中国电建集团贵州工程有限公司 550003
摘要：在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效从制度和企业文化等角度入手，不断增强内部管理能力。事实上，在提升管理素质、增强执行力方面，党建政工具有相当重要的地位和作用，党建政工工作不仅能增强管理能力和凝聚力战斗力，还能够推动企业文化的发展。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。基于此，本篇文章对推进企业党建政工工作创新发展的策略进行研究，以供参考。
关键词：企业党建；政工工作；创新发展；推进策略
引言
在思想政治工作上对企业进行战略性的规划与安排，会提升企业整体的战斗力，进而提高企业的经济利益，带动行业的发展，促进社会的进步。
1政工工作对企业管理的重要作用分析
当今新形势下的国有企业，不仅面临着生产经营方面的压力，同时也面临着国内外企业的竞争压力，特别是近年来，我国企业计划连年调减，这对企业完成全年税利指标，实现公司的发展稳定、地方财政以的增产增收都带来了巨大的压力。同时，当前我国市场中还存在着诸多的问题。这些都对我国企业的健康发展带来了巨大的挑战，要想解决这些问题，实现企业的健康发展，必须加强政工工作，实现企业员工思想的统一和力量的凝聚，从而激发出广大干部群众发展进步、攻坚克难的斗志，才能实现企业的做强、做大和做优。对于企业员工来说，企业是其除却家庭以外最重要的生活场所，企业加强政工工作，能统一员工的思想意识，促使他们树立主人翁的意识，树立正确的价值观念，这样一来，就能激发员工工作的积极性，从而增强企业的凝聚力，促进企业的健康发展。
2企业党建政工工作存在的主要问题
2.1业务能力素质不匹配
在企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些企业形成了政工干部“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为企业政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。此外，部分政工人员缺乏开拓创新意识，知识体系更新不及时，尤其对新时代、新形势、新要求下的新理论、新方法掌握不足，在工作中习惯于套用以往的“模板”，遇事“依葫芦画瓢”；或存在“上级怎么说就怎么办”的思想，照本宣科，不注重实际效果的坏，工作效果大打折扣。
2.2政工工作人员素质参差不齐
随着国企改革的不断深化，当前的企业逐渐开始以经济利益作为企业发展的目标与方向一些企业更重视将资源投放到能够快速产生经济效益的环节，往往忽略政工队伍的建设，影响了企业各项工作的顺利进行。此外，从政工队伍自身的能力方面来看，在国企改革尤其是创新的大趋势下，在面对市场开拓、商业模式创新、国内新业务领域、国际业务等方面时，往往因为政工干部原有的知识面和业务能力限制而“力不从心”，找不到工作的抓手和重点。
2.3政工管理自身缺乏创新性
在新媒体时代，互联网与生活的关系越来越密切。一方面，互联网对企业管理产生了积极的影响。根据调查，企业员工主要是通过网络来获取信息。另一方面，在企业政工工作中，管理模式、管理观念、整体管理体制跟不上时代的步伐等仍然是相对严重的问题。此外，传统思想政治工作发展缓慢的原因是员工对政工工作的理解还停留在原地，员工的思想跟不上时代的潮流、制度和环境的管理不够完善。对思想宣传、管理制度和管理环境进行创新成为做好企业政工工作必须面对的问题。
3推进企业党建政工工作的创新发展策略
3.1有效促进一岗双责企业管理理念的落实
第一，帮助企业全体员工明确本职工作与党建工作的关联，建立完善的党建工作责任机制，基层党员要肩负一岗双责、党支书记要肩负第一责任，企业党委要肩负主体责任，这样通过全面从严治党的管理理念的实施，为基层党建工作开展提供有力的依据和指导；第二，企业的相关管理人员应该根据企业基层党建政工工作的实际情况明自身的主要责任，分解并落实党风廉政建设和各种党建事项的工作部署，积极为基层党建政工工作提供有力且明确的指导意见；第三，积极制定《企业基层党建工作一岗双责工作暂行办法》，加强体系和制度建设，有效提高基层党员一岗双责意识，最终推进企业基层党建工作的顺利开展。
3.2有效提升制度建党和思想建党工作的协调性
第一，将企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在企业整体发展规划中将基层党建工作纳入发展规划，这样才能为企业基层党建工作全面覆盖企业发展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用；第二，在企业的实际党组织建设工作中，要从企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用。另外还可以积极建设党建政工工作“1+N”的基层工作模式，这样通过企业的人才管理与党建政工工作有效融合，才能根据企业现阶段的发展需要有效配置基层党建政工工作人员和设置基层党建政工工作机构，通过提高基层党建和政工工作人员的薪酬来有效提升参与党建和政工工作的积极性，并且在企业基层领导干部的选拔中要始终坚持党管干部、党管人才的选拔原则，有效促进基层党组织人员和企业行政管理人员协同管理企业工作的顺利推进。
3.3创新企业基层党建工作方式、方法
1．创新企业基层党建设工作。一是继承、发扬我党优良作风。企业应组织基层党员干部参加各级党组织的党课，并结合本企业生产经营战略目标，对党员进行有针对性的理论学习，将理论与实践结合，进一步提升基层党员干部的业务能力与理论水平。二是创新党建管理工作。根据企业生产经营任务及党建工作目标建立目标责任考核制度，并将总体党建目标层层分解到生产车间等一线班级支部，促使企业各个部门为了实现经营管理目标及党建工作不断奋斗，增强责任感、突出服务性，激励党员在各自的岗位上争一流、创佳绩。三要在务求实效上突破创新。切实在责任落实上多下一些功夫、要把党的群众路线实践教育活动不折不扣的贯彻到基层、落实到每名员工。四是创新基层党建队伍。企业应从党员党性、思想作风、业务能力、职业道德等方面，对基层党员进行教育，为使企业基层党建部门培养政治觉悟高、有工作能力及作高尚的干部队伍。
2．在企业内部开展干部廉洁、争先创优活动。企业应在成本控制、销量提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十八届三中、四中全会精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设。保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，企业应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的整改措施，以保证企业政治的先进性、企业形象的良好性。
结束语
总而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用。传统的党建政工工作模式已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。
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