山西东山供水工程建设管理有限公司 山西省 030002
摘要：随着社会的发展，我国的水利工程建设的发展也有了进步。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是一切工作的生命线，这是中国共产党领导中国革命和建设的宝贵经验之一。要做好党的思想政治工作，就需要有一大批思想素质好、业务能力强、勇于担当、乐于奉献的政工干部。那么，新时期国有企业的政工干部应该具备什么样的能力，才能适应企业思想政治工作的需要，笔者结合工作实际略谈己见。
关键词：水利建设企业；政工工作管理机制；构建
引言
党建政工工作对于企业来说是十分重要的，不仅会对干部职工的政治思想意识形态产生关键影响，还会对企业的经营与发展带来比较明显的积极作用。
1水利施工企业的政工队伍建设现状
1.1部分单位没有意识到政工工作的重要性
在一些水利施工企业管理者的心目中，政工工作表面上比较重要，然而在实践中却重视不够。甚至部分管理者觉得政工可有可无，仅仅是反馈中央发布的文件，所以在具体工作中无法深入落实。这样会降低政工工作者的热情，阻碍企业发展。并且部分企业出现思想问题时，管理者也没有及时的在政工中寻找原因，降低了解决问题的实效性，不利于水利施工企业的健康发展。
1.2政工队伍综合素质有待提高
网络使人们的视野逐步扩展，一些糟粕腐朽的思想观念也在不知不觉中冲击着人们的价值观念。新时期水利施工企业思想政治工作的开展面临全新的挑战，所以提升政工工作者的素质至关重要。其一，工作方式有待创新。由于企业管理者缺乏对政工工作的认知，部分工作者长时间安于现状，缺少压力感和紧迫感，工作动力不足，在实践中总是凭借经验处理事情，即便存在原则性却匮乏活力。同时，部分工作者并没有按照事务处理机制处理事情，而是揣摩领导的意愿处理事情，导致政工效果不佳，甚至适得其反，影响了自身形象。其二，没有科学掌握企业政工发展方向。大多数的政工工作者尚未明确政工发展方向，工作缺乏系统性与科学性，没有深入到政工的内涵和精髓。其三，先进技术操作技能有待提高。现阶段信息网络遍布于各个行业，对水利施工企业政工工作的开展也有积极影响，借助网络技术执行政工任务会产生事半功倍的成效。但是一些年龄较大的政工人员，在学习新颖知识的过程中表现出了排斥心理，没有意识到思想和技术更新的重要意义，降低了政工队伍建设的有效性。
1.3政工岗位趋于“人情网”
在一些水利施工企业中，政工被理解为技术含量不高，且专业素质要求不严的工作，导致用人机制与培训机制不够健全，出现“人情职工”的现象，以致于政工人员综合素质偏低，弱化了政工工作的重要性，制约了政工工作者积极性的培养，不利于水利施工企业综合实力的提高。
2党建政工工作的重要价值
首先，通过党建政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的党建政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。
通过党建政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
3水利建设企业政工工作管理机制的构建
3.1具备工作能力，提高“沟通”本领
思想政治工作的对象是人，政工干部在开展思想政治工作时，要注意掌握一定的方法：一是要认真研究被教育者的特点，在工作中要做到因人施教，只有这样才能收到预期的效果；二是要做到情理结合，思想政治教育不仅仅是简单的沟通，而应是触及心灵的交流，是情感的流露，只有这样才能让员工愿意倾听；三是要运用交流技巧，要尊重员工，了解员工的思想及困难，从而有针对性地沟通交流，并采取恰当的措施一一解决问题；四是要提高妥善处理人际关系的能力。建立良好的人际关系，有利于营造沟通交流的和谐氛围，只有这样才能更好地了解民情民意，为做好员工思想政治工作、切实解决员工的实际问题、充分调动员工生产工作的积极性奠定基础。
3.2具备组织能力，提高“推动”本领
组织能力是指组织开展工作的能力。对于个体而言，组织能力是指为了有效实现目标，灵活运用各种方法与手段，把各种力量有效组织和调动起来的能力。作为一名政工干部，在具体的日常工作中是否将组织协调能力发挥到位，直接关系部门履行职责的实际效果，关系基层员工对企业党组织的信任度和满意度。如果政工干部不具备相应的组织能力，或某项工作任务组织协调不到位，就很难充分调动起干部员工完成生产工作任务的积极性和创造性，还会影响自身的工作业绩。如；笔者在企业担任党支部组织委员期间，不断提高自身的组织能力与工作水平，积极协助支部书记抓好党建工作，不折不扣地完成了上级交办的各项工作任务。
3.3积极互动和沟通，提升政工队伍的凝聚力
加强水利施工企业政工人员之间的互动和沟通，基于政工水平的提升，加强政工工作者与其他员工的互动，单位领导之间选择轮班换机制，把工作人员取得的业绩纳入考核范围，全方位开展岗位晋升工作。扩展政工人员的工作范围，提高政工工作对年轻工作者的吸引力和影响力。水利施工企业的管理者应掌握政工人员的工作情况和生活情况，了解其思想情绪的变动，及时查找工作者存在的工作问题和生活问题，帮助其有效的处理疑难问题，从内心感染工作人员，促使其将自身利益建立在企业综合效益之上。由此给予政工人员一定的温暖，保证其可以为企业贡献出自己的力量，推动水利施工企业政工工作的发展。
3.4做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
结语
企业要对这项工作有较高的重视度，不仅需要制定完善的政策，更需要在资金等方面进行大力支持，使其能够有充足的资金完成工作体系的信息化建设、工作模式的创新，同时还需要做好组织结构的优化调整，通过全面的培训强化工作能力，进而使党建政工工作发挥出积极作用，助力企业的可持续发展目标。
参考文献
[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化, 2020(06):147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地, 2020(06):118+120.