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摘要：职工思政工作是国企管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生巨大作用，尤其是在新时期国企转型发展阶段，更需重视职工思想政治工作的有效开展和规范化建设。个性化需求、信息应用泛化以及职工中心化都是新时期职工思政工作中的重要变化特点。
关键词：新时期；思想政治工作；职工管理
引言
思想政治工作是各级党组织政治工作的关键环节，是加强国有企业内部凝聚力、战斗力和向心力的重要渠道。现实中，一些国有企业不重视思想政治教育，教育方式老套，不注重教育质量，教育成效不明显，从而影响了国有企业改革和发展。在当今全球合作共赢的时代背景下，职工受到各种思潮的影响，加强国有企业职工思想政治教育势在必行。
1公司员工思想政治教育重要性
1.1利于提高职工的思想政治素养
公司因其本身的特殊性，所以在发展中对于职工的思想政治素养有严格的要求，加强公司职工的思想政治素养能够为国家的经济发展建立一支具有公仆意识和奉献精神的职工队伍，能够促进我国经济社会建设更加健康发展。
1.2公司发展的基础是思想政治教育
公司的发展前景离不开思想政治教育的辅助，公司要想发展的顺利就应把思想政治教育工作做好，只有把思想政治教育工作落在实处，才能够加强公司员工的责任感，强化公司员工的凝聚力，使职工群众把公司的利益看做自己的利益，从而达到公司与职工群众形成合体促进公司的全方位发展。
1.3有利于增强凝聚力和向心力
职工形象和工作态度等在人们的心中一定程度上能够代表公司的形象，所以加强公司员工的思想政治教育工作能够提升公司员工的整体素质和公司的工作效率，有利于增强凝聚力和向心力，树立良好的形象。
2新时期职工思想政治工作的现实困境
2.1工作动力不足
一方面，部分国企领导者在工作管理中仍将生产经营作为核心点，对职工思政工作重要价值未能准确把握，对思政工作投入较少，也缺乏严格的监管与考核，思政工作成为一项“软要求”，在新时期下仍故步自封，管理机制上缺乏合理调整，工作模式上也在固守传统，革新力量尤为薄弱；另一方面则在于思政工作人员思想上的局限性，一味求稳而未能顺应时代需要进行工作革新，担心风险发生而固守传统工作模式，以至于很多时候思政工作局限在表面而缺乏实际效果，领导者与职工均看不到工作价值，以此形成恶性循环，对思想政治工作革新发展造成较大阻碍。
2.2内容与方法的单调性
职工思政工作面向于职工群体，保证工作内容丰富性及工作形式多样化是工作顺利开展的关键，确保工作足够吸引职工参与，才能避免工作流于形式的问题。但目前不少国企的思政工作却经常在内容与形式上出现各种问题：在内容上经常涉及到国家发展、企业建设方面的内容，过于空泛而口号化，没有与职工自我发展、生产生活等内容充分关联，内容苍白无力，大部分职工对此不感兴趣，工作开展效果自然有限；在形式上，国企思政工作还多以简单说教、座谈会等形式展开，过于严肃，职工只能听而无法进行互动，缺乏必要的趣味性，很多内容无法引起职工共鸣，在参与意愿、接受度上都会大受影响。
2.3缺乏完整改进机制
其一，优秀思政工作人才培养不足。思政工作改进需组建一支思想、能力、创新意识俱佳的工作队伍，但很多企业对此关注不够，没有考虑到工作者在其中的重要价值，也没有适时展开工作培训，导致不少工作人员能力与岗位需求之间出现割裂，严重影响了工作实效性。
其二，工作评估缺失。思政工作开展中也需健全监管与评估机制，及时探究工作改进中出现的各种问题，但该项工作在不少企业中未能得到重视，仍多以各类工作开展为主，将思政工作指标作为主要参考点，工作中出现的各种不当问题还会延续到随后工作中，对思政工作价值发挥造成不利影响。
3新时期职工思想政治工作的改进策略
3.1重视思想政治工作，强化思想认识程度
企业的长足发展离不开职工的支撑，当前国有企业正处于转折的关键期，其发展以生产和经营为目标，用积极的思想意识促进企业改革。国企开展思想政治工作应以“坚持党管人才”为准则，将职工的思想政治工作纳入到党委党组的议事日程、融入企业的日常工作全过程，开展积极向上、形式多样的引导活动，帮助他们形成正确的人生观、世界观和价值观，用坚定的思想信念投入到职业工作中去，将社会主义核心价值观、增强“四个意识、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿到思想政治教育的内涵教育中去，培养职工形成优质的文化素养，强化职业行为的自主性。
3.2加强思政人才队伍建设，采取实践活动育人方式
由于思想工作是一项内容性很强的工作项目，这就要求相关工作人员应当具备扎实的政治理论基础和较强的工作能力。建立健全思政工作人员的任用和晋升制度，加强管理考核。制定规范的人才培养体系，做好人才创新发展计划，从根本上提高国企思政人员的专业素养。进一步适应新时代人才培养多元化需求，采取内培、外培、企校联合等多种形式培养人才。甄选优质培训机构及外部讲师长期合作，逐步形成外部讲师资源库，满足不同层次人才的培训需求。选用政治立场坚定、思想觉悟高、有群众基础、思维活跃的员工作为党组织的干部，开展挂职锻炼、轮岗交流活动，让每一个职工能够切实了解不同岗位。
3.3健全青年人才选用机制，完善人才评价体系
国企应面向社会招聘更多的高层次青年人才，努力建设一支专业背景强、工作能力过硬的青年人才队伍，为其发展注入新鲜血液，促使企业职工年轻化，鼓励从事专业工作的青年人才去基层锻炼。国企应积极推行公开选拔、竞争上岗，把优秀青年人才选聘到合适的岗位上，为企业后续发展奠定扎实基础。完善国企单位青年人才考核机制，将能力评价、业绩考核相结合，突出青年人才解决实际问题的能力。创新和改进青年人才考核评价方式，进一步细化评估标准，规范评估程序。建立在重大科研、工程项目实施和急难险重工作中发现人才的机制，积极引导青年参加专业知识和技能竞赛，通过竞赛评价和发现青年人才。思政部门积极探索建立知识、技术、管理密集型的人才培养机制，鼓励技术骨干、项目的带头人带动企业职工，鼓足干劲，为企业发展出谋划策，贡献出自己的微薄之力。
3.4改变工作模式
首先要改变原有的工作模式，要根据职工群众的特点改变自上而下的填鸭式教育模式，要根据职工群众的具体状态，如年龄、工作时间等制定专门的教育模式，在进行教育时要做到灵活运用、因材施教。另外还要想办法增强员工的参与性，在开展工作时要做到思想性、知识性、针对性和趣味性的统一，要考虑到职工群众的心理状态，开展多样的教育方式吸引职工群众参与，增强职工群众的参与度和凝聚力。
4结束语
国企职工思政工作以其提高企业凝聚力、营造良好工作氛围、构建先进企业文化的应用价值而在国企管理工作中占据重要地位，新时期传统思政工作弊端凸显的背景下，更需企业领导者及思政工作者尽快推进工作革新，完善工作制度，改进工作形式，并进一步加强思政工作高素质队伍建设，以此促使职工思政工作更契合于职工实际需求，为国企转型发展提供更多助力。
参考文献
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