中共天津市宝坻区委老干部局 天津 301800
摘要：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势。随着经济、社会的发展，我国进入新时代，企业政工队伍的建设就显得尤为重要，打造一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，是进一步促进企业思想政治工作科学化、专业化的客观要求和根本保证，更是企业发挥政治优势、增强核心竞争力的一项重要任务。
关键词：新时期；政工工作；优化措施
引言
政工工作是单位精神文明建设的关键所在，是传达党的方针政策和重要思想的重要渠道，也是一个单位和谐发展的重要工作。政工工作的职责任务是办公室工作的核心，体现着极强的政治性、专业性和综合性。现阶段把政工各项工作落实好，提高政工工作的实效性，提高政工干部的执行力显得尤为重要。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，如何做好新时期政工工作，如何做一名合格的政工干部，如何以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年，是我们做好政工工作必须要认真思考的问题。
1政工工作的重要价值
首先，通过政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在每次党组织举行相关会议之后，及时开展这项工作，能够让企业职工及时了解党组织的先进思想和新的指导方针，使企业领导干部和群众职工都能够有比较强的政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一[1]。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过这项工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。在新时期背景下，企业干部职工容易受到比较多的物质诱惑，这对于员工个人和企业整体发展都是极为不利的。通过政工工作，可以让企业干部职工形成比较稳固的政治思想素养，即便遇到比较强的诱惑，也能够始终保持较强的“定力”，不做出违背原则的事情。
2企业政工工作存在的主要问题
2.1政工工作的目标不明确
对于企业政工工作而言，确立科学准确的工作目标非常重要。只有形成明确的工作目标，才能够做到劲往一处使，真正发挥政工的思想引领功能。目前，许多企业的政工工作都存在认知层面的问题，相关管理人员也没有意识到政工工作对于企业发展的重要性，因而没有给予太多关注，导致政工工作的目标不明确，不容易形成科学的改革方向。同时由于政工工作缺乏与企业相结合的工作思路，多数政工人员不能准确把握企业政工工作的开展目的，不会主动学习先进的政工思想，难以形成科学有效的工作方法，导致政工工作质量处于较低水平。
2.2工作方式方法有待创新
部分企业在推进政工工作时，存在工作方式方法不够丰富等问题。从整体上来看，很多企业在对干部职工进行政治思想培训教育时，依旧会主要采取“开大会、作报告、表决心”等方式，这样不仅无法调动干部职工的积极性，还会对这项工作的实际效果带来比较明显的不利影响。由于工作模式比较单一，存在比较明显的“走形式、走过场”等问题，再加上企业大部分干部职工都不愿意主动参与进来，主观能动性普遍较低，即便参与进来，很多干部职工都抱着“敷衍了事”的态度，这样就会对企业的政工工作带来比较明显的不利影响。
2.3缺乏制度保障
各行各业各领域中，似乎都缺乏一个完善的制度，制度不完善成为当前各领域发展的一个普遍现状，很多企业的管理工作也是如此，总是存在着一些不可避免的情况。
企业政工工作的开展缺乏制度的保障，导致官官相护问题的产生，这使得政工工作人员工作缺乏积极性、缺乏工作热情，企业各部门之间工作相互独立，实际的工作中缺乏沟通，使得各部门“各扫门前雪”业凝聚力不足，政工工作难以有效开展。此外，经济全球化的今天，企业都在积极引进国外先进的管理理念，但在实际的应用中未能结合我国实际情况未结合企业的实际发展，导致企业内部管理出现偏差，企业政工管理在这个过程中被严重削弱，缺乏完善的政工管理体制推动政工工作的有效开展。
3企业强化政工工作的基本路径分析
3.1提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
首先，要将政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
3.2提高政工人员的素质
新时期企业政工人员应当重新审视政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合政工人员的培训需求，积极对政工人员进行相关培训，提高政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将政工工作与企业的生产经营联系起来，提高政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使政工工作的开展更加合理有效。
3.3做好新时期政工工作，要坚持开拓创新，增强服务本领
新时代政工工作存在涉及面广、难点多、矛盾多等客观因素，作为新时代的政工干部，要有主人翁意识、无私的奉献精神、为民情怀和坚定的政治思想，不断跟进发展理念、辩证的思维方式、全局的服务观念，要善于思考，分析问题，抓住本质，把握规律，找到解决问题的办法，使政工工作紧跟不断发展的新形势，扎实向前。同时，要把新的政工理念运用到实践中去，在实践中要善于调查研究，经常深入基层，发现新问题，研究新特点、总结新经验、探索新途径，通过学习、思考、实践，进一步提高开拓创新和综合协调能力，进一步增强政工干部工作的动力和能力，提高全心全意为人民服务的本领。
3.4与时俱进建立健全制度体系保障
政工管理工作在企业中开展面临的一个重要问题就是缺乏一个完善的制度和体系保障，企业内部各部门各机构之间缺乏相应的联系，导致企业政工管理工作难以有效的开展。为此，企业要完善制度保障，创新企内部各部门、各机构之间联系的方创新企业管理人员的管理理念积极构建适合于企业发展的政工管理模式。企业要与时俱进改进政工管理方式，要求企业管理者和员工掌握最先进的管理理念和科学技术。企业要鼓励员工加强是升每一位员综合素质，推动政工管理体系确保企业政工管卫作能够与时俱进。
结束语
综上所述，企业管理者应给予政工干部队伍觉悟更多的重视，促进其工作方式方法不断创新，加大政工干部队伍的培训力度，从而全面提高企业政治工作水平。
参考文献
[1]王尚发.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].中外企业文化, 2020(06):147-148.
[2]高强.加强国有企业基层党建政工工作的新思路分析[J].作家天地, 2020(06):118+120.
[3]王月.加强企业党建政工工作的新思路[J].化工管理，2020(19).
[4]张凯.新媒体在国有企业党群政工工作中的应用分析[J].现代商贸工业，2020(24).