工作程序与工作效率，做好级别与权限划分，落实企业内部自上而下逐级管理与指导的工作模式，建立起相应的绩效考核与奖惩制度，利用客观手段提高政工干部的自觉性和工作积极性。
在人才选用制度方面，要求政工干部必须具备扎实的实践经验、专业能力和个人综合素养，重视岗位竞争机制建设，建立综合全面的评价指标，重视基层职工对政工干部的评价，引导干部着眼于基层，以基层群众利益和价值取向为工作参照。评价体系方面，开展企业—政工部门—基层职工三级评价，实现政工干部自评、同事互评和领导评价的综合评价模式，对政工干部的思想、办公能力、创新能力、沟通能力等进行全方位评价。
2.3改进工作作风
作为水利政工干部，不但要廉洁自律，遵纪守法，更要胸怀远大、注重实际。要增强工作主动性，加强实践锻炼，了解掌握职工思想规律，提高做好思想政治工作的专业素质。在实际工作中，政工干部要探寻行之有效的思想政治工作方式方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。将宣传党和国家的大政方针同实际工作相结合，将解决职工思想认识问题同解决职工现实问题相结合，理解他们的想法和需求，使思想政治工作更具人性化。近年来，随着水利事业的快速发展和体制机制改革的深入推进，我们制定了一系列关系职工切身利益的岗位变动、薪资调整、机构改革等措施，难免使部分职工出现思想上的波动。这种情况下，政工干部应该提高工作耐心，与职工深入沟通、推心置腹，将政策讲清楚、把道理说通透，让职工真正从思想上接受，帮助职工树立大局意识，引导职工踏实勤奋的工作，全身心地投入到水利现代化建设中。
2.4优化传统的水利政工队伍组织结构
队伍组织形式臃肿，严重阻碍了水利企业思想政治工作的实效性。要加强队伍建设，水利企业则必须优化政治工作者队伍的组织形式。必须重视专业人才的引进，适当提高政治工作队伍的门槛。通过有效的选拔机制，从企业其他部门选拔、调动适合思想政治工作的优秀人才，提高思想政治工作队伍的灵活性和对企业环境的适应性。此外，企业政治工作队伍还应注意不同人才之间的分工与合作，以确保政治工作队伍具有较强的实用性。
2.5坚持与时俱进
现实世界的发展千变万化，职工的思想变化也是多元化的，水利政工干部只有坚持与时俱进，牢牢把握大政方针的变化，关注社会现实问题，关注水利发展的相关变化，在实际工作中才能有的放矢，有针对性的解决职工的思想问题。要增强创新意识，思想政治工作如果没有创新，就很容易变成形式主义和老生常谈，失去了应有的活力。因此，政工干部要做解放思想的先行者和排头兵，创新工作思路，探索工作方法，通过弘扬新时期的文化宣传教育，将思想政治工作提倡的理念与开展丰富多彩的文体娱乐活动相结合，感染启迪、寓教于乐，引导职工凝心聚力，共同奋斗，实现企业员工自身发展和企业发展的有效结合，进而有效推动企业的可持续发展。
结语
综上所述，在新时代背景下，思想政治工作要积极推进，而为了保证这一工作目标的实现，政工干部要充分发挥模范先锋作用，通过自身的努力促进思想政治工作的推进，实现中国特色社会主义宏伟事业和小康社会的全面建成。政工干部要保持奋斗精神和创新意识，在思想政治建设工作的改进和创新路上发挥自身无限力量。
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